企业思想政治工作与企业文化建设

企业思想政治工作与企业文化建设

作者：徐阳

来源：《科学与财富》2018年第35期

摘 要：本文主要分析企业文化与企业思想政治工作本质联系和共建策略，在找准两者互动着眼点的基础上，全面提高企业文化建设与思想引导的互动有效性、科学性，达到为企业发展服务，为职工的成长助力目标。

关键词：企业；思想政治；文化建设；互动策略

思想政治工作与企业文化氛围共同服务于企业发展，应当从企业职工的现实需要出发，关注企业文化与思想政治引领共建共促的有效方法，从而形成良好的思想建设宣传体系，达到促进企业和谐持续发展的目标。 1.思想政治引导与文化建设异同 1.1主要区别

企业思想政治工作与企业文化建设各有侧重，两者是在明确分工的基础上服务企业发展建设的。首先，企业思想政治工作更注重在政策上、制度上、行为规范上对企业职工进行引导，强调企业职工与企业的发展方略保持一致性。企业文化建设更多的是从情感层面上对职工进行关注和引领，企业文化建设侧重于企业职工文化、精神与理念方面的建设，文化建设更注重形成有效氛围，实现对职工潜移默化的影响。其次，企业思想政治工作与文化熏陶的切入点不同，企业思想政治工作主要采用思想政治教育的方式，强调始终保护党对企业以及职工的思想领导、组织建设，要求企业自觉的贯彻党的方针路线，为企业发展提供必要的思想保障。企业文化建设更关注以人为本，强调从企业职工的现实诉求出发，注重增强企业职工参与文化活动的精神愉悦性和趣味性的氛围，从而通过文化环境达到全面提高整体素质的目标。第三，企业思想政治工作主要通过党组织、群团组织等组织开展思想政治建设，以说服教育为主。企业文化建设的形式多样，可以由企业的宣传部门和工会等组织实施，企业文化建设更注重在主题性的活动中激发职工的潜能。更多的借助理想教育、传统文化与行为习惯教育等方式。 1.2相互联系

企业思想政治工作与文化熏陶共同为企业发展建设服务，强调通过政治领导与良好文化氛围来提高企业发展建设的凝聚力，达到促进企业全面发展目标。首先，企业思想政治工作是企业文化建设思想保证，引领企业文化建设的方向，企业文化建设更遵循以人为本的工作理念，要求充分激发职工的潜能，力求有效培养职工人文素养，树立企业职工的共同理想信念。企业文化建设是调动企业职工主动性与积极性开展的思想引导活动。注重以丰富的形式与外在文化现象传递党的思想方针政策内涵。通过必要的思想政治工作还可以提高职工的思想道德素养水

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平，从而促进企业文化建设开展。其次，企业文化建设可以给予企业思想引导以必要的支持，可以在融洽、良好、互动的氛围中贯彻企业的政策方针，可以宣传党的理论内涵，可以辅助培养职工正确的“三观”意识。通过企业文化建设还有助于在丰富的活动中促进企业党政领导与企业职工接触，从而给予党政干部与企业职工深入接触的机会，进一步密切了党群关系，达到形式共识目标，让职工更好的为企业发展出谋划策，在更加和谐的氛围下实现企业思想政治工作的良好预期。第三，企业思想政治工作与文化建设共同服务于企业发展，共同贯彻企业的经营战略，同时围绕着企业重大经营项目起到凝聚力量的作用。运用思想与文化相结合的方式，还可以给职工提供创新动力，促进企业职工投身到企业发展中来，实现企业职工与企业共命运。 2.思想政治引导与文化建设互动策略 2.1正确认识两者关系

企业思想政治工作者应当正确的认识企业思想政治引导与文化互动的重要价值，能够找到两者有效的契合点，从共同服务于企业发展的战略目标出发，做到以创新性的形式有效的在企业文化中贯彻党的政策方针。只有明确企业思想政治工作与文化宣传引领引的同步开展价值，才能更好的节约企业思想建设资源，形成完善的互动机制提高企业职工的凝聚力。在思想政治工作与文化宣传契合的过程中还要形成文化品牌，丰富两者共同开展的活动样式，能够综合运用各种宣传引领手段达到提高职工参与性，才能有效培养职工“三观”，发挥思想政工干部潜力，全面服务于企业发展建设目标，真正做到思想建设为文化提供有效导向，文化建设促进思想政治宣传，更好的形成企业良好的氛围的目标。因此，企业政工人员要树立形成良好的企业文化氛围意识，企业宣传部门要自觉的在宣传工作中以潜移默化的方式宣传党的方针政策。 2.2找好互动的着眼点

企业思想政治工作与企业文化建设的结合还要落实在具体的建设事项上，只有在企业文化与思想建设中坚持以人为本的理念，强调找出丰富的文化与思想互动的契合点，才能更好的满足企业发展的现实要求。首先，要根据企业文化与思想共建的共同目标，从企业发展建设的战略目标，企业阶段性工作任务，新时期党和国家发布的新政策着眼，全面加强法规政策的宣传，在企业文化中高度重视为企业自然环境、人文环境、公示企业干部职工关心的事等等，在企业实实在在的工作生活信息中，实现对企业职工思想文化引导。其次，形成优质的企业文化品牌，构建强大的企业文化基因优势，切实把企业文化与企业的安全生产、经营管理、绩效创新相结合，发挥思想政治工作对企业杳无音讯品牌的价值认同作用，切实激励干部员工更好的参与企业文化品牌的建设当中，发挥企业文化品牌对企业职工的思想引导作用。 2.3探索共建融合新方法

提高企业文化与思想宣传建设的融合路径，还要加强文化宣传与思想引领的共同方式。着力运用现代化的传播方式，满足企业职工日益增长的思想文化需求，在全面了解企业职工思想与文化需要的基础上全面提高手段方法的针对性和创新性。首先，运用现代化的传播方式，围

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绕着企业生产、安全、分配、销售等环节创新文化建设与思想引导的新手段，注重运用微博、微信公众号等进行多种形式思想宣传教育，发挥互动媒体的宣传引领作用。其次，号召组织开展多种多样的文化活动与思想建设活动。注重以丰富生动活跃的形式满足职工的文化与思想需求。例如，结合节庆假日组织开展一系列的以传统文化为载体的思想宣传建设活动。具体可以结合中青年职工组织开展爱国主题教育活动，组织企业与社会志愿服务团队开展爱心助老、关爱儿童等活动项目。第三，还可以发挥榜样示范教育的作用，注重运用身边的典型事例、模范榜样等达到宣传企业文化，传递社会核心价值观的目标。第四，重点关注班组文化建设，把企业思想引领与文化建设深入到基层班组，促进基层员工掌握新技术与新方法，形成企业文化建设良好氛围。

结论：企业思想政治与企业文化建设应当形成完善的体系，创新文化与思想建设的共同思路，着力形成优化的互动发展机制，在尊重职工需要的基础上，体现思想引领与文化互动的有效性，创新性和全面性特征。 参考文献：

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