《人性的弱点》是卡耐基成功的励志经典之一，它运用了社会学和心理学对人性进行了深刻地探讨和分析，经过15年的实验和研究，最终完成了这部受人喜爱的作品。数年前在卡耐基基金会的资助下所作的调查研究表明：在技术工作方面的工程中，一个人事业的成功，约有85%是由于人类工程（即人格和领导他人的能力），也就是说，一个人事业的成功，有85%取决于他的人际交往能力，只有15%取决于技术知识。所以卡耐基认为教育的伟大目的不仅是教人知识，更重要的是教人怎样正确地行动。本书正是这样一部书，我曾经也读过这部作品，受益匪浅，印象最深并且有些已融入我的思想和行为，比如让忧虑“到此为止”，如何保持快乐的心态等。
三年后再次阅读这本书，似乎与作者有了更多的共鸣，从中也体会到了一些以前没有体会到的东西：比如，在人际交往中不要经常使用“批评”，因为任何人无论做错什么事，在绝大多数情况下都会自责，这就是人性的弱点。看看我的周围，发现真正有智慧的人，是不会随便批评指责对方，而是要真正地了解对方，弄清他们为什么那样做。对于这一点，我的体会是非常深刻地，曾经我经常犯一些很低级的错误，我非常自责，而我的老板并没有批评我，而是耐心地帮我发现问题的根本所在，进而帮助我培养了一种好习惯。我想绝大多数人跟我是一样的，不喜欢接受别人的批评，而我在这方面应该检讨一下，要尝试用一种更有智慧、更有效的方法去处理一些问题。
以下摘抄了卡耐基的非常经典的几个总结：
天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事——给他想要的。 天底下只有一种方法可以影响他人——提出他的需要，并且让对方知道怎样去获得。
假如你我要激励我们所接触的人，认识他们所具有的宝藏，我们所能做的比实际上改变的人还多。
在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一些赞美的温馨，这一点小火花会燃起友谊的火焰。
称赞他人的进步，即使十分微小，要“诚于嘉许、宽于称道”。 宽容他人，鼓励他人，使事情像容易去做，使对方知道你相信他有能力去做，他对这事有尚未发掘的才干
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