1.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）： • • • •
A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试
正确答案:D
单选题
2.最常用的主观性题目类型是（ ）： • • • •
A 选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题
正确答案:C
单选题
3.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）： • • • •
A 技能 B 知识 C 能力 D 素质
正确答案:C
单选题
4.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（ ）：
• • • • A 执行力 B 创造力 C 脑力 D 智力
正确答案:D
单选题
5.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）： • • • •
A 面试
B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏
正确答案:C
单选题
6.心理测验的实质是（ ）： • • • •
A 所有行为的客观化和标准化的测量 B 行为样本的客观化和标准化的测量 C 行为样本的主观化和标准化的测量 D 行为样本的客观化和科学化的测量
正确答案:B
单选题
7.世界上第一个职业兴趣测验是（ ）： • • • •
A 比奈职业兴趣量表 B 西蒙职业兴趣量表 C 推孟职业兴趣量表 D 斯特朗职业兴趣量表
正确答案:D
单选题
8.下列关于人格测验的说法正确的是（ ）： • • • •
A 人格测验主观性太强 B 人格测验没有对错之分 C 人格测验不受文化因素制约 D 人格测验计分解释客观
正确答案:B
单选题
9.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）： • • • •
A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B 注意答案的复合性
C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 D 试题若用到单位，应注明答案的单位
正确答案:D
单选题
10.社交型职业能力以（ ）能力为核心： • • • •
A 操作
B 人际关系协调 C 想象 D 决策
正确答案:B
单选题
11.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（ ）： • A 胆汁质 • B 多血质 • C 粘液质
• D 抑郁质
正确答案:C
单选题
12.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）： • • • •
A 专业知识 B 政治知识 C 基础知识 D 学科知识
正确答案:C
单选题
13.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）： • • • •
A 一个小时 B 30分钟 C 一个半小时 D 45分钟
正确答案:D
单选题
14.最早被用于人力资源测评的是（ ）： • • • •
A 知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评
D 职业适应性测评
正确答案:B
单选题
15.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（ ）： • • • •
A 偏执型 B 表演型 C 悖德型 D 冲动型
正确答案:A
单选题
16.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（ ）： • • • •
A 两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差
正确答案:A
单选题
17.搞好问卷调查的关键是（ ）： • • • •
A 挑选好实施人员 B 明确调查对象 C 设计好问卷 D 确定统计方法
正确答案:C
单选题
18.企业发展的第一要素是（ ）： • • • •
A 顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源
正确答案:D
单选题
19.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）： • • • •
A 累加法
B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法
正确答案:A
单选题
20.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）： • • • •
A 比奈——西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验
正确答案:A
单选题
21.卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国： • • • •
A 1979 B 1980 C 1981 D 1982
正确答案:A
单选题
22.最常见的一种集体面试法是（ ）： • A 有领导小组讨论 • B 多对一面试
• C 多对多面试
• D 无领导小组讨论
正确答案:D
单选题
23.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）： • • • •
A 多对一面试 B 小组面试 C 集体面试 D 压力面试
正确答案:B
单选题
24.知识测评最有效的形式是（ ）： • • • •
A 笔试 B 面试
C 评价中心技术 D 心理测验
正确答案:A
单选题
25.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）： • • • •
A 公文处理
B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演
正确答案:A
单选题
26.最早的职业能力倾向测验起源于（ ）： • • • •
A 20世纪20年代 B 20世纪30年代 C 20世纪40年代 D 20世纪50年代
正确答案:A
单选题
27.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）： • • • •
A 标度 B 标准 C 标示 D 标记
正确答案:B
单选题
28.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）： • • • •
A 泰勒
B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿
正确答案:B
单选题
29.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）： • • • •
A 懒惰性 B 兴奋性 C 世故性 D 敢为性
正确答案:A
单选题
30.测评要素设计的起点是（ ）： • • • •
A 招聘
B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析
正确答案:D
单选题
31.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）： • • • •
A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射
正确答案:C
单选题
32.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜： • • • •
A 15-30 B 30-60 C 60-80 D 80-120
正确答案:B
单选题
33.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）：
• • • • A 省时省力 B 客观和系统 C 便于操作
D 不受文化和教育背景
正确答案:B
单选题
34.智力测评的结果用（ ）来表示： • • • •
A 情商 B 智商 C 逆商 D 浙商
正确答案:B
单选题
35.面试中导入阶段的主要作用是（ ）： • • • •
A 舒缓情绪 B 缓和气氛 C 查明背景资料
D 深入测评被试者素质
正确答案:C
单选题
36.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）： • • • •
A 保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加定词” C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句
正确答案:B
单选题
37.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）： • • • •
A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标
正确答案:A
单选题
38.人员测评存在的客观基础是（ ）： • • • •
A 岗位差异
B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测
正确答案:B
单选题
39.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）： • • • •
A 间接理解 B 直接理解 C 迁移理解 D 雷同理解
正确答案:B
单选题
40.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）： • • • •
A 结构考试 B 综合考试 C 广度考试 D 深度考试
正确答案:A
单选题
41.一般能力测评一般是对（ ）的测评： • • • •
A 沟通能力 B 认知能力 C 管理能力 D 机械能力
正确答案:B
单选题
42.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要： • • • •
A 岗位差异 B 组织差异 C 个性差异 D 个别差异
正确答案:D
单选题
43.1879年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室： • • • •
A 冯特 B 泰勒 C 比奈 D 韦克斯
正确答案:A
单选题
44.面试活动操作的蓝图指的是（ ）：
• • • • A 面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D 面试官
正确答案:B
单选题
45.最先把智力测验应用于挑选士兵的是（ ）： • • • •
A 泰勒
B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根
正确答案:B
单选题
46.投射法起源于（ ）： • • • •
A 临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学
正确答案:A
单选题
47.评价中心的最大特点在于它的 （ ）： • • • •
A 动态性 B 综合性 C 互动性
D 情景模拟性
正确答案:D
单选题
48.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）： • • • •
A 卡特尔16人格因素测验 B 艾森克人格问卷 C 主题统觉测验
D 明尼苏达多相人格测验
正确答案:D
单选题
49.评价中心技术起源于（ ）： • • • •
A 美国 B 英国 C 德国 D 日本
正确答案:C
单选题
50.人员测评的对象是（ ）： • • • •
A 素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力
正确答案:A
单选题
51.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）： • • • •
A 基础知识测评 B 综合知识测评 C 考核知识测评 D 深度知识测评
正确答案:B
单选题
52.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（ ）： • • • •
A 累加法
B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法
正确答案:C
单选题
53.中国的艾森克人格问卷由（ ）修订： • • • •
A 萧敏政 B 陈仲庚 C 蔡圣刚 D 刘葵
正确答案:B
单选题
.所有测评结果在理论上的代表值是（ ）： • • • •
A 众数 B 平均数 C 频率 D 频次
正确答案:B
单选题
55.整个面试中最为重要的阶段是（ ）：
• • • • A 导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段
正确答案:C
单选题
56.面试地点可以选择（ ）： • • • •
A 小型会议室 B 办公场地 C 前台
D 大型会议室
正确答案:A
单选题
57.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）： • • • •
A 面试
B 投射测验 C 心理测验 D 笔试
正确答案:A
单选题
58.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容： • • • •
A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式
正确答案:C
单选题
59.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）： • • • •
A 犹豫不决、优柔寡断 B 情感肤浅，易受暗示 C 缺乏自我控制能力 D 人际关系不良
正确答案:C
单选题
60.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动： • • • •
A 管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质
正确答案:A
单选题
61.被认为是“文化公平”测验的是（ ）： • • • •
A 陆军测验 B 智力测验 C 瑞文推理测验 D 认知能力测验
正确答案:C
单选题
62.我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起： • • • •
A 20世纪80年代 B 20世纪90年代 C 21世纪
D 20世纪70年代
正确答案:A
单选题
63.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）： • • • •
A 数据分析 B 数据整理 C 数据综合 D 数据统计
正确答案:C
单选题
.行政人员的测评内容以（ ）为主： • • • •
A 科学职能
B 专业能力与社会职能 C 品德素质和心理素质 D 社会智能与心理素质
正确答案:D
单选题
65.智力的最高表现为（ ）： • • • •
A 决策力 B 执行力 C 想象力 D 创造力
正确答案:D
单选题
66.人员测评产生的前提条件是（ ）：
• • • • A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测
正确答案:A
多选题
67.心理测验中的注意事项有（ ）： • • • • •
A 心理测验的文化差异 B 信度和效度 C 标准化
D 对实施测验人员进行培训 E 测验方法的选择
正确答案:ABCD
多选题
68.人员测评标准体系横向结构由（ ）构成： • • • • •
A 结构性要素 B 内容性要素 C 行为环境要素 D 工作绩效要素 E 客观环境要素
正确答案:ACD
多选题
69.问卷的结构通常包含（ ）： • • • • •
A 标题 B 指导语 C 提示 D 结束语 E 问题
正确答案:BE
多选题
70.无领导小组讨论论题的选择原则有（ ）： • • • • •
A 联系工作内容 B 知识高度综合 C 难度适中 D 无固定答案
E 具有一定的冲突性
正确答案:ACE
多选题
71.数据综合常见的方法有（ ）： • • • • •
A 累加法
B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法 E 指数连乘法
正确答案:ABCDE
多选题
72.人格测验中存在的问题有（ ）： • • • • •
A 整体动态测验人格的困难 B 人格测验题目编制的困难 C 测验分数的解释值的商讨 D 社会文化因素的影响 E 技术的专业性
正确答案:ABCD
多选题
73.面试小组可以由（ ）构成： • • • • •
A 人事助理
B 用人部门的业务主管 C 面试专家 D 总经理
E 副总经理
正确答案:ABCDE
多选题
74.整体分布分析常见的形式有（ ）： • • • • •
A 频数分布表 B 众数表 C 概率表 D 概率图
E 频数分布图
正确答案:AE
多选题
75.常用的经验总结法有（ ）： • • • • •
A 小组总结法 B 个人总结法 C 经验总结法 D 集体总结法 E 讨论总结法
正确答案:BD
多选题
76.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（ ）： • A 图形投射 • B 语言投射 • C 墨迹投射
• D 动作投射
• E 主题统觉投射
正确答案:ABD
多选题
77.无领导小组讨论的任务类型有（ ）： • • • • •
A 开放问题式任务 B 两难问题式任务 C 多项选择性任务 D 合作操作性任务 E 资源争夺性任务
正确答案:ABCDE
多选题
78.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（ ）： • • • • •
A 无情境性讨论 B 情境性讨论
C 有领导小组讨论 D 无领导小组讨论 E 专题讨论
正确答案:AB
多选题
79.无领导小组讨论的测验维度有（ ）： • • • • •
A 管理维度
B 人际技能维度 C 能力维度 D 个性维度 E 性格维度
正确答案:BCD
多选题
80.根据面试的内容，可以把面试划分为（ ）： • • • • •
A 压力面试 B 非压力面试 C 情景性面试 D 经验性面试 E 结构化面试
正确答案:CD
多选题
81.吉尔福特认为，在智力操作中存在（ ）思维： • • • • •
A 逆向 B 正向 C 聚合 D 发散 E 逻辑
正确答案:CD
多选题
82.人员测评的类型有（ ） • • • • •
A 选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 鉴定性测评 E 开发性测评
正确答案:ABCDE
多选题
83.心理测验由（ ）组成：
• • • • • A 测试题目 B 施测方法 C 记分方法 D 技术指标 E 结果解释
正确答案:ABCDE
多选题
84.人事行政的四环节包含（ ） • • • • •
A 选才 B 取才 C 用才 D 育才 E 留才
正确答案:BCDE
多选题
85.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（ ）： • • • • •
A 结构化面试 B 情景性面试 C 压力式面试 D 半结构化面试 E 非结构化面试
正确答案:ADE
多选题
86.美术能力包括（ ）： • • • •
A 绘画能力
B 艺术鉴赏能力 C 创造能力 D 设计能力
• E 鉴别能力
正确答案:BC
多选题
87.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（ ）特征： • • • • •
A 活动强度 B 均衡性 C 灵活性 D 活动敏感性 E 适应性
正确答案:ABC
多选题
88.职业能力主要分为（ ）： • • • • •
A 操作型职业能力 B 艺术型职业能力 C 科研型职业能力 D 社交型职业能力 E 经营型职业能力
正确答案:ABCDE
多选题
.试卷组织的程序主要有（ ）： • • • • •
A 依据试卷蓝图审题 B 编排试题
C 准备标准答案 D 审查试卷 E 密封试卷
正确答案:ABCD
多选题
90.希波克拉特把气质分为（ ）： • • • • •
A 神经质 B 胆汁质 C 多血质 D 粘液质 E 抑郁质
正确答案:BCDE
多选题
91.人员测评标准体系纵向结构由（ ）构成： • • • • •
A 测评目的 B 测评内容 C 测评目标 D 测评项目 E 测评指标
正确答案:BCE
多选题
92.评价中心技术的主要形式有（ ）： • • • • •
A 公文处理 B 管理游戏 C 小组讨论 D 角色扮演 E 心理测验
正确答案:ABCD
多选题
93.人员测评的概念包括（ ） • A 测量
• • • • B 评定 C 分析 D 综合 E 评价
正确答案:AB
多选题
94.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）： • • • • •
A 条件 B 过程 C 结果 D 前提 E 行为
正确答案:ABC
多选题
95.差异情况分析的变量有（ ）： • • • • •
A 两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差
E 差异系数
正确答案:ABCDE
多选题
96.下列属于选答型的是（ ）： • • • • •
A 是非判断题 B 选择题 C 搭配题 D 名词解释 E 改错题
正确答案:ABC
多选题
97.知识测评的种类有（ ）： • • • • •
A 基础 B 广度考试 C 专业考试 D 结构考试 E 深度考试
正确答案:BDE
多选题
98.人员测评的功能有（ ） • • • • •
A 预测 B 鉴定 C 导向 D 诊断反馈 E 激励
正确答案:ABCDE
多选题
99.心理测评中的人员培训包括（ ）： • • • • •
A 人事专员 B 测评对象 C 测评员 D 管理人员
E 高级管理人员
正确答案:BCD
多选题
100.知识测评一般包括（ ）： • • • • •
A 记忆 B 理解 C 应用 D 分析 E 综合
正确答案:ABCDE
多选题
101.知识测评常用的题型有（ ）： • • • • •
A 供答型 B 抢答型 C 选答型 D 综合型 E 填答型
正确答案:ACD
多选题
102.下列属于供答型的是（ ）： • • • • •
A 改错题 B 列举题 C 填空题 D 名词解释 E 论文题
正确答案:CDE
多选题
103.素质测评结果的内容分析主要包括（ ）： • A 整体分布分析 • B 总体水平分析 • C 差异情况分析
• D 频率分析 • E 频次分析
正确答案:ABC
多选题
104.人格测评最常用的方法有（ ）： • • • • •
A 问卷 B 心理测验 C 面试 D 访谈
E 投射技术
正确答案:AE
多选题
105.结构化面试的问题类型有（ ）： • • • • •
A 背景性问题 B 知识性问题 C 思维性问题 D 行为性问题 E 经验性问题
正确答案:ABCDE
多选题
106.人格障碍有（ ）： • • • • •
A 偏执型 B 型 C 冲动型 D 强迫型 E 表演型
正确答案:ABCDE
多选题
107.测评标准体系的类型有（ ）： • • • • •
A 效果参照性标准体系 B 效率参照性标准体系 C 效标参照性标准体系 D 模板参照性标准体系 E 常模参照性标准体系
正确答案:CE
多选题
108.技术人员测评内容重点有（ ）： • • • • •
A 智力水平 B 思维能力 C 创造力
D 与专业有关的特殊能力 E 成就动机、意志、毅力
正确答案:ABCDE
多选题
109.面试中倾听的技巧有（ ）： • • • • •
A 多听少说
B 善于提取要点 C 善于阶段性总结 D 表现出对谈话的兴趣 E 注意思考
正确答案:ABCDE
多选题
110.能力测验可以划分为（ ）：
• • • • • A 人格测验 B 智力测验
C 能力倾向测验 D 成就测验 E 品德测验
正确答案:BC
多选题
111.人员测评量化的主要形式有（ ） • • • • •
A 一次量化与二次量化 B 类别量化与模糊量化 C 顺序量化
D 等距量化与比例量化 E 当量量化
正确答案:ABCDE
多选题
112.心理运动能力测验主要测评（ ）： • • • • •
A 感觉 B 知觉
C 运动能力 D 嗅觉 E 直觉
正确答案:ABC
多选题
113.公文处理的测验维度包含（ ）： • • • •
A 工作条理性 B 计划能力 C 预测能力 D 决策能力
• E 沟通能力
正确答案:ABCDE
多选题
114.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（ ）： • • • • •
A 应给考生提供发散性思维 B 有充分作答时间 C 注意编写程序
D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西
E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求
正确答案:ABCDE
多选题
115.企业人员测评最常用的方式是（ ）： • • • • •
A 面试 B 笔试
C 心理测试 D 投射测试
E 评价中心技术
正确答案:AB
多选题
116.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ ） • • • • •
A 投射测验 B 标准化测验 C 心理测验 D 评价中心技术 E 面试
正确答案:CDE
多选题
117.智力包括（ ）： • • • • •
A 注意力 B 观察力 C 记忆力 D 想象力 E 思维力
正确答案:ABCDE
多选题
118.数据综合后，结果报告的形式有（ ）： • • • • •
A 分数报告 B 文字报告 C 等级报告 D 评语报告 E 图表报告
正确答案:ACD
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