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中煤第五建设有限公司第三十一工程处 专业技术人员和技术工人聘任管理办法
为加强专业技术人员和技术工人的管理，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，提高责、权、利相结合管理模式的效能，根据上级有关要求，结合本处实际，特制定本办法。
一、根据上级有关规定，全处专业技术人员和技术工人均实行聘任制管理。
二、聘任范围：本处在岗正式职工以及经处批准按规定履行招收程序和手续的在岗合同工。
三、应聘基本条件：
（一）思想进步，作风扎实，工作态度端正，有事业心和责任心，各方面表现良好。
（二）掌握本专业基本知识，具有本岗位所要求的学历，有一定的工作经验和本专业（工种）工作能力，工作中有一定的业绩。
（三）取得应聘岗位（工种）专业技术职务资格或职业资格证书。
（四）身体健康，能够适应工作环境和坚持正常工作。 （五）受聘前在相关专业（工种）岗位上工作。
四、岗位设置：根据本处情况，专业技术职务和技术工人的聘任设以下岗位。
（一）工程技术类：高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。
（二）财务会计类（含审计）：高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。
（三）经济（统计）类：高级经济师、经济师、助理经济师、经济员。
（四）政工类：高级政工师、政工师、助理政工师、政工员。 （五）技术工人类：高级技师、技师。 五、聘任程序
（一）具备条件的人员可向所在单位或部门提出个人申请，并填写《聘任申请表》，所在单位或部门应对其填写的内容进行审核确认，并对其工作能力表现等做出评价。
（二）所在单位（部门）填写《聘任审批表》，并提出聘任意见，主要负责人签字、加盖本单位公章后上报处人力资源科。
（三）处人力资源科负责聘任材料的收集整理，并对其任职条件和技术资格进行审查，同时参与对各类专业技术人员的任职前考核。
（四）经相关部门和组织考核后，对拟聘任的中级及其以上专业技术职务人员由主管部门汇总情况，提交处领导班子会议讨论通过，处下发文件进行聘任。对初级专业技术人员及技术工人
的聘任，由主管部门研究，经分管处领导同意后，主管部门下发通知书进行聘任。
（五）相关材料由人力资源科保存，聘任审批表装入本人档案。
六、考核
（一）处成立专业技术人员任职情况考核领导小组 组长：总工程师、总会计师、总经济师 副组长：各专业副总师
成员：人力资源科、工程管理科、财务科、企业管理科、党委工作部、监察审计科（纪委）负责人。
领导小组下设考核办公室，办公室设在人力资源科，负责考核日常管理及业务工作。
（二）考核内容
考核分为聘前考核和年度考核，内容主要包括以下四个方面：
1、工作成绩：主要从工作的计划性、措施的可行性、履行岗位职责及完成工作任务情况、工作的质量和效率、工作中改革创新、新技术的应用与推广、经济效益和社会效益等方面进行考核。
2、技术业务能力：包括对本专业的现状、动态、发展趋势的掌握程度，本岗位业务和相关业务知识的熟知程度，现代化施
工生产技术及其管理方法的掌握程度，施工生产及技术管理工作经验，独立分析和解决本专业领域关键性和复杂性技术问题的能力、组织能力等方面的考核。
3、职业道德：从遵守专业工作所涉及的各项法规和制度，对本职工作的热爱程度、团结协作、奉献精神、处理公私关系、保守企业秘密等方面进行考核。
4、工作态度：从事业心、责任感、工作的积极性、主动性，开拓进取精神、遵守劳动纪律和出勤情况等方面进行考核。 5、考核结果分为四个档次，即：优秀、称职、基本称职、不称职。
6、考核前由相关部门人员组成考核小组，考核办公室提出考核方案，拟定考核程序和考核方法，经考核领导小组批准后实施。
7、考核后根据考核情况，领导小组对被考核人做出考核结论，对聘前考核结论为不称职的不予聘任。
六、解聘
（一）有下列情况之一的予以解聘其专业技术职务： 1、出现重伤以上安全事故的主要责任者。
2、对工作不负责任、严重失职、给单位造成五万元以上直接经济损失者。
3、工作不积极、消极怠工、经常迟到早退或旷工，给正常工作造成较大影响者。
4、年度考核中考核结果为“不称职”者。
5、有违反国家法律、法规及企业规章制度的行为，情节较重者。
6、单位内部调整工作岗位，新岗位工作与本人专业差别较大者。
（二）有下列情况之一的自然解聘：
1、达到规定退休年龄或提前离岗休息(等待退休)的。 2、调出本单位或与本单位解除劳动合同的。 3、因病、伤等原因离岗休息在六个月以上的。 4、因个人原因自行离岗一个月以上的。 七、其他说明
（一）受聘人员在任期内可享受相关的技术津贴。 （二）任期内如有解聘条件出现时，可随时解聘。 （三）本办法自下发之日起执行。
附表：1、专业技术职务聘用申请表
2、专业技术职务聘任审批表 3、专业技术职务解聘审批表
附表1
专业技术职务聘用申请表
时间： 年 月 日
姓名 出生年月 籍 贯 参加工作 时 间 文化程度 性别 政治面貌 身体状况 何时何校何专业毕.肄.结业 民族 贴照片 现单位、岗位、职务（工种） 资格名称、证书编号 已取得专业技 术职务资格 或职业资格 取得时间 审批机关 申请聘任岗位及专业技术职务 申请理由 申请人：签字 年 月 日 基层单位核实 意见 核实人：签字 年 月 日 审核部门意见 审核人：签字 年 月 日
附表2
专业技术职务聘任审批表
时间： 年 月 日
姓名 出生年月 籍 贯 参加工作 时间 文化程度 性别 民族 贴照片 身体状况 何时何校何专业毕.肄.结业 政治面貌 现单位、岗位、职务（工种） 资格名称、证书编号 已取得专业技术 职务资格 或职业资格 取得时间 审批机关 聘任专业技术职务 聘任专业技术 职务资格 或职业资格 聘任时间 聘任期： 自 年 月至 年 月 基层单位 意见 负责人：签字 年 月 日 考核组织意见 负责人：签字 年 月 日 审批意见 负责人：签字 年 月 日
附表3
专业技术职务解聘审批表
时间： 年 月 日
姓名 出生年月 籍 贯 参加工作 时间 文化程度 性别 民族 贴照片 身体状况 政治面貌 何时何校何专业毕.肄.结业 现聘任专业技术职务 现聘任专业技术 职务情况 聘任时间 聘任期： 自 年 月至 年 月 解聘专业技术 职务 解聘原因或依据 解聘时间 自 年 月解聘专业技术职务 基层单位 意见 负责人：签字 年 月 日 审批意见 负责人：签字 年 月 日
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