内部竞聘面试评分表

来源：意榕旅游网

内部竞聘面试评价表

竞聘人：

竞聘日期：

评分项目评分标准能正确、深刻的分析、判断自身优劣势，熟悉岗位情能较好的正确分析自身和岗能基本正确分析、判断自身形，分析判断能很好的与岗位情况；和岗位情况；位工作情形相结合，工作思路与实际情况良好的结合；（15-20分）（10-14分）（1-9分）得分分析完位工作各个部分和层面，全位工作各个部分和层面，比工作思路基本涉及竞聘岗位工作各个部分和层面；整面，且重点突出；较全面；性（15-20分）（10-14分）（1-9分）工作思路很好的涉及竞聘岗工作思路较好的涉及竞聘岗竞聘面试评价科理性强，主次分明，逻辑性条理，主次比较分明，逻辑一定条理，能区分主次，有学强；性较强；一定的逻辑性；性（15-20分）（10-14分）（1-9分）工作思路十分清晰，表达条工作思路比较清晰，表达有工作思路基本清晰，表达有可行性对工作思路每个环节拟订了详实、具体的可操作性步骤对工作思路主要环节拟订了对工作思路每个环节拟订了和确保实施的各项措施，对详实、具体的可操作性步骤详实、具体的可操作性步骤可预见的问题找到根本原因和确保实施的各项措施；和确保实施的各项措施；并提出了具体解决方案；（15-20分）1、语言表达清楚准确，流畅自然。2、结构把握重点突出，层次清楚。3、演讲符合实际，有个人创意，表达富有特色，综合效果好。（10-14分）（1-9分）演讲水平（0-20分）总分：评审人签字：

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