非全日制用工是什么意思？最新解释来了！

非全日制用工是指每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的以小时计酬的用工形式，俗称“小时工”。全日制用工则是指每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的用工制度。

法律分析

非全日制用工是什么意思呢：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。而全日制用工，是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的用工。

拓展延伸

非全日制用工的利与弊，你了解吗？

非全日制用工的利与弊是一个复杂而又具有争议的话题。在利方面，非全日制用工可以为雇主提供更大的灵活性，使其能够根据实际需求调整用工人数，降低用工成本。同时，对于一些特定群体，如学生、家庭主妇等，非全日制工作可以提供更好的工作与生活平衡。然而，非全日制用工也存在一些弊端。首先，对于从事非全日制工作的人员来说，缺乏稳定的工作收入和福利保障可能会增加经济风险。其次，非全日制用工可能导致劳动者权益的不平等，如工资待遇低、福利少等问题。因此，我们需要综合考虑非全日制用工的利与弊，并寻求合理的制度安排，以保障劳动者的权益与社会的稳定发展。

结语

非全日制用工，即小时工，与全日制用工相对，是指劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。非全日制用工具有一定的利与弊。对雇主而言，它提供了更大的灵活性和降低用工成本的机会。对于一些特定群体，如学生、家庭主妇等，非全日制用工可以实现工作与生活的平衡。然而，非全日制用工也存在一些问题，如缺乏稳定的工作收入和福利保障，以及可能导致劳动者权益不平等的情况。因此，我们需要综合考虑利弊，制定合理的制度安排，以保障劳动者的权益和社会的稳定发展。

法律依据

《劳动合同法》第六十非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。