(创新管理)创新能力测试
智能素质测评/创新能力测试
编码 智能素质测评/创名称 新能力测试 测评对象 页次 1/3 测评人员 修改状态 版本 说明 创造性人才于企业中越来越重要,这类人才能够创造性地完成工作,不会为困难吓倒,不会因为条件不具备而放弃努力。于寻找创新、开发、管理方面的人才时,必须考虑人才的创新能力。 测试题(1):创新思维能力测试 下面是10个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,不符合则回答“否”,拿不准则回答“不确定” 1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家,纯粹是为了炫耀。 2. 无论什么问题,要让你产生兴趣,总比让别人产生兴趣要困难得多。 3. 对那些经常做没把握事情的人,你不见好他们。 4. 你常常凭直觉来判断问题的正确和错误。 5. 你善于分析问题,但不擅长对分析结果进行综合、提炼。 6. 你审美能力较强。 7. 你的兴趣于于不断提出新的建议,而不于于说服别人去接受这些建议。 8. 你喜欢那些壹门心思埋头苦干的人。 9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。 10. 你做事总是有的放矢,不盲目行事。 评分标准 题号 1 2 3 4 “是”评分 -1 0 0 4 “不确定”评分 0 1 1 0 “否”评分 2 4 2 -2 关联说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 (续)
编码 智能素质测评/创 2/3 版本 名称 新能力测试 测评对象 页次 测评人员 修改状态 评价 得分22分之上,则说明被测试者有较高的创造思维能力,适合从事环境较为自由,没有太多约束,对创新性有较高要求的职位,如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。 得分21~11分,则说明被测试者善于于创造性和习惯做法之间找出均衡,具有壹定的创新意识,适合从事管理工作、也适合从事其他许多和人打交道的工作,如市场营销。 得分10分以下,则说明被测试者缺乏创新思维能力,属于循规蹈矩的人,做人总是有板有眼,壹丝不苟,适合从事对纪律性要求较高的职位,如会计、质量监督员等职位。 测试题(2):创造力测试 下面是20个问题,要求应聘者回答。如符合他的情况,则让他于()里打上“√”,不符合的则打“×”。 (1) 听别人说话时,你总能专心倾听。() (2) 完成了上级布置的某项工作,你总有壹种兴奋感。() (3) 观察事物向来很精细。() (4) 你于说话,以及写文章时经常采用类比的方法。() (5) 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。() (6) 你从来不迷信权威。() (7) 对事物的各种原因喜欢寻根问底。() (8) 平时喜欢学习或琢磨问题。() (9) 经常思考事物的新答案和新结果。() (10) 能够经常从别人的谈话中发现问题。() (11) 从事带有创造性的工作时,经常忘记时间的推移。() (12) 能够主动发现问题,以及和问题有关的各种联系。() (13) 总是对周围的事物保持好奇心。() (14) 能够经常预测事情的结果,且正确地验证这壹结果。() 关联说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 (续)
编码 智能素质测评/创 3/3 版本 名称 新能力测试 测评对象 页次 测评人员 修改状态 证明创造力良好;如果有10~13题答案是打“√”的,则证明创造力壹般;如果低于10道题答案是打“√”的,则证明创造力较差。 测试题(3):工作创意测试 下面是10个题目,请于括号中的备选答案中选择壹个。 (1) 你于接到任务时,是否会问壹大堆关于如何完成任务的问题?(肯定0分,否定1分) (2) 你于完成任务过程中,是否不善于思考,而习惯于找他人帮忙,或者不断来问别人有关完成任务的问题?(肯定0分,否定1分) (3) 于任务完成得不好时,你是否会找出壹大堆理由来证明任务太难?(肯定0分,否定1分) (4) 对待多数人认为很难的任务,你是否有勇气和信心主动承担?(肯定1分,否定0分) (5) 当别人说不可能时,你是否就放弃?(肯定0分,否定1分) (6) 你完成任务的方法是否和他人不壹样?(肯定1分,否定0分) (7) 于你完成任务时,领导针对任务问壹些关联的信息,你是否总能回答上来?(肯定1分,否定0分) (8) 你是否能够立即行动,且且工作质量总能让领导满意?(肯定1分,否定0分) (9) 工作完成得好和不好,你是否很于意?(肯定1分,否定0分) (10) 对于做好了的工作,你能否很有条理地分析成功的原因和不足?(肯定1分,否定0分) 评价 如果受测试者能够得10分,就很棒了,能够得7分之上则过得去,如果低于7分,就不尽人意了,如是低于5分,受测试者就简直是壹个木头人。 关联说明 编制人员 编制日期
审核人员 审核日期 批准人员 批准日期
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