XXX园区2010-2011年度
紧缺人才需求调研报告（摘要）
根据区、镇科技和人才工作领导小组开展紧缺人才需求调研通知要求，园区管委会党政办公室在相关部门配合下，对园区2010-2011年度重点产业、重点企业紧缺人才需求情况进行了调研，现将调研报告摘要如下：
一、调研内容
1、企业主营业务、经济性质，职工中专业技术人员和管理人员、技术工人结构情况；
2、2010-2011年招聘计划，以及招聘渠道；
3、企业紧缺岗位情况；
4、企业在人才引进、培养、使用、激励方面的办法措施、取得成效以及对人才工作的规划设想；
5、对政府人才引进、培养、使用、激励以及人才服务载体方面的意见和建议。
二、调研范围
XX园区重点产业和重点企业。主要包括机械精密加工、风电装备制造、电气自动化控制，以及表面处理部分企业。
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三、调研形式
具体工作按照镇组织办统一要求、统一调查表式，通过发放调查问卷、走访重点企业等形式，收集企业紧缺人才需求信息，最后由园区党政办公室汇总、分析并撰写调研报告。
四、数据分析
此次人才调研共发出调查问卷50份，问卷调查项目共11项，每一项有若干选项或填报要求。从调研情况看，目前企业总体对引进、培养、使用人才都比较重视，虽然高层次人才引进越来越多，但关于新兴产业等专业性强、技能全面的高层次人才比较紧缺，而且比较难招。反映内容的主要有以下几个特点：
1、企业专技人才均占有相当比例，并明显具有行业特点。在风电装备制造和机械精密加工企业中，企业技术工人比例更多。在电气自动化控制企业，专业技术人员比例高于其他行业。在表面处理企业，与专业相关的高层次人才比较少，而在XX、XX等龙头骨干企业中，高层次人才明显多于其他企业。
2、企业人才招聘渠道越来越丰富。30%的企业招聘对象开始重视海外留学归国人员，部分如博耳等甚至愿意招聘外籍人士。招聘人才的主要渠道除了传统的院校招聘、人才市场、职介所招聘等外，有的通过猎头公司招聘，招聘人才的针对性更强。
3、紧缺人才需求反映企业的发展重点。大部分企业都认真填写了企业急需的人才，具体要求和薪酬待遇都表现得很诚恳，最高的薪酬待遇20万元（有些没填的可能更高）。从需求情况看，企业紧缺人才集中在制造工程师、嵌入软件开发工程师、机电一体化工程师以及高级管理人员，但都要求有一定的工作经验，这与全镇的传统优势产业相关。
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4、企业人才招聘的问题和障碍需要社会系统解决。如招聘的人才很难适应现有岗位任职资格要求，技术精通人才不好招。应届毕业生、年轻人才流动性较大。
5、企业人才培养和科研工合作比较普遍。大部分企业都与大专院校、科研单位有合作关系。
6、企业在引才、育才、留才等方面也想了很多办法。如营造宽松和谐的生活工作环境，丰富文化活动、设立有效奖励机制等。
7、引才、育才、留才方面政府还有许多工作要做。如改善人才工作生活环境，完善交通配套、居住等设施，为人才户口转接提供便利，理顺党员人才组织关系，为企业招聘人才牵线搭桥等。
五、对策和建议
当前国内外经济社会正处理大发展、大变革、大调整的时期，低碳环保、科技创新成为未来发展的重点。市将全面加快转型发展，率先建设成为“人才特区”和人才强市，未来一段时间园区的经济增长除了必须立足现有企业的做大做强，招研引智成为重点。因此，服务于全市科学发展大局，保持园区较快的增长速度，园区人才工作需要从园区的实际出发，着重做好以下几方面工作。
1、切实增强做好科技与人才工作的责任感和紧迫感。在新的发展阶段，园区要突破土地、能源、环境等发展瓶颈的制约，在更高层次上实现经济社会的全面协调可持续发展，就必须加快发展方式转变，使经济增长更多地依靠科技进步和劳动力素质的提高，促进高新技术产业加速发展，引导主导产业向技术密集、知识密集、资本密集方向提升。要把科
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技和人才工作摆上重要战略地位，作为事关全局的大事、要事切实抓紧抓好、抓出成效。
2、切实加强人才工作的组织领导和服务。切实加大科技创新投入和高新技术产业发展资金扶持力度，用足用好国家、省、市、区的相关政策，确保各项扶持资金和优惠政策及时兑现。强化宣传，优化人才的培养、使用、流动机制，改善人才的工作、生活、社会环境，为企业引进人才户口转移、子女就学、合同见证等提供保障和便利，努力营造尊重知识、尊重人才、崇尚科学、鼓励创新的良好风尚和社会氛围。
3、加强高科技领军型人才引进，推进园区新兴产业发展。“十二五”期间，我园将重点围绕风力发电装备制造、汽车零部件精密加工等新兴产业，进一步提高产业集中度和综合配套能力，形成优势突出、特色鲜明的三个百亿级产业集群。其中最急需的就是引进一批新兴产业高科技人才、领军型人才。
4、加强应用型技术人才引育，改装提升园区传统制造业发展。园区机电企业仍是我们的优势产业，推进这些企业向现代制造业发展，必须积极运用高新技术改造和提升落后设备、落后工艺，进一步促进节能减排、循环经济、清洁生产。因此必须大力培养和引进动力机械设计制造、电子电器、新材料技术等大批应用型技术人才和各类中高级技能型人才。
5、加强复合型人才的引育，提升企业市场竞争水平。当前世界金融危机恢复仍有不确定因素，国外市场和国内市场重新洗牌。后世界金融危机时代继续保持较快的增长，必须实施外需和内需同时拉动策略，更需要下大力气培养和建设一支会外语、懂技术、善经营、熟悉和精通国际惯例及世贸规则的复合型人才队伍，培养和造就一批具有战略眼光和现代企业管理能力的高素质管理人才，特别是现代企业家人才和职业经理人才。
6、不断提升园区干部职工综合素质，加快推进园区科学发展、转型发展。实现资源的
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高效利用，经济、环保协调可持续发展，是园区科学发展的客观要求。随着园区规模的不断扩大，园区规划建设、招商引资、管理服务要求也不断提高，各种矛盾问题还将不断涌现。适应新形势新要求，园区干部队伍必须下大力气加以开发和培养，大量提升开拓创新、攻坚克难的综合能力。
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