季度绩效考核表被考评人： 部门/课室： 考评人： （直属主管） 考核期限：（3月-6月） 分值：100分绩效得分： 绩效等级：绩效计算公式：绩效总得分=∑ （关键指标得分小计*60%+关键任务得分小计*25%+周边绩效得分小计*15%）类型指标/任务考核期内的主要工作计划任务关键任务指标(60%)考核期内的主要工作计划计算公式/主要任务目标计划内容计划内容计划内容计划内容计划内容计划内容计划内容计划内容计划内容权重30%30%20%20%25%25%25%25%50%评分标准/任务达成情况实际完成情况实际完成情况实际完成情况实际完成情况实际完成情况值目标值临界值实际得分95%95%95%95%95%95%95%95%95%100%100%100%100%100%100%100%100%100%数据提供部门 部 部 部 部 部 部 部 部 部 部得分小计考核期内的主要工作计划任务考核期内的主要工作计划任务考核期内的主要工作计划任务关键任务(25%)考核期内的主要工作计划考核期内的主要工作计划任务任务实际完成情况实际完成情况考核期内的主要工作计划任务周边绩效(15%)考核期内的主要工作计划实际完成情况考核期内的主要工作计划任务实际完成情况实际完成情况计划内容50%95%100%任务计算方式： 1、得分计算方法参考《绩效管理制度》4.6考核得分计算方法进行填写； 2、得分小计=∑ 单项指标或任务评分实际值*类型权重； 3、关键任务指标以当月被考评人的主要工作计划任务为考核内容，由被考评人依据月初主要工作计划内容进行填写，部门上一级直属主管根据实际完成情况评分；绩效总得分制表：
编
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