(创新管理)创新能力测试

（创新管理）创新能力测试

智能素质测评/创新能力测试

编码 智能素质测评/创名称 新能力测试 测评对象 页次 1/3 测评人员 修改状态 版本 说明 创造性人才于企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。于寻找创新、开发、管理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。 测试题（1）：创新思维能力测试 下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，不符合则回答“否”，拿不准则回答“不确定” 1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。 2. 无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。 3. 对那些经常做没把握事情的人，你不见好他们。 4. 你常常凭直觉来判断问题的正确和错误。 5. 你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。 6. 你审美能力较强。 7. 你的兴趣于于不断提出新的建议，而不于于说服别人去接受这些建议。 8. 你喜欢那些壹门心思埋头苦干的人。 9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。 10. 你做事总是有的放矢，不盲目行事。 评分标准 题号 1 2 3 4 “是”评分 -1 0 0 4 “不确定”评分 0 1 1 0 “否”评分 2 4 2 -2 关联说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 （续）

编码 智能素质测评/创 2/3 版本 名称 新能力测试 测评对象 页次 测评人员 修改状态 评价 得分22分之上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。 得分21~11分，则说明被测试者善于于创造性和习惯做法之间找出均衡，具有壹定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多和人打交道的工作，如市场营销。 得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，壹丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。 测试题（2）：创造力测试 下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他于（）里打上“√”，不符合的则打“×”。 （1） 听别人说话时，你总能专心倾听。（） （2） 完成了上级布置的某项工作，你总有壹种兴奋感。（） （3） 观察事物向来很精细。（） （4） 你于说话，以及写文章时经常采用类比的方法。（） （5） 你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。（） （6） 你从来不迷信权威。（） （7） 对事物的各种原因喜欢寻根问底。（） （8） 平时喜欢学习或琢磨问题。（） （9） 经常思考事物的新答案和新结果。（） （10） 能够经常从别人的谈话中发现问题。（） （11） 从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。（） （12） 能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。（） （13） 总是对周围的事物保持好奇心。（） （14） 能够经常预测事情的结果，且正确地验证这壹结果。（） 关联说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 （续）

编码 智能素质测评/创 3/3 版本 名称 新能力测试 测评对象 页次 测评人员 修改状态 证明创造力良好；如果有10~13题答案是打“√”的，则证明创造力壹般；如果低于10道题答案是打“√”的，则证明创造力较差。 测试题（3）：工作创意测试 下面是10个题目，请于括号中的备选答案中选择壹个。 （1） 你于接到任务时，是否会问壹大堆关于如何完成任务的问题？（肯定0分，否定1分） （2） 你于完成任务过程中，是否不善于思考，而习惯于找他人帮忙，或者不断来问别人有关完成任务的问题？（肯定0分，否定1分） （3） 于任务完成得不好时，你是否会找出壹大堆理由来证明任务太难？（肯定0分，否定1分） （4） 对待多数人认为很难的任务，你是否有勇气和信心主动承担？（肯定1分，否定0分） （5） 当别人说不可能时，你是否就放弃？（肯定0分，否定1分） （6） 你完成任务的方法是否和他人不壹样？（肯定1分，否定0分） （7） 于你完成任务时，领导针对任务问壹些关联的信息，你是否总能回答上来？（肯定1分，否定0分） （8） 你是否能够立即行动，且且工作质量总能让领导满意？（肯定1分，否定0分） （9） 工作完成得好和不好，你是否很于意？（肯定1分，否定0分） （10） 对于做好了的工作，你能否很有条理地分析成功的原因和不足？（肯定1分，否定0分） 评价 如果受测试者能够得10分，就很棒了，能够得7分之上则过得去，如果低于7分，就不尽人意了，如是低于5分，受测试者就简直是壹个木头人。 关联说明 编制人员 编制日期

审核人员 审核日期 批准人员 批准日期