劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣是一种新型的用工方式，劳务派遣由劳务派遣单位将劳动者派送到用工单位工作。劳务派遣一般是实行同工同薪的。劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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