职业规划 增强实践能力， 方面．过分看重工作经验。很多用人 早地确立自己的职业目标．摘要：大学生就业问题关系到国家和 社会的稳定 针对当代大学生就业越来越 单位为适应发展的需要．需要招聘一些技 并不断积累工作经验．从而为以后找工作 树立正确的就业定位 严峻的形势．因此。加强大学生就业意义十 能型人才．一般大学生根本无法满足这些 奠定好的基础。第二。客观 分巨大。文章分析了大学生的就业情况，探 要求 另一方面，存在着就业歧视的现象。 观念 大学生应根据自己的实际情况，端正自己的就业观念，而不过 究了大学生就业困难的原Ｉｇｌ，并从各个方 在大学生就业中．女大学生明显处于就业 地分析自己．一政治修养。树立科学的世界观与方；加 当前．随着我国高等教育改革及大众 位过程中．自我评价不够客观，期望值过 强学习．努力掌握好自己的专业知识及相 化教育进程的加快．高校毕业生数量急剧 高．导致无法就业。其二。职业态度不够端 关科学文化知识，积极拓宽知识面，增强其 大学生就 增加．大学生就业问题越来越突出。因此， 正 大学生潜在思想意识中认为只有到国 创新精神和辨别能力。只有这样，针对当代大学生就业困难的现实．并在此 家机关和事业单位．或者到大城市或沿海 能克服就业过程中的各样困难．变被动就 实现就业并 创业意识不 业为主动就业，从而开拓进取，基础上寻找解决问题的途径．具有重要的 城市．才能算真正就业。其三，理论意义和现实意义。 当前我国大学生就业现状分析 一劣势 一些用人单位考虑到相关因素。不愿 面提出了解决方案。 关键词：大学生就业问题原因解决 意招聘女大学生 ３、大学生自身的因素 方案 其一，择业标准过高。大学生在就业定 分的强调地理位置及工资水平等．从而找 到最适合自己的工作。第三，提高自身素质 和竞争力。大学生要加强马克思主义思想 、在计划经济、高度集中的计划管 理模式下．我国高等教育的是，大学生 就业由国家负责．按照计划统一分配。但随 着高等教育的改革及大众化教育时代 强 部分大学生在校学习不努力，没学到真 最终使自己的事业不断走向新的高度。正的本领．从而在就业过程中．导致自身竞 ４、高校方面 第一．调整学科专业设置．改进人才培 争力不强。 养模式。首先。高校应根据就业市场的客观 ４、高校方面的因素 高校大规模扩招．致使大学生数量增 需要．分析研究市场对高校毕业生的供求 幅高及总量扩大 但是国家提供的市场岗 状况．并以市场为导向及时调整学科专业 的到来．国家不再对大学生实行包分配政 位却没有大规模地增长。这样．就加大了人 结构．与时俱进，更新专业设置观念。其次，策。同时，国家也开始大规模扩大高等教育 才市场的供需失衡．这是大学生就业难的 加强思想政治教育．用社会主义荣辱观和 招生．导致大学生毕业人数越来越多，而国 直接原因。同时．高校专业学科设置落后和 诚信观充实大学生．实现把马克思主义思 家却没有提供足够的就业机会．以致出现 人才培养模式不适应当前市场经济发展的 想政治教育和就业指导结合起来，从而增 大学生就业问题十分突出。２００９年，我国 需求．这就导致市场需求和高校人才供给 强大学生的就业心理应对能力及自信心。第二．积极对在校大学生进行就业服务和 高校毕业生达到６００多万人。尽管部分专 上出现严重的偏差 指导 各类大学应根据社会形势发展的需 三、改善大学生就业的对策 业的人才紧缺。但从实际情况来看，数量庞 １、完善就业市场，健全就业机制，保障 要．在学校里面加大就业指导工作力度及 大的大学生就业前景不容乐观，大学毕业 提供良好的就业分析与指导服务，以此来 生就业将在今后相当长的时间内处于“卖 就业 市场是实现劳动资源合理配置的 帮助大学生调整就业期望值，或者，提高大 方市场”．在国家没有提供足够的就业岗位 种有效途径．有利于激发劳动者的竞争 学生积极应对就业过程中处理遇到的问题 及社会对人才需求总量增幅不大的情况 一积极性与创造性。尽管我国的人才市场 下．大学毕业生严重供过于求。可以预见的 性、是．毕业生间挤占岗位的效应将是一个较 招聘有了充足的发展．但相应的劳动力就 强的趋势。这样，大学生就业问题就成为社 业市场体系还很不健全。因此．应积极 会关注的焦点问题．解决大学生就业问题 健全就业机制．把宏观和市场调节有 就有着重大的现实意义 二．影响当代大学生就业的因素 ｌ、社会总的就业形势严峻 当前．我国经济出现了快速发展的势 头．但是国家与社会并没有为人民提供充 分的就业岗位。并且．随着国有企业改革大 量职工下岗失业需要重新就业．及农村大 量剩余劳动力向城市转移．导致就业竞争 非常激烈。同时，受传统观念的影响，大学 用人单位招用人员．不得实施就业歧视．违 报，２００８（２）『２１倪渊《大学生就业难的成因及对策》 生就业主要想在经济发达的沿海开放地区 反相关法律规定的．劳动者可以向人民法 教育探索，２００８年（８） 和大中城市实现就业．而这些地区人才几 院提起诉讼 这就为解决就业歧视问题提 Ⅱ】，『３１姜正国，金融危机背景下大学生就 鼓励与要求用人单位 乎饱和，这样就出现人才供需失衡，很容易 供了法律依据。同时，湖南社会科学． 导致大学生的结构性失业。因此，当全球金 根据自身的规模与发展状况等建立科学的 业面临的挑战及其时策ｍ．确保招聘的大学生的质量。 ２００９，（３） 融危机来临时．国家对大学生就业需求总 企业管理．３、大学生应正确对待和选择职业 （赛晓露，郑州教经学院纪检室） 量减少．这就加剧了大学毕业生的就业困 难问题。 的能力。同时．要加强就业市场和信息网络 建设．拓宽大学生就业渠道，帮助他们顺利 就业。这样，就会为大学生掌握就业技巧， 积极参与人才市场的竞争创造有利的条 机结合起来．畅通大学生就业渠道。同时， 件 第三．完善大学生实习和毕业生见习制 加强和规范就业市场中介组织建设．努力 度 学校要采取多种途径与方式。加强与用 搭建起职业介绍服务体系。此外，国家要积 人单位的联系．建立一批大学毕业生实习 极提供优惠的与条件．鼓励大学生自 单位与基地．以提高大学生的职业实践能 力．从而为大学生在就业过程中积累经验。 主创业。 ２、用人单位要转变唯学历观念，摒弃 参考文献： ｎ１李麦样，高燕，《大学生就业问题的 用人歧视 我国公布的《就业促进法》明确规定， 原因与对策》订１，山西省直机关党校学 ２、用人单位的原因 ２Ｏ１０．Ｏ６ 第一．转变就业观念，做好职业规划。 在大学期间．大学生应根据自己的兴趣及
