清泉中心小学绩效考核方案

为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现校内按劳分配、优质优酬、多劳多得的激励机制，激励广大教职工积极主动地完成各项工作，根据鄂教人[2009]4号、南教[2003]19号、南教[2009]3号、南教[2009]15号文件精神，结合我校实际，特制订此考核方案。

一、绩效考核原则

1、必须坚持“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”和“向学校一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”的原则；

2、必须坚持“总量控制，分级考核”的原则； 3、必须坚持“公平、公正、公开”的原则。 4、坚持全面兼顾，和谐发展的原则。 5、简便易行，便于实施的原则。 二、绩效考核对象

绩效工资浮动部分发放的范围是清泉中心小学在编在岗的教职工（校长、除外）。

三、考核内容及标准 教职工绩效实行积分制，以教师的工作量、常规教学、教学成绩为基本指标，工作准则作为减项指标，突出贡献为增项指标。组成部分：教研成果、工作量（课时、陪住、班主任、津贴）50%、常规教学10%、教学成绩30%、工作准则（师德、考勤、安全）10%。

（一） 教研成果

重点考核教师专业发展，积极开展教育教学研究，撰写教学体会及经验论文，优质课竞赛中获奖等情况。

教师论文、教案、讲课、体音美等活动获国家、省、市、县、镇（教育行政部门及教研部门）奖（以证书为准），一等奖分别奖120元、100元、80元、60元、30元；二等奖分别奖80元、60元、40元、20元、10元。通讯报道按上级标准执行。下水作文国家一等奖80元，二等奖75元，三等奖70元；省一等奖65元，二等奖60元，三等奖55元；市一等奖50元，二等奖45元，三等奖40元；县一等奖35元，二等奖30元，三等奖25元。

（二）工作量

工作量分为五部分：1、课时工作量；2、职务工作量；3、份外工作工作量；4、班主任工作量；5、教师顶课工作量。工作量的计算方法严格按照南教[2003]19号文件执行。课时工作量核定标准：

1、课时工作量

课时工作量：语文、数学、英语、科学、品德与社会每节课按1个课时计算；其它学科每节课按0.7个课时计算；早晚自习每节按1.5课时，中午看管学生按 1.8 个课时计算；两操每天按0.2个课时计算。

2、村小教师的绩效工资，其中教学成绩和常规由中心点考核发放，余下由村小校长按学校绩效考核方案考核发放。每学期给村小教师补助150元。

3、干部工作量核定标准：

干部职务工作量按一个标准班的班主任津贴计算。

（方俊华、王克洪、朱新民、汪琴工作量由班子讨论。） 4、班主任津贴：

计算方法：班级人数*月数*得分率=班主任津贴 5、份外工作：

（1）各室保管员一学期 30 元,水电工、少先队、微机员每月按10元投入份外工作津贴。

（2）教师陪住每周按 30 元投入份外工作津贴。 6、顶课津贴

顶课津贴：指教师因公事出差后学校（教导处）安排教师上课的课节。教师每顶一节为 2 元。

（三）常规教学考核

常规教学考核实行评分制，具体评分办法暂按《襄樊市中小学常规教学监控评鉴表》（南教函[1999]07号）执行。计算办法按评分实得X20%，即为个人常规教学考核分。积极参加学校教研活动，在本校每讲一节公开课奖励20元。

（四）教学质量

1、教学质量考核按所带学科在全镇同年级同学科的第一名的综合指数加上最后一名的综合指数除以2，得出该学科的平均综合指数，以此为基点，教师个人所带学科的综合指数按四舍五入保留两位小数，每高基点一个百分点奖10元，每低基点一个百分点扣10元。代两课统考科目的，把两科的综合指数加起来除以2，得到平均综合指数，然后与两科的平均综合指数靠，就高不就低。

2、六年级升学考试教学奖由所带班级成绩在全镇所带名次计奖算起。即：（1）单科成绩以在全镇所带学科以第10位为准，每下降一位扣20元。每上升一位奖50元。带两科的按两科计奖。（说明：占10位的不奖不惩，占11位扣20元，12位扣40元；占9位奖50元，8位奖100元，7位奖150元，以此类推。（2）六年级整体上升奖，五科综合指数也以第十位为准，每上升一位，奖200元，由六年级几位教师按成绩高低去夺取。（3）满分奖，凡学生学科成绩达到满分者，每生奖50元给任课教师，最多只奖3名，合卷者按二分之一计算。

3、上升下降幅度奖：每上升一名奖20元，下降一名扣10元。（指中途的人，时间为一学期）

4、教师组织学生开展德育活动、社会实践活动和特长教育自学成才的成绩以适当形式考核。

德育活动、社会实践活动和特长教育活动以学生获得证书为准。县级：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。镇级：一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元。

注：以学生作文、小制作、“五小”为重点。只计1人次。 （五）工作准则

有违背工作准则的行为如体罚学生，动手打架，辱骂他人，拨弄是非，无故影响工作落实，每查实一项扣30元。凡受到县级以上教育行政部门或法纪部门通报批评以上处罚的，其工作准则考核直接扣50－100元。违法犯罪人员不参加绩效考核。班上因教师工作失误导致安全责任事故的，具体标准，由考核组酌情扣分。

清泉中心小学 2014年1月9日