试岗期员工管理

1、所有新进员工（除特殊引进人才），均需经过试岗期方可进入试用期；

2、试岗员工须签订试岗须知和信息表； 3、试岗期员工应向人事部门递交以下材料： ①身份证原件、复印件4张；

② 户口本复印件4张、学历证书原件和复印件4张、白底彩色免冠近照8张。

4. 试岗时间为3个工作日；

5. 3天试岗结束考核不合格者，公司不予录用，3天试岗期无工资；

6. 试岗期间试岗人员应遵守公司的各项规章制度；

7. 试岗期不合格被辞退的，或未跟公司打招呼离开公司的，其在试岗期内，如有损坏公司财务，按公司管理规定赔偿；拒不赔偿的公司将保留通过法律途径追缴的权利。

8. 试岗结束后，人事部根据《员工试岗期考核表》的成绩，决定试岗人员进入试用期或被退用。

签 名： 联系电话：

年 月 日

招聘部员工试岗考核表

年 月 日

姓名 电脑编号 试岗时间 时间 性别 业务资料 岗位 其他物品 年 月 日—— 年 月 日 部门负责人 工作内容（要详细、具体） 工作内容： 第一天 实际完成： 评语： 工作内容： 第二天 实际完成： 评语： 工作内容： 第三天 实际完成： 评语： 综合评语： 部门经理意见： 签名： 年 月 日 行政人事部意见： 签名： 年 月 日 总经理： 签名： 年 月 日 说明：1、评语需考核的是试岗员工的执行力、语言表达能力、人际沟通能力；2、此表需每日上传部门经理；3、此表将存入员工档案。

试岗期员工入职前面谈记录表

年 月 日

姓名 入职时间 部门 面谈方式 岗位 面谈人 面谈主要内容 了解试岗期员工对岗位工作内容是否清楚，对工作流程是否理解,工作态度情况，工作能力发挥情况 岗位工作胜任情况 了解试岗期员工对公司相关规章制度认知及理解情况、对企业文化的认可、对公司工作环境适应情况 工作适应 情况 了解试岗期员工对公司或部门是否有一些比较好的建设性意见或建议 对公司或部 门发展建议 了解试岗期员工结合公司实际情况所拟定的工作规划或个人职业生涯发展规划，特别需要了解员工在公司工作过程中，个人遇到哪些困难及问题，需要何种支持。 个人发展情况 说明：此表由行政人事部负责填写。