如果劳动者在⽤⼈单位⼯作的，不管双⽅当事⼈是否签订了劳动合同，存在着劳动关系的，对于劳动者的⼯伤，⽤⼈单位都应当负责。那么，超过退休年龄也可以认定⼯伤吗？今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
超过退休年龄也可以认定⼯伤吗
如果超过退休年龄，但是没有享受社会保险待遇的，是可以认定为⼯伤的，如果已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为⼯伤了。
劳动者在⼯作或视同⼯作过程中因操作不当或其它原因造成了对⼈⾝的侵害，为了鉴定该侵害的主体⽽对过程进⾏的定性的⾏为。根据我国的相关规定，⼀般由劳动⾏政部门来确认。⼯伤认定是劳动⾏政部门依据法律的授权对职⼯因事故伤害(或者患职业病)是否属于⼯伤或者视同⼯伤给予定性的⾏政确认⾏为。
不管《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有将超过退休年龄⼈员排除在《劳动法》调整范围之外，法律没有规定劳动关系中劳动者⼀⽅的年龄不得⾼于法定退休年龄。对于超过退休年龄的，享受养⽼保险待遇或领取退休⾦的⼈员，与⽤⼈单位的⽤⼈关系应定性为劳务关系。
对于劳动者超过退休年龄的，未享受养⽼保险待遇或领取退休⾦的，与⽤⼈单位的⽤⼈关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定⼯伤。最⾼⼈民法院⾏政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务⼯农民因⼯伤亡的应否适⽤〈⼯伤保险条例〉请⽰的答复》规定，⽤⼈单位聘⽤的超过法定退休年龄的务⼯农民，在⼯作时间内、因⼯作原因伤亡的，应当适⽤《⼯伤保险条例》的有关规定进⾏⼯伤认定。
以上就是⼩编为您整理的内容，如果你情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容