员工测评表及考评标准
1.自评表
被考 评人 考评项目 考评细则 1.工作思路及条理情况 2.学习接受能力情况 能 3.胜任本职工作情况 4.对于工作能否提出有效的改善和建议 1.对自己的工作时间是否支配得当 2.交办工作能否按期完成 绩 3.工作量在同行中是否领先 4.无因工作失误而影响整体利益的情况 1.对上级交办的事能按要求完成 2.对公司忠诚度 德 3.爱岗敬业情况 4.办事公正廉洁 1.办事的主动性情况 2.与同事的协作精神 勤 3.有无工作责任心 4.对主管交办工作是否乐意完成 合计得分
0.5 1 2 2 1 1 2 2 2 0.5 0.5 1 2 职务 基分 1 1 时段 优 良 差 评分 (系数=1) (系数=1) (系数=1) 0.5 20
2.测评表
被考 评人 优 基分
9 绩 良 6 差 4 优 12 德 良 7 差 4 优 4 能 良 2 差 1 优 4 勤 良 2 差 1 合计 得分 29
3.主管评价表
被考 评人 考评项目 考评细则 1.工作思路及条理情况 2.学习接受能力情况 能 3.胜任本职工作情况 4.对于工作能否提出有效的改善和建议 1.对自己的工作时间是否支配得当 2.交办工作能否按期完成 绩 3.工作量在同行中是否领先 4.无因工作失误而影响整体利益的情况 1.对上级交办的事能按要求完成 2.对公司忠诚度 德 3.爱岗敬业情况 4.办事公正廉洁 1.办事的主动性情况 2.与同事的协作精神 勤 3.有无工作责任心 4.对主管交办工作是否乐意完成 合计得分
2 2 5 5 2 2 4 4 5 5 2 2 3 4 职务 基分 2 2 时段 优 良 差 评分 (系数=1) (系数=1) (系数=1) 51
4.考评标准
公司员工考评要点及得分标准表
得分标准 考评项目 考评要点 主管评价 (50%) 8 自我评价 (20%) 3 测评 (30%) 4 合计 得分 能 考核员工的工作能力强弱、工作思路及条理是否清晰等情况 考核员工对公司忠诚度、爱岗敬业精神及公正廉洁情况 考核员工工作态度工作责任心情况 15 德 20 8 12 40 勤 8 3 4 15 绩 考核员工的工作效益及完成工作程序情况 违纪违规有违纪违规行为者,根据违纪违规处理情况扣分 扣分 出勤有迟到、旷工、事假者,按有关规定进行扣分 扣分
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