内部竞聘工作方案

为了在公司内部建立公平、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，按照《XXXXXXX管理办法》要求，结合公司实际情况，针对此次XXXXX内部竞聘，制定本方案：

一、 竞聘原则 坚持党管干部原则；

坚持德才兼备、以德为先原则； 坚持民主、公开、竞争、择优原则； 坚持职工群众认可、市场认可原则； 二、 竞聘岗位及职数 销售XXX。XXX人 三、 竞聘范围

所有工作满1年以上在职员工，其中，目前在XX岗位上工 作的员工，优先考虑。

四、 任职资格及岗位职责 任职资格：

1、 年龄XXX，学历XXX

2、 从事XX工作或有与XX工作相关的工作经历者优先 3、 对XX、市场、产品有所了解，立志从事XX工作 4、 具有团队意识、沟通协调能力、计划执行能力及客户

服务等管理潜能

5、 开朗乐观、吃苦耐劳，敢于接受挑战，能够承受住工

作压力 岗位职责：XXXXXX 五、 成立内部竞聘评审小组 组 长：XXXXX

副组长：XXXXX、XXXXX

组 员：XXXX、XXXX、XXXX、XXXX 六、 竞聘程序

1、 XXXX部确定竞聘岗位、职数及任职资格 2、 人力资源部制定竞聘岗位职责 3、 XXXXX部发布竞聘通知

4、 参与竞聘人员报名，提交《报名表》 5、 XXXXX报名人员进行资格审查（初审）

6、 审核通过的竞聘人，提交竞聘报告，报告包括：个人

基本情况、竞争优势，工作取得的成绩，不足，对未来销售工作的思路或想法等。

7、 召开内部竞聘评审小组沟通会，确定参与竞聘人员名

单（报名：职位=不低于2:1）

8、 XXXXXX组织内部竞聘（面试），内部竞聘评审小组参

与整体评价工作。

（1）个人竞聘时间：每人15-20分钟

（2）评审小组提问：对参与竞聘者提出1-2个问题 9、 内部竞聘评审小组填写“竞聘评分表”

10、 XXXXX部汇总竞聘者成绩后，报公司党委审批；

11、 XXXXXX组织对竞聘符合人员进行组织考察、公式 12、 经公司党委研究决定后，由公司办公室办理任免程序，

人力资源部履行相关手续。