关于劳动合同辞职工资发放问题

针对签劳动合同辞职不发工资的问题,劳动者可以采取以下解决方式:1.前往当地劳动监察部门进行投诉,这种方式具有简单易行的优点;2.向劳动监察部门进行举报,相关部门将依法进行调查处理;3.与用人单位协商解决,可以寻求劳动仲裁机构的帮助来调解和解决问题。不过,各地执法力度可能不是很大,劳动者可以到当地劳动局或人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

法律分析

针对签劳动合同辞职不发工资的问题,劳动者可以采取以下解决方式:

1.前往当地劳动监察部门进行投诉,这种方式具有以下优点:简单易行。

2.向劳动监察部门进行举报,相关部门将依法进行调查处理。

3.与用人单位协商解决,可以寻求劳动仲裁机构的帮助来调解和解决问题。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

拓展延伸

工资拖欠怎么办？

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害企业的信誉和形象,甚至可能导致员工集体诉讼。如果遇到了工资拖欠的情况,以下是几种可能的解决方式:

1.协商解决:员工可以与雇主进行协商,了解是否存在误解或者沟通不畅,通过达成一致解决拖欠工资的问题。

2.申请劳动仲裁:如果协商无果,员工可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付拖欠的工资。

3.向法院起诉:如果仲裁结果不满意,员工可以依法向法院起诉,要求雇主支付拖欠的工资。

4.寻求法律援助:如果经济困难或者缺乏法律知识,员工可以寻求法律援助,包括向当地法律援助机构申请援助或者咨询律师。

在解决工资拖欠问题时,员工应该及时采取行动,避免超过法定期限,并且应该充分了解自己的权利和法律程序,以便能够有效地维护自己的合法权益。

结语

针对签劳动合同辞职不发工资的问题,劳动者可以采取多种解决方式。前往当地劳动监察部门进行投诉或举报,相关部门将依法进行调查处理。与用人单位协商解决,也可以寻求劳动仲裁机构的帮助来调解和解决问题。不过,各地执法力度可能不是很大,因此,劳动者可以考虑前往当地劳动局或人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。