对单位工作评价范文

对单位工作评价范文

一、毕业生求职途径

浙江大学xx届毕业生有49.96%通过校内途径落实工作；有19.08%的同学直接在招聘单位网站找到当前工作；有8.39%的同学通过老师亲戚朋友介绍获得工作；5.82%的同学通过在岗实习获得；通过微信等新媒体找到工作的比例为4.77%。本次问卷调查中，自主创业的毕业生有14人，占0.24%。

二、毕业生暂定年薪

有16.63%的毕业生，因为公司保密和不清楚等原因没有反馈暂定年薪。若去除这部分同学，其余毕业生中有44.65%集中在7-13万之间，32.05%在15万以上。为计算均值，现将3万以下按2万计算，40万以上按45万计算，其他按区间中值计算，浙江大学毕业生的暂定年薪均值是13.34万元，比xx届毕业生（11.35万元）提升了近20%。13万以上的高薪段，男生的比例较高，而13万以下的低薪段，女生比例较高，男生的总体暂定年薪明显高于女生。

三、工作岗位与专业的相关度

浙江大学有71.31%的毕业生认为工作岗位与所学专业非常相关或比较相关，也有14.43%的同学认为不太相关。

四、毕业生工作满意度

浙江大学有74.15%的毕业生表示对自己的工作“非常满意”或“比较满意”，有2.36%的同学不太满意。

五、毕业入职培训情况

新员工入职培训是毕业生适应工作的重要环节。对单位的入职培训情况进行调查发现，98.35%的用人单位都有专门的入职培训。其中入职培训一周左右和五周以上的最多。

六、对毕业生满意度和发展潜力评价

用人单位对毕业生的的满意度和发展潜力评价，可以初步反映学生的综合素质。在对浙江大学毕业生的满意度评价中，“比较满意”和“非常满意”的比例超过99%；在发展潜力评价中，“比较好”和“非常好”的比例也超过99%，说明浙江大学毕业生的工作态度和综合素质都很好。

七、对毕业生能力和素质评价

从用人单位对浙江大学毕业生各个方面的评价来看，“好”或“特别好”的总和都在95%以上，处于较高水平。

八、企业青睐的能力与素质

作为即将踏入职场的大学生，最为关心的问题之一就是用人单位的选才标准，即对于用人单位来讲，什么能力和素质是最重要的。

我只会这样跟自己说:越努力越幸福。

任何一个单位，都生存着一些爱无事生非、以踩踏他人为上位手段的人。这种人往往是“一见好处往上拥，一干工作就砸锅；看见领导像亲爹，新人面前装大爷”，翻脸如翻书，背后捅刀毫不手软。

对于这种人，不可轻易得罪，但也千万不可接近。

这种人没有工作能力，又干了许多坏事，所以往往心胸较小，一个言语不慎，他们就会认为你在有意嘲讽，对你恨上心头。若被小人惦记，那可真是生不如死。

而且，这种人以打小报告为生，平生最爱做的事是探听情报，“总结”同事的话去向自己的主子汇报，换取自己的名和禄。如果和他们过于接近，你的一言一行，很快就会以另一个面目“上达天听”，导致上面对你的观感变恶，给你带来无尽的麻烦。

不要用自己的成就去刺激这些没有工作能力的人。当你经过最艰苦的努力奋斗，得到丰厚的成果，因而意气风发外露于表之时，就是在拿着大刀在砍这些人发绿的内心。

一是嫉妒，一是为了防止你太过能干爬过他们的头顶，他们必定要采取措施，给你扔石头，抛砖头，不让你灰头土脸誓不罢休。

同在一个屋檐下，避免不了打些交道。如果正面相对，不防对这些人说出的话、做出的成绩，表示无限的赞赏和崇拜之情，鼓励他们再接再厉，勇往直前。

上帝欲使其灭亡，必先使其疯狂。你不让他疯狂，怎能让他吞下自己种的苦果！

既然入了职场，最终结果才是第一。在复杂的人事环境中，保持内心的正气，做好职业的规划，不被外界的暂性性不公平所迷惑，努力达成自己的目标，才是对自己最好的交待。

而单位的那些小人，大多只是逞一时之能，最终90%会被时间埋没在沙滩上，尸骨无存。所以，不必去在意他们，也不必去和他们一般见识，大打出手。

对工作出现厌烦情绪每个人都会有，主要是因为下面几个原因造成的：

1、工作重复性产生厌烦

2、工作不如意产生厌烦

3、感觉自己的付出和收入不成正比，产生的厌烦

4、同事关系处的不好产生的厌烦

5、没有漂亮的女同事或者帅气的男同事产生的厌烦

6、因为“世界那么大，我想去看看”产生的厌烦。

以上是主要原因，其他小众原因，不一一叙述。

我们逐条解决：

1、因为工作重复性产生厌烦，可以申请调岗转换工作内容尝试，其实大多数的工作都

是重复性的，这是需要一个员工必须能够忍耐的品质，一般即使调岗也很难改变；或者进修学习，进入更高层次的工作，也许能够改变；或者自己开个公司，有挑战也许能让你放下厌烦；或者找个有钱的干爹，干妈，直接进入公司领导层。

2、工作不如意是绝大多数人会遇到的问题，毕竟领导身边的人是少数，只要没有进入公司核心层或者主力员工，基本都会受到排挤或者轻视。需要的就是隐忍，努力做好自己的工作，做出一些成绩，等待时机翻身。当然如果企业是家族企业那就别有这样的念头了，赶紧换地方。

3、感觉收入付出不成正比，有两种情况，一种是眼高手低，这样的可以从朋友或者同行业哪里了解情况，看看自己的工种在其他公司或者行业里什么待遇，对比一下，如果确实如此，那么跳槽吧，一般也问题不大，毕竟干得多拿的少什么公司都想要，这样跳槽薪水至少会提高或者和行业平齐；如果付出和收入不成正比只是自己的一厢情愿，那么就买套房把，贷款几百万，给自己压力和动力，继续工作。

4、和同事关系不好，需要观察，是自己跟所有同事不好，还是跟单个同事不好。如果所有同事，那么你该正视自己的问题，是不是自己做事有些地方不好，及时调整，缓和同事之间的矛盾，但如果已经非常差，那么换工作是首选，新的开始时要吸取教训；如果只是单一同事，那么选择权在你，想好想坏都可以了，不过要记得跟其他同事搞好关系。

5、这一条我觉得可以参考第三点后半部分，买个房贷款给自己压力，看还会觉得单位没漂亮同事是否厌烦了。同事漂不漂亮、帅不帅并不重要，电脑里的小电影主角漂亮、帅气就好嘛！

6、这是追求浪漫的人，浪漫就是浪一点，慢一点，解决方法，要不出去旅游，浪一点，

慢一点；要不就参考第三点买房，让自己浪不起来，慢不起来。

其他小众原因其实都可以参考第三点后半部分，买房贷款，看自己还厌烦不？

今天不努力工作 明天努力找工作

换个角度思考思考，你找不到工作，又不能让单位重用你，我想该寒心的是你的单位吧，尝试着自己努力，让你的单位觉得你是能重用的人

如果你的单位已经变相给你补贴了，我建议从良心角度考虑就算了吧。但是如果单纯从法律角度来说，不论何种情况，单位不给员工交社保那都是违法的，你可以直接提出劳动仲裁。另外XX年开始都会给员工交社保了，别着急

谢邀。简称办公室恋情，我个人觉得是不好，办公室恋情往往会影响到工作，是很分散精力，对工作多少都会有影响。恋情一旦失败，大多数人中会选择离职。就算两个人都留在公司，那以后见面也会尴尬。能够发展单位以外的人就发展芭。

ps：想了解更多情感技巧，关注我哟。你有情感困惑也可以私发我，也许可以给到你清晰的方向以及情感建议.

（万变的猴哥）

谢邀！这个工作很没意思、没什么技术含量、但是一旦出事责任很大！适合中老年人！另外值夜班很毁人的！如果年轻还是找个技术含量高的活干！

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