员工工作奖励协议书

1. 背景和目的

该协议旨在确定公司与员工之间的工作奖励计划，以激励员工积极投入工作并取得优秀的绩效。通过给予员工适当的奖励，公司希望能够增强员工的工作动力和满意度，进而提升企业的整体绩效。

2. 奖励计划 2.1 奖励类型

公司将提供以下奖励类型作为员工工作表现的认可和回报：

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现金奖励: 包括绩效奖金、年终奖金等形

式的现金激励；

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非现金奖励: 包括员工旅游、学习机会、

培训课程等非现金形式的奖励。

2.2 奖励条件

员工可以通过以下方式获得奖励：

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达到或超过公司设定的工作目标；

提出并实施了能够显著提升业务效率或质

•

量的创新措施；

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在内部或外部评估中获得良好的评级。

2.3 奖励额度和发放频率

奖励金额和发放频率将根据员工的工作表现和职位级别进行评估，并在奖励计划中明确规定。一般而言，奖励金额将根据工作绩效评估结果进行确定。奖励将每季度或每年进行发放，具体发放时间将根据公司财务状况和决策进行安排。

3. 奖励程序 3.1 提名和推荐

员工可以通过以下方式获得奖励提名：

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直接经理提名：直接经理可以根据员工的

绩效和贡献提名员工参与奖励计划；

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团队推荐：团队成员可以推荐其他成员参

与奖励计划，并提供相关绩效数据和评估依据；

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自我推荐：员工有权自荐参与奖励计划，

并提供相关绩效数据和评估依据。

3.2 评估和决策

公司将组织评估委员会负责对提名进行审查和评估，以确保奖励的公正性和准确性。评估委员会将根据提供的绩效数据、评估报告和其他相关信息，对每位提名员工进行综合评估，并决策是否授予奖励。

3.3 奖励公告和颁发

公司将及时通知获得奖励的员工，并在适当的场合进行奖励颁发仪式。奖励将以书面形式记录，并签署员工工作奖励协议书作为正式确认。

4. 附加条款 4.1 奖励回收

如果员工在获得奖励后，被发现有违反公司行为准则或职业道德的行为，公司有权决定暂停或撤销对该员工的奖励。

4.2 协议修订

本协议的任何修改或补充必须经过公司和员工双方书面同意，并在正式执行前经过合法的审核程序。

5. 生效和终止

本协议自双方签署之日起生效，并在员工离职或公司解散时终止。

请各方仔细阅读并理解本协议内容，如有异议或疑问，请及时与公司人力资源部门联系进行解答。双方签字确认后，本协议生效。

公司名称：______________ 员工姓名：______________

日期：______________ 签字处：