人力资源部绩效考核细则

日期：2014年5月19日考核项目具体考核内容1、部门工作人员在办公时间内，进入工作区后一律着工作服装，本部门所有办公室环境卫生要保持干净整洁2、任何人不得在未经部门领导同意后，对外报送相关资料、数据、单位印章等3、严禁迟到、早退、脱岗、窜岗等现象的发生。严禁上班时间上网玩游戏、听音乐、看电影等现象。4、严格执行请销假手续，离开园区不超过半天的，须口头请假；超过半天的，须办理书面请假手续。离开办公室半小时以上，要口头告知部门领导和同屋同事满分劳动纪律5、任何人不得无故缺席本部门各类学习、会议，严格按照部值班规定参加部内部值班。6、加强执行力建设，对上级领导及有关部门交办的工作，要限时办结，闭合管理，对无法按时完成的，要提前告知或做好解释工作7、各岗位对外办理业务时，要服务热情，对不能及时办结的业务，做好解释工作，严禁推诿扯皮，吃拿卡要。8、部门所有人员要有吃苦奉献精神，要自觉加班，不能影响正常工作。若有违反，按性质一般情况扣当事人当月绩效1~2分,典型情况扣当事人当月绩效3~~5分/次,严重情况扣当事人当月绩效6~10分/次；1、档案室要保持档案摆放整齐，地面干净。档案柜要及时上锁，不经部领导允许严禁部门以外人员进入2、各办公室人员对各自房间必须坚持每个工作日打扫一次，保持地面、门窗、桌椅、文件柜等清洁卫生。做到表面无明显灰尘、地上无纸屑、烟头、杂物，室内摆放规范整齐。20卫生管理3、部门内所有人员要养成良好的卫生习惯，严禁随地吐痰、乱扔烟头、纸屑等杂物，严禁屋内使用明火。4、对可能产生火灾的隐患部位如插线板等要加强关注，保持清洁，尽可能远离易燃物品。及主管对部门卫生有督管义务，每周对各办公室卫生情况进行动态抽查，对卫生情况较差的要通报批评，并扣除相应绩效分数。1、积极学习国家制定的法律法规、集团公司文件，公司各项制度及下发文件，以及本部门内部制定的各项制度。10第 1 页，共 4 页

2、对于上级下发的制度及文件，必须自下发日起3个工作日进行个人自主学习，对文件内容了解掌握。3、每周组织全部人员进行一次集中学习，也可对当月重点问题进行讨论或其他专题学习，要有专人记录。学习成长4、为保证学习质量，建立学习签到表，每次学习后，参与学习人员在签到表上签字确认。集中学习不得无故请假、缺席，因故无法参加学习的人员必须提前向部领导请假。5、严格按照公司要求参加公司举办的各项学习及重要会议，提前15分钟到场签字。6、每月按照规定完成华企在线商学院学习课程1、服从领导的安排，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。2、明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，认真及时反馈信息，工作中发现问题及时上报，处理不了又不报告的扣5分。3、工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。工作态度4、对其他相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不躁，维护本部门的形象。5、做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。6、言行得体，坚定立场，正确处理无理取闹要求，积极配合同事工作，不做影响本部门形象的事。若有违反，按性质一般情况扣当事人当月绩效1~2分,典型情况扣当事人当月绩效3~~5分/次,严重情况扣当事人当月绩效6~10分/次；项目单项奖统计财务对账工资报表编制报送部门工作计划1、及时汇总各单位审批的奖金2、确保统计数据准确无误1、及时与财务对上月工资进行对账2、找出数据差异及原因1、及时编制汇总各项报表2、确保数据准确无误1、及时汇总各岗位上月工作总结和本月工作计划2、报送至办公室要求完成时间每月1号每月2号每月5号每月5号1010第 2 页，共 4 页

统计培训完成率和关键岗位人才流失率1、数据准确无误2、报送至工作部每月5号1、及时整理、核对、填报各项社保增减信息表各项社保报表2、确保填报数据准确无误每月8号医疗费 生育津贴、生育医疗费 工伤医疗1、及时整理、核对、统计各项社保报销资料费、工伤鉴定、离职员工医保金公积金退款2、做到统计的数据准确无误每月9号1、及时汇总上月在职、离职、调动、档级调整等信息，确保数据准确人员信息变动表无误每月10号2、发送至部门成员线上学习情况统计公示准确清晰每月10号各部门当月培训计划 上月培训情况汇总按时收齐每月10号考勤统计汇总1、及时汇总各单位考勤信息2、确保各类请假、调班、休假等手续规范完整每月12号公积金补缴、汇缴业务1、及时补缴、汇缴公积金业务2、确保补缴、汇缴数据准确无误每月20号固定工资做账1、及时完成做账工作工作质量2、确保统计数据准确无误每月22号标准化

工资预算1、确定集团公司审批当月预算金额2、核算当月工资总额及时汇报部门负责人每月25号公积金支取、贷款业务1、及时收集、扫描公积金支取、贷款资料，上传系统办理2、做到上传资料无虚假、准确无误每月5-25号员工考核转正1、检查学员转正申请，核实转正审批表，按考核结果转正调薪2、对试用期满熟练工发布考核通知，核实转正审批表，按考核结果转每月25日前正定薪劳动合同签订1、新进员工签订劳动合同，合同期三年2、提前20天发布续签通知，确认是否续签，办理相关手续每月25日前劳保用品计划申购及审批发放1、按时上报申购计划、及时审批到期劳保计划每月23-27号，审批全月第 3 页，共 4 页

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绩效工资表1、及时完成做账汇总工作2、确保数据准确及分配合理协调好各部门兼职培训师，培训场所，及时优质完成每月抽查发现问题在一个工作日内沟通供应商解决每月不少于两门，定向推送。经管部统计完毕两个工作日之内完成员工到岗一周内开始培训随时随时每月新员工培训培训档案的规范化华企在线平台维护华塑网络家园课程制作上传员工辞职办理员工招聘人事档案社保基数申报接到申请，验正所在单位负责人签字、所在单位公章，并办理相关手续每月1、准备面试前资料和表格，在面试中要求员工填应聘登记表2、入职时编制员工编号，输入身份证号和基本信息输入接收员工转入档案，员工简明情况装入档案盒及时统计员工全年各项收入，确定统计准确无误全年全年3月份说明：工作质量标准化对工作任务进行考核，每项任务滞后一天扣除责任人0.5分，工作质量不符合要求每项扣1分。合计满分100分第 4 页，共 4 页