员工奖励与处罚条例

“刚性管理和有情激励两者不能偏废”应作为公司信奉的信条之一，遵章守纪是每个员工的基本素质，为杜绝在生产（工作）中的违反劳动纪律、违反工艺纪律、违反安全操作规程等“三违”行为，建立一个正常有序的生产（工作）秩序，公司实行反“三违”管理。

一、处罚

1、公司的反“三违”管理实行公司、部门、车间、三级管理，各级都指定管理责任者，实施管理者负责制，下级对上级负责，一级管一级，分别管理，逐级考核。

2、“三违”行为的处理方式。对“三违”员工的处理一般分为：批评教育、经济处罚、警告、辞退、开除。

（1） 批评教育：包括以口头或书面形式进行批评教育； （2） 经济处罚：指罚款，减发奖金直至取消晋级资格；

3、警告：是给有“三违”行为的职工在给予辞职前的改正错误的机会。但有一定的时限，一般为1—3个月，期满考核合格可取消处分，不合格或警告期内又有“三违”行为，将作辞退或开除处理。

4、违纪员工处罚条例：

序号 1 2 “三违行为” 未按规定佩证、着装上岗。 迟到、早退或旷工 1）迟到：员工未按上班时间到达工作岗位视为迟到。 2）早退：工作时间内，未履行离岗手续提前下班称为早退。 3）旷工：未经请假批准或超假未获批准擅自未上班称为旷工。 擅自拆除或损坏消防设施及设备安全防护装置。 违反工艺纪律和安全生产操作规程，影响产品质量和安全生产的。 处理标准 罚款5元/次 1）迟到、早退罚款5元/次； 30分钟以上罚款10元/次，当月迟到、早退三次以上（含）给予通报批评。 2）旷工1天，罚款40元，连续旷工15天或1年内累计旷工30天以上（含）者，给予辞退处理。 出现其中一项，罚款10元/次。 根据情节罚款10—50元，情节严重加重处理。 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 工作时间串岗聊天或做与工作无关的事。 视其情节，每项罚款5—20元。 强令员工违章作业或包庇违章者。 每项对班组长、车间主任（部门经理）以上管理者罚20元—50元，造成后果追究责任。 在生产现场，明知员工在违章进行操作，对班组长、车间主任按违章论处。 不予以制止的有关责任者。 工作时间饮酒（工作陪客例外）或酒后上发现一次罚款5--10元，造成不良后果岗影响本人及他人正常工作的。 给予警告或辞退处理。 未按规定填写生产、设备、质量、记录或发现一次罚款5--10元。 丢失、撕毁记录资料。 托人打卡或代人打卡，在考勤上弄虚作出现其中一项罚款10--20元。 假。 无正当理由，不服从工作分配调动、指挥出现一项，罚款10--20元。 或消极怠工。 上班打架斗殴，无理取闹或恐吓、漫骂、视情节分别给予罚款50—100元、警告、攻击公司干部和员工的。 辞退甚至追究法律责任。 阻挠或为难管理者行使职权的。 罚款50—100元，情节严重给予警告。 携带公物出公司包括生产资料、原辅材料按偷盗论处，罚款50—200元，价值较和包装物。 大的给予警告处分直至开除。 因“三违”行为造成人身、设备、质量等除按公司有关规定处理外，还可以给予事故的。 警告或辞退处理。 不按规定的位置停放自行车、机动车。 每次罚款5元。 中途未经领导许可或未屡行离岗手续擅罚款10元。 自离开公司。 上班时间打牌、下棋。 发现一次罚款20元。 在公司内赌博（围观者视同赌博）。 没收赌具，并罚款100元。 水笼头、阀门用后不关。 发现一次，罚款5元。 人走不关灯、电扇、门窗。 出现其中一项，罚款10元/次。 上班时间在仓库、车间抽香烟。 罚款5元。 未按6S要求，整理、整顿好工作现场。 罚款10元。 生产现场加工产品未按规定要求摆放压发现一次，罚款5元。 黄线（裁床例外）。 责任区域卫生未打扫或打扫不干净。 发现一次，罚款5元。 上班时间玩电脑游戏、QQ聊天。 发现一次，罚款10元。 5、“三违”处理的管理权限

（1） 批评教育和经济处罚，由检查人员或管理者责任人作出决定。 （2） 警告，由车间、部门主管提出意见，报公司分管领导者批准。 （3） 辞退、开除，由车间、部门主管提出意见，经公司领导研究决定。 6、公司对有下列行为之一，经过教育或处罚仍然无效的职工，可以辞

退：

（1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，造成经济损失的； （3）服务态度差，经常与客户吵架或损害客户利益的； （4） 无理取闹，打架斗殴，严重影响生产经营秩序的； （5） 故意泄漏公司技术或业务机密致使公司蒙受损失的； （6） 参与社会恶势力活动，被国家公安机关查处的。 二、奖励

1、员工奖励分以下四种，可根据员工的贡献及业绩择一或并用：

（1）晋级；

（2）授予先进荣誉称号； （3）发给一次性奖金； （4）其它特殊待遇。

2、在下面有关方面为公司作贡献及业绩显著的可获得公司奖励。 （1）对公司生产技术、经营管理提出改进建议，经采纳施行，卓有成效

的；

（2）节能降耗或修旧利废、综合利用方面成绩显著的；

（3）当公司遭遇自然灾害、火灾及突发事件，为维护公司财产、员工人

身安全而奋不顾身、见义勇为表现突出的； （4）或损害公司利益行为者； （5）技术、质量攻关中贡献较大的； （6）集团各项竞技活动中为公司争得荣誉的； （7）爱岗敬业、本职岗位工作业绩显著的； （8）技术革新发明创造成果突出的。

2006.03.01

乐清市利事达电气有限公司

员 工 奖 励 与 处 罚

（二00六年三月一日）