关于鼓励公司员工积极考证和证书补贴的相关规定

关于鼓励公司员工积极考证和证书补贴的相关规定

为进一步做好公司的市场开拓，满足公司资质升级的需求，公司号召符合国家考证相关规定的的大专及以上人员，利用工作之余加强相关技能知识学习，积极报考相关专业技能培训考证，特制订员工个人证书的补贴。具体规定如下：

第一条所谓证书津贴，即公司给予拥有一定技能证书的员工发放一定的津贴，适当拉开同岗不同证人员的工

资差距，以提高公司员工尤其是拥有一定技能证书 员工的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情， 不断加强学习，进而促进公司员工素质的不断提高， 促进公司的发展。

第二条本制度适用于公司内部员工（所持证书为岗位必需的及员工所持证书为公司所需的）。

第三条办公室人事负责员工职称、技能证书的审核工作，并予以公示，接受员工的监督。对员工弄虚作假，

使用书骗取津贴的，要给予相应处分。如办公 室人员在执行制度中弄虚作假，违反规定帮助他人 取得津贴（含未遂）的，也要给予相应处分。 第四条津贴的具体标准如下：

1、一级建造师（需配B证）：600元/月 2、二级建造师（需配B证）：400元/月 3、造价师：600元/月 4、造价员：400元/月

5、五大员证（材料员、质检员、安全员、施工员、资料员）及公司所需的各类技工证，在考取后公司一次性奖励100元～200元；

备注：1、员工同时拥有多种证书的，按照“累加”原则享受津贴； 2、享受证书津贴的人员，在招投标需要配合出场时，如无 故不出场，将扣发当月补贴；

3、如所持证书是岗位必须的，虽不享受此补贴，但也 必须配合招投标工作出场，如无故不出场，将按享受人员的相关标准进行扣款；

第五条技能津贴的审核与计发

1. 新录用的员工，试用期间执行试用期工资，试用期满经 考核合格后，办理转正手续，由办公室人事审核转正后的工资，除享受正常的基本工资、考核工资外，凭本人职称、技能证书原件和复印件，自转正当月起计发技能津贴。

2. 在职员工取得职称、技能证书后，由员工填写《调整工

资申请、审批表》，附证书原件和复印件，呈请办公室人事审核，自审核同意时间的下月起享受技能津贴。

第六条此制度自发布之日起执行。