2021年劳防用品配备和管理制度

1.目的:用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。

2.适用范围及责任人(部门):本厂安保科、厂办部、各部门车间使用人员。

3.内容:

3.1各类劳防用品由单位统一购买并进行管理，由厂长办公室集中发放，发放部门要建立个人领用卡(或档案)，领用者要在卡上签名。

3.2购买劳防用品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。

3.3全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

3.4劳防用品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳防用品，不得将劳防用品变为非劳动保护用品和个人生活用品。

3.5如遇特殊情况，需用特殊劳防用品时，使用部门要提出申请，经总经理审批后配置。

3.6生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。

3.7新入厂员工试用期满后可享受劳防用品，离职或被辞退员工要将岗位原用劳防用品上交，办好各项交接手续后方可离厂。

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3.8劳动防护用品大部分实行期限管理，使用期限由安保科根据劳防用品性质和岗位情况确定，在规定期限内需要换的由部门提出，安保科同意，厂长室批准方可更换。

3.9对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

3.10仓库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放;凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新;凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

3.11购买劳动用品，必须了解劳防用品生产单位的资质，不得购买和使用无生产资质单位的劳动防护产品。

3.12仓库管理人员要定期检查库存劳动防护用品的有效使用期限，过期劳动用品应及时处理。

3.13安保科不定期抽查库存劳动防护用品的情况，检查情况记入检查报表。

2021年勘察设计企业工作制度及廉洁自律措施

为深入贯彻落实《___国务___关于水利改革发展__决定》，全面推进水利行业___倡廉建设，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立水利行业有效预防___的廉政风险防控机制，实行岗位廉政风险防范管理，实现水利工程“工程安全、资金安全、干部安全、生产安全”的建设目标，本工程以水利工程建设管理领域的廉政风险防控机制建设为目标，依据有关法律法规、规章制度、技术标准和文件，按照工作流程逐一排查关键环节中可能产生的廉政风

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险点及所涉对象，确定风险等级，制定防控措施，明确防控措施实施责任主体。

一、重点制度建设。

依据有关法律法规、规章制度、技术标准和文件，按照廉政风险防控措施实施的需要，提出不同责任主体需要建立和完善的制度框架，用于指导相关制度建设，进一步细化和落实防控措施。在业务风险排查的基础上，按照廉政要求以及可能造成的后果进行分析，排查出廉政风险点。特实施以下制度：

第一条。严格执行有关设计强制标准，对工程勘察设计质量负责。

（一）设计总体单位对全线勘察设计质量负总责，各设计成员单位对各自范围内勘察设计质量负直接责任。

（二）设计总体单位负责对各设计成员单位的技术管理和协调工作，并对因总体协调原因引起的成员单位的勘察设计质量问题承担连带责任。

第二条。把关好设计质量的控制。

（一）应严格按初步设计___批复进行施工图设计，建立自查自纠制度，对设计文件和图纸中的错误或遗漏及时进行修改或补充；

（二）在施工图设计中，有关结构设计或制定施工方案要充分考虑当前国内的施工水平和能力、工程实施的可操作性；要对方案的实施工序提出相应的技术要求，特别是关键工序，应明确提出工艺、质量、安全和环保等要求；

（三）设计文件中应明确工程质量及安全控制指标，国家已有规定的，可合理选用编制成册，作为成果文件正式提交；

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（四）勘察设计单位不得以任何方式指定工程材料、设备的生产厂或供应商；

（五）应积极利用工程试验、补充勘探、科研等成果，以及设计审核和咨询意见进行设计优化，最大限度地提高设计质量。

第三条。及时提供有效设计文件。

（一）按工程招标、设备采购、物料准备需要和指挥部要求及时提供相关设计文件、图纸和清单；

（二）按供图计划按时交付勘察设计文件和施工图纸，并同时将相应的电子文件录入本项目建设管理信息系统；

（三）按规定格式和时间要求上交设计文件电子文档第四条：设计投资控制

（一）勘察设计单位在保证设计质量的前提下，以初步设计批复的投资额为前提，确保工程概算、预算不突破限额目标；

（二）勘察设计单位应根据现场施工环境、及影响施工因素的制约条件等综合布置因素，积极开展施工图优化设计工作，在满足功能要求的前提下，降低工程投资。

第五条：现场施工配合工作

（一）勘察设计单位应在施工现场成立配合施工机构，健全各项规章制度和工作流程，规范现场设计配合工作

二）不得对施工单位进行有偿咨询或服务，未经指挥部同意，不得与施工单位进行施工技术合作；

（三）参加指挥部___的设计技术交底会议与第一次监理例会、施工图现场核对、工程质量事故调查和处理和指挥部要求必须参加的会议等工作；

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（四）及时派员解决现场出现的设计问题，按规定程序办理设计变更，对施工、监理和咨询单位反映的设计问题要及时回复意见；

（五）按规定及时参加工程地质隐蔽工序质量检查签认，参加工程竣工验收，提供必要的设计文件和资料。设计人员接到施工单位或监理机构要求派员进行现场检查验收时，必须按要求时间提前到达现场。

（六）参加水利行业主管部门和指挥部___的其它活动。 （七）设计单位对不涉及重大设计原则问题的合理意见应当采纳并修改设计，若有分歧意见，由项目法人定。如涉及重大设计变更问题，应当报行业主管部门审核。

第六条。在建设项目正式交付运营后，针对勘察设计质量进行回访，及时解决因勘察设计原因出现的问题。

二、廉洁自律措施

廉政建设与勘察设计企业发展是相辅相成、相得益彰的辩证关系。一方面，在市场竞争日趋激烈的新形势下，廉洁公道、诚实守信，是经济社会发展的必然趋势，也是勘察设计企业生存和发展的客观要求，为此我们要：

（一）对内廉政建设

（1）在工程建设中，项目部严格履行廉洁奉公、勤俭节约，坚决禁止铺张浪费、以权谋私行为。

（2）在工程实施中举行的各类会议、活动等严格按照有关规定，从简从俭。

（3）不准利用职权为亲属及亲朋好友的经营提供便利。

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（4）不定期___职工学习“___”和有关的廉政建设，提高广大职工的政治觉悟，自觉执行各种廉政。

（5）在工程建设过程中，对项目部人员进行廉政教育，根据每个时期特点，布置教育内容。开展经常性的法律法规教育，发放学习材料、观看宣传电教片、写心得体会、座谈交流等形式，法律教育、观念教育、纪律教育、警示教育、职业道德教育等有机结合起来并贯穿建设始终。

使大家认识自我，了解自己是干什么的，应该做些什么，不应该做些什么。要求大家要树立好三观：

1、得失观。当要树立一种淡薄名利的平常心，经得住名利和得失的考验，不斤斤计较，要树立吃亏让人，甘于平淡的思想，名利面前有大将风度。二是把好权利观。自身过得硬行得正，说话办事才能腰杆子硬。所以要求项目部每个人员一靠自身正，二靠自身过硬，而这个“正”，最重要的是克己奉公、廉洁自律。三是树立正确的荣辱观。管好自己的生活圈，提倡经常问一句我是谁，自觉维护自身形象，做到正人先正己，只有这样群众能服气，队伍正气才能树立起来。

（二）对外廉政建设

3（1）不以任何形式或名义向业主及其工作人员、监理单位及其工作人员___或馈赠礼金、有奖证劵、贵重礼物等。

（2）不以任何名义为由，要请业主工作人员、监理单位工作人员参加超标准宴请及娱乐活动。

（3）不以任何名义为由向业主及其工作人员、监理单位及其工作人员报销应由其单位或个人支付的费用。

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（4）不以任何名义向业主单位和个人购置或提供通讯工具、交通工具和高档办公用品等。

我公司将按照相关要求，与业主签订廉政合同，并严格按照合同执行；公司还将与项目部以及劳务分包队伍签订相应的廉政合同，公布___电话，加强考核。

同时，公司将严格按照公司制定的相关廉政管理办法，加强考核，严格执行，加强财务审计等方面的工作，以保证项目管理人员廉政高效。

发现违规事件，我公司将依据有关规定给予违法者党纪、政纪或___处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究其刑事责任。

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