XX人事管理制度(更新)1.doc

人事管理制度 第一章总则

视员工为最宝贵的**，尊重员工劳动和创造，倡导员工协作和奉献精神,通过有效的人力**管理和开发工作，调动员工积极性，开发员工潜能，在不断提高总体效益的同时,努力帮助员工实现个人目标。

为使员工明确本人事管理规定和程序，同时使的人事管理工作有章可循，根据《人民劳动法》及有关法规,结合本实际情况特制定本制度。

本规章**项规定,适用于**职能部门及所属**分、办事处全体员工、临时雇用人员、试用人员.

本员工的聘用、辞退、调动、待遇、考勤、奖惩、培训、保险、抚恤、档案等事项，除另有规定外，均遵照本制度执行。所属**分可在本制度基础上，制定实施细则。

本所有有关人事制度、通告均属本制度内容。 第二章人员招聘流程 第一条招聘决策流程： （一)部门申报流程：

1.**部门确因工作需要,急需补充新员工,由部门经理/主管到人力**部填 写《用人申请单》。

２。填写《用人申请单》要详细记录岗位设计、用人设想及招聘新员工的特殊条

件。

3.报送人力**部。 （二)人力**部申报流程：

1．人力**部持《用人申请单》报送人事行副总总经理审批. ２.修订更新《职位说明书》。

３.总经理审批通过，及时确定招聘时间及工作要求。

４。为保证人员规划合理性及开发员工工作潜能，首先要在内部挖掘合 适人员进行调任，其次再进行外部招聘. 第三章招聘、面试

第一条招聘、面试(测试)应遵循以下步骤：

（一)**部门业务需要，必须增加人员时,应由部门经理填报《用人申请单》 提出申请,经上级主管部门审批呈报人力**部门及总经理核准后由人力**部进行招聘工作.

(二）由人力**部门对应聘人员的资料与招聘岗位任职要求进行比较,初步筛 选出基本合格者再由**用人部门作进一步的筛选后确定面试人选。 (三）人力**部门**用人部门确定面试考，准备测试材料，对基本合格者

进行严格专业测试和其它测试。

（四)应聘人员提供个人有效证明材料（学历证明、身份证件、资格证书、原单

位辞职证明、体检合格证明等），填写《应聘登记表》及综合测评卷. （五）人力**部进行初试，填写《面试测评表》；初试合格者推荐给用人部门进

行复试;复试合格者由人力**部与用人部门经理协商聘用日期后合格者正式入职时间（如需培训,人力**部与相关部门配合作好职前培训安排)。

（六）面试（测试）主要考查是否符合以下要求: １。为人正直,作风踏实，有工作热情，基本素质好; 2。专业对口，基础扎实； ３。有专长，有培养潜质;

4．与原单位解除一切工作和劳动关系； 5．认同的文化氛围,愿意共同推动。 第二条凡有下列情形之一者，不得录用: 1。被剥夺公**利,尚未复权者； ２.通辑在案,尚未结案者； ３.受宣告,尚未撤销者；

4.受贿,挪用，受处罚在案者; 5。、偷窃、钱财者;

6。患有神经病或严重传染病者；

7.品质恶劣，道德败坏,经企业或机关开除者； ８.年龄周岁者; 9.违反,离家外逃者； 1０.经面试后,本认为不合格者。 第四章新进员工注意事项

第一条新进员工接到报到后请按时到办理报到手续，须提交以下资料： １．由统一发给并填写员工登记表格; 2．国内外最高学历、职称证明原件、复印件。 3。个人简历。 ４.近期１寸照片1张。

5．身份证原件及复印件、原单位辞职证明（盖公章).

6.外埠人员的三证一卡（暂住证、婚育证（女士）、就业证、就业卡，转正

前办理)

７。体检表(转正前到指定医院体检).

8。、未婚、证明（调入档案时提交)。 第二条新进员工应遵守一切规章制度及通告。

第三条新进员工报到后请到前台录入电话，领取办公用品,并到人力**部详细了解人事管理制度、着装要求。

第四条人力**部带领新进员工向同事做入职介绍。

第五条行部在新进员工报到前安排工作场所，由人力**部负责带到工位上就座.

第六条新进员工应于2日内提交清楚个人资料,送交行,经人力**部审核后,双方执行工作合作。

第七条人力**部在与新进员工签定试用协议后向财务部发《到职单》，到职日期以员工报到日期为准；如果由于新进员工个人原因造成报到

手续在2日内无法办理完毕，每延迟一日,到职日期相应延期一日; 如果新进员工在10个工作日内还没有办理完毕，将以试用期自 动离职处理.

第转正员工经人力**部及相关部门领导审核后(通过转正评审会议）与签定一年的劳动合同.

第九条以下劳动人事关系不符合规定的人员,将作为实习人员,双方无法签定劳动合同。

1.未毕业在校学生;

2.已毕业，户口与档案均在外地,没有办理三证一卡； 3．外籍人员。 第五章试用、转正

第一条面试(测试）基本符合要求者，凡持外地户口的员工或担任财务会计、出纳及重要岗位工作人员，应向人力**部门提供担保证书以

备审查。

第二条试用人员报到时应向人力**部门提供下列资料： 1.免冠照片(2张）,身份证原件。

２。学历证明及国家承认的其他资历证明原件 3。人事资料及其它.

第三条人力**部门对试用人员提供的资料进行审核确认无误后，办理试用手续，包括:填写《到职单》签订《劳动合同》，入职人员填写

《员工登记表》,人力**部发放《员工手册》（进行新员工管理 制度培训，包括:情况介绍，企业文化，有关管理制度（根据** 部门新员工培训要求组织新员务知识与技能培训）。

第四条新员工试用期为2－６个月，用人部门和人力**部门随时对试用人员的考查，最后由试用人员的上级主管与试用人员做正式转正交

流.

第五条试用人员试用期的工资按相关标准执行，对不能胜任本职工作或品行不良者，随时停止试用并解除试用关系，试用期未满三日（含三日）

者,不支付工资.

第六条试用期满前一周，员工书面提出详细的转正申请并由用人部门/上级主管填写《试用考核表》，交由人力**部协同该部门的经理及有关

副总,对该员工试用期间的工作进行评定，填写《转正申请表》，对 考核合格者签署意见后报人力**部门复核，经总经理批准后, 可正式录用,反之，将延长转正期或终止试用期。

第七条经批准正式录用的员工,人力**部将配合新员工尽快将员工档案调入委托的存档管理机构，同时为员工缴纳保险，并与签

订正式《劳动合同》。

第为保障工作始终顺利进行，试用期内员工要通过正规医院体检合格，提供《体检合格证明》并提供原《同意解除一切工作及劳动

合同的证明》，如在转正期满前不能出具这两项《证明》的员工,视 延长转正期或依情况终止试用期。

第九条在服务的时间自正式签订《劳动合同》之日算起，为期壹年。 第六章考勤制度

第一条每天上下班按时打卡（早9:００后即算迟到),如遇到打卡机出现故障，请在前台签到本上及时签到;

第二条上下班如果忘记打卡，请在24小时内向人力**部说明,人力**部在考勤单上注明，视情况轻重按考勤制度规定处理；

第三条员工不论因何种原因外出,务必提前（事后补填按旷工处理）填写《外出申请单》并由直接/上级主管审核签字，否则按旷工处理；

第四条员工因公出差，应向上级主管说明出差时间，在正常上班当天须到报道（遇紧急情况，需上班第二天请总经理批示），否则按旷工处理。

第五条人力**部每周末统计本周考勤情况,每月底汇总,请大家配合做好核准工作.

第六条员工请假要提前提出申请(病假另议）并填写《请假申请单》，由直接/上级主管审核签字,员工请病假,要在早9：00前电话直接／上

级主管,病假后第一天持医院病假条及《请假申请单》到直接/上级主 管审核签字，否则视事假处理，如三次以上（含三次）病假不能出具 病假条的，即按旷工处理。

第七条部门经理外出由副总以上经理确认签字(程序同上）,否则按规定处理。

第每天正常的上下班时间：9：0０———-1８：00；中午就餐时间为12:00—13:0０

（一) 迟到

1.正常情况下９:０0(不含9：00)后刷卡，即视为迟到；非正常情况下(下 雪或因活动禁行等事件）另行处理。

2．迟到超过9０分钟（含９0分钟），按半天事假处理。 3．迟到在3０分钟内罚款１0元，6０分钟内罚款2０元。 4.当月迟到超过十次(含十次)，除当月考核工资。 （二） 早退

１．不到下班时间（晚1８:0０)擅离工作岗位者为早退。 2。早退在30分钟内罚款10元，6０分钟内罚款２0元（。 ３.当月早退三次一天工资. (三） 旷工

１。未经请假程序而擅离岗位或假满未经续假而不到岗者为旷工. 2。委托或代人刷卡者一经查明双方均以除名论处。 ３。每月一次者薪200元，并记入年终员工绩效考评。 4．当月无故连续旷工两日，薪同时予以辞退。 第七章工资福利

第一条所有员工的工资与均为税前收入，员工收入的个人所得税，将依据国家的相关法规代代缴。

第二条员工福利部分中的保险个人应缴部分，将根据国家的有关规定在每月工**代代缴。

第三条工资计算周期：上月的25日至当月的24日,共计２１．5天。

第四条发薪日:每月的25日，如遇周六、周日,将顺延至下周的第一个工作日，如遇节假日，发薪时间将依据情况适当提前。