孙秋双同志,性别女 , 31周岁,系我单位职工,身份证号码 372501198110143885,工 作岗位为销售经理, 在本单位工作年限为肆年, 劳动合同期限为壹年 (自 2013年 1 月 21 日 至 2014 年 1月 21日止 ,因 个人提出辞职 ,于 2013年 10月 21日解除(终止劳动合 同。
特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。 单 位:(章 职工签字 :
签字时间:2013年 10月 21日 浙江德瑞家居(又一喜有限公司 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工,性别,年
龄,身份证号, 住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至年 月 日。 因,根据《劳动
法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年 月份,特此证明。工签名:
(用人单位盖章
年 月 日篇三:终止或解除劳动合同的证明 (样本 关于与 终止或解除劳动合同的证明
员 _ , 于 年月 日进入本单位。 最后一期劳动合同由年 月 日至 年 月 日。 现因 依 据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自 年月日起与 同志 劳动合同。
如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单 位 盖 章 年月 日
《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。 劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一在试用期间被证明不符合录用条件的; (二严重违反用人单位的规章制度的;
(三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影 响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事 由用人单位另行安排的工作的;
(二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职
工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一依照企业破产法规定进行重整的; (二生产经营发生严重困难的;
(三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 的;
(四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法 履行的。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一劳动合同期满的;
(二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四用人单位被依法宣告破产的;
(五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六法律、行政法规规定的其他情形。
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