厂部：
2008年的校园招聘工作即将展开，人力资源部对工厂往年的校园招聘情况和今年的应届毕业生需求进行了相关调研，拟开展今年的校园招聘工作。 一、往年校园招聘数据分析
工厂2004年到2007年共招聘应届大学本科毕业生79人，截止2007年11月7日，流失19人，流失率24.05%，为工厂输送技术人才40名，占工厂技术人才的42.11%。具体情况见以下图表。
图表一：2004-2007大学生招聘及流失情况 年份2007200620052004048710192030人数122226流失人数招聘人数
图表二：2004-2007招聘大学生现岗位情况 营销岗位, 6,10%单位：人 管理岗位（项目管理等）,14, 23%技术岗位,40, 67%
图表三：大学生待遇情况（平均情况，大约数字）
待遇(单位:元)2500200017001500135010002004届 2005届220020002000170013501800140017202004年2005年2006年2007年2006届2007届人员类别校园招聘的大学生已经成为工厂职工队伍的重要组成部分，是工厂主要的人才储备。相对于成熟人才而言，大学生经过培养更容易认同工厂的价值观，工厂的理念，更容易培养成为工厂所需要的人才。大学生来厂后一般经过半年到一年的轮岗见习，然后根据个人具体情况安排合适的岗位，经过2-3年的锻炼可以成长为工厂的技术骨干。2004年至2007年招聘的大学生中，已有3人成为工厂的主管工程师，1人担任分厂厂长助理职务。工厂大学生第一年见习期的待遇在苏州地区属于中等水平，略高于台资企业，与日韩企业相当，低于欧美企业。一年见习期过后，大部分大学生待遇增长的速度与市场有差距，这是工厂大学生流失的主要原因。
二、工厂今年校园招聘相关情况
根据校园招聘的相关调研，今年校园招聘的时间大约为2007年11月份至2008年1月份。工厂所需要的大学生多为机械设计制造及其自动化专业，具有专业优势的国内一流大学主要有：清华大学、西安交通大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学等。冶金部内院校主要有：太原科技大学、安徽工业大学、北京科技大学（原北京钢铁学院）等，以上院校是工厂校园招聘的重要渠道。
我室对08届毕业生需求进行了调研（见附件），建议招聘08届大学生13名。其中，机械设计制造及其自动化专业本科生10名、财务管理专业本科生1名、对外贸易专业本科生1名，机械类专业硕士生1至2名。
经市场调研，07届大学生见习期待遇大多在税前1500元/月至2500元/月之间，我厂07届大学生待遇为税前1720元/月，我室建议08届大学生见习期待遇设定为税前2000元。
应届大学生的加入不但能充实工厂职工队伍，满足工厂职工队伍梯队建设需要，同时也为工厂注入了新鲜血液，提高了工厂职工队伍的整体素质。在工厂大力发展的今天，不但需要引进成熟人才，更需要储备一定的大学生为工厂队伍的梯队建设做好准备，同时引进一些更高层次的硕士生为工厂的进一步发展储备人才。
以上妥否，请批示。
人力资源部 2007年11月8日
附件：《2008年应届毕业生需求汇总表》
附件：
2008年应届毕业生需求汇总表
部门 1分厂 2分厂 3分厂 制造部 大专 本科 营销部 大专 本科 本科 财务部 大专 采购部 质量部 大专 本科 本科 本科 本科 技术部 本科 本科 本科 储配 合计
学历 大专 本科 本科 本科 专业 机械设计制造及自动化 机械设计制造及自动化 金属材料及热处理 机械设计制造及自动化 机械设计制造及自动化 机械设计制造及自动化 机械设计制造及自动化 市场营销 财务管理 财务管理 机械设计制造及自动化 机械设计制造及自动化 金属材料及热处理 机械设计制造及自动化 金属材料及热处理 流体传动及控制 材料科学与工程 数控技术应用 物流管理 人数 1 1 2 1 1 2 1 1 1 1 4 2 1 10-15 1 1 1 1 1 34-39 备注 专业机械相关也可 无本科生，大专生也可 加强成本核算管理和仓库收发存根表工作，其中一人在储配中心工作 本科
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