・７０・ 价值工程 浅谈用人之道 Ｄｉｓｃｕｓｓｉｏｎ ｏｎ Ｅｍｐｌｏｙｉｎｇ Ｗａｙｓ 郭子娟Ｇｕｏ Ｚｉｊｕａｎ （乌海能源大漠发电有限责任公司，乌海０１６０００） Ｗｕｈａｉ Ｅｎｅｒｇｙ Ｄａｍ（）Ｐｏｗｅｒ Ｌｉｍｉｔｅｄ Ｌｉａｂｉｌｉｔｙ Ｃｏｍｐａｎｙ，Ｗｕｈａｉ ０１６０００，Ｃｈｉｎａ） 摘要：２１世纪人类进入知识经济时代，我国社会的发展已经由传统的以“物”为基础的机制逐渐转移到以“人”为基础的机制，人才成为最为 宝贵的“第一资源”。对此，本人谈点粗浅的看法。 Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅ ２ １ ｓｔ ｃｅｎｔｕｒｙ ｈａｓ ｂｅｃｏｍｅ ｔｈｅ ｅｒａ ｏｆ ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ｅｃｏｎｏｍｙ，ａｎｄ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｏｕｒ ｓｏｃｉｅｔｙ ｈａｓ ｔｒａｎｓｆｅｒｒｅｄ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ ｍｅｃｈａｎｉｓｍ ｂａｓｅｄ ｏｎ ｏｂｊｅｃｔｓ ｔｏ ｔｈｅ ｍｅｃｈａｎｉｓｍ ｂａｓｅｄ ｏｎ ｐｅｒｓｏｎ．ａｎｄ ｔａｌｅｎｔｓ ｈａｖｅ ｂｅｅｎ ｔｈｅ ｍｏｓｔ ｖａｌｕａｂｌｅ ｒｅｓｏｕｒｅｅｓ．Ｉ ｔａｌｋ ａｂｏｕｔ ｓｏｍｅ ｏｐｉｎｉｏｎｓ． 关键词：人才；识才；爱才；用才；容才；举才 Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：ｔａｌｅｎｔ；ｉｄｅｎｔｉｆｙ ｔａｌｅｎｔ；ｖａｌｕｅ ｔａｌｅｎｔ；ｕｓｉｎｇ ｔａｌｅｎｔ；ｈｏｌｄ ｔａｌｅｎｔ；ｒｅｃｏｍｍｅｎｄ ｔａｌｅｎｔ 中图分类号：Ｆ２７２．９２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００６—４３１１（２０１０）１３—００７０—０１ １人才在社会发展中的地位和作用 领导者应积极发现“潜才”放到重要的岗位上，发挥更大的作用。东 什么叫“人才”呢７凡具有特别才干、技能或专长的人就可称之 汉末年，群雄并起，刘备得一“卧龙”，方能成蜀汉之业。而诸葛亮执 为人才。古今中外一切有作为的政治家无不重视对人才的选拔和使 掌军师大印，不是“三钻门子”得来的，而是刘备“三顾茅庐”请来的， 用。我国从周朝开始就设有官典制度，到隋朝演变为吏、民、礼、兵、 他受任于败军之际、奉命于危难之间。博望坡一役，他出手不凡，以 工等六部。吏部就相当于现在的组织人事机构，列于六部之首，足见 几千之众击败曹操数万大军，为“三分天下，鼎足而立”拉开了序幕。 ３＿２爱才发现人才，就要珍惜人才，应看其主流，看其本质，举 封建统治阶级对任用人才的重视。资产阶级为了维护本阶级的利 益，把人才的选拔和使用作为事业成败的关键。一位西方学者在谈 大德赦小过，不能百般挑剔。领导要敢于批评闲言碎语，爱护人才。 成为我们社会发展 到用人时就说：“不论政府组织如何健全，财力如何充足，工作方法 让他们大胆工作，敢于独立负责，不断积累经验，如何精致，如果不能获取优秀人才到政府供职，仍不能对公务作有 的开拓者。聂荣臻听说一位叫殷希彭的病理学专家是日本帝国医科 效的实际推行。“无产阶级为了完成自己的历史使命，实现共产主义 大学毕业生，在北平任过医学教授，医术高明，学生遍于冀中，要是 的崇高理想，更是把人才看作最宝贵的财富。当前，我们进入有特色 把这位医学人才动员出来参加革命队伍，作用和影响是很大的。但 的社会主义建设的新时期，对人才的选拔和使用提出了更高的要 是殷希彭提出三个条件，一是要一匹马代步，二是不吃粗粮，三是来 求。为此，我们的人事组织部门应尽快地培养人才，选拔人才，合理 去自由。有关干部直摇头，可聂荣臻同志却同意接受这三个条件。殷 地使用人才。 希彭投身革命后，他的许多学生也来了。后来，他取消了这三个条 ２选用人才的标准 件，成为我们党的一名优秀干部。 ３．３用才金无足赤，人无完人。古人云：“骏马能历险，犁田不 党的十七大以来，一大批德才兼备的中青年人才被提拔到各级 领导岗位，这保证了我国有特色社会主义建设和各项改革的顺利进 如牛：坚车能载重，渡河不如舟；舍长以求短，智者难为谋：生财适贵 行。但也存在一些问题，其集中表现为“任人唯亲”。这些虽然出现在 用，慎勿多苟求。”这句至理名言精辟地论述了长与短的辨证关系。 少数人身上，但影响极坏，其结果导致我们的人才队伍素质不高，障 在用才上是再贴近不过了。所以用人要取长避短。古时有个这样的 碍了各项建设的发展速度。当前，选拔人才，输送人才，举荐人才，我 故事，有一个叫西邻的人，有五个儿子，老大质朴老实，西邻让老大 西邻就让他经商；老三双目失明，西邻让他学 认为应特别注意以下几点：①选拔人才必须坚持党的原则。那就是 务农；老二聪明机灵，任人唯贤，做到公道正派、光明正大。首先，领导者要以身作则。俗话 算卦；老四驼背，就让他搓麻：老五跛足，就让他学纺纱。从而不仅发 说：“打铁先要本身硬”就是这个道理。其次，严格按照规定的组织程 挥了五个儿子长处，而且使他们的短处也变成了长处。使五子能自 解除了后顾之忧。上述典故入木三分地阐述了扬长避短在 序办事。再次，组织人事部门必须认真履行职责，敢于如实反映情况， 食其力，敢于坚持原则。做到这些，对防止“任人唯亲”很有效果。②任用人才 选才用人方面的重要性和必要性。古人尚能如此，我们又有什么做 必须坚持严格的考察。考察人才，要全面的了解德、能、勤、绩，要着重 不到的呢？３．４容才人才可贵，人才难得，缺少人才还要四处寻觅，求得 考察工作实绩。要从人才的不同岗位、不同工作的实际出发，不能简 更要用好人才，这样，领导者才能取得事半功倍的效果，才能 单的用一个尺度去衡量。注意发现和起用能够创造性地开拓工作局 人才，面的人才，扎扎实实为人民办事。不能任用不干实事、爱做表面文章 使事业兴旺发达，充满生机。而在实际工作中，就很难把握。特别是 但很难得到发挥，因为凡有点 和弄虚作假的人。③使用人才要注重取其所长。我们要坚持“因其才 心胸狭窄的人，即便是周围人才济济，往往敢直言甚至顶牛，忠言逆耳。心胸狭窄的领导就觉得 以取之，审其能以任之”的取长观点，合理使用人才。④使用人才应 才气的人，重则 从能级的观点出发。就是按照一个人的能力大小，授以相应的职务。 此人不好用、不可靠，甚至认为对领导大为不敬。轻则不重用，压制排斥。相反，对那些才气平平，唯命是丛的“绵羊干部”却乐而用 用人贵当其才，适才适用、适人适职，方可人尽其才、事竞其功。 之，甚至委以重任。所以人才近在身边，也要人心思走，人心思散，或 ３唯才是举是领导者应坚持的美德 主要是领导者无容才之量。所以古往今 治国之道，务在举贤。建设国家贵在用人。＜资治通鉴＞里有这样 身在曹营心在汉，究其原因，段记载：开创盛唐局面的唐太宗李世民在与长孙无忌谈到用人时 未才有“宰相肚里能撑船”的说法。具有容才之量的领导者像一块磁 并把他们组织起来，施展各自的才华，同时指 说：“吾为官择人，唯才是与。苟或不才，虽亲不用，衷邑王神符是也； 石，吸引众多的人才， 如其有才，虽仇不弃，魏征等是也。”正是由于唐太宗的唯才是与，才 出人才的缺点，帮助加以改进，在帮助过程中讲究方式，动之以情， 出现了“贞观之治”的社会局面。我国社会建设的发展涉及面很广， 哓之以理。３．５举才古人祁黄羊举贤的故事为我们树立了榜样。晋平公问 而任何一个高明的领导者，个人的知识才能总是有限的，因此，要有 南阳缺个县令谁去当合适？祁黄羊说：解狐去合适。晋平 识才之眼，爱才之心，用才之法，容才之量，举才之勇。唯有如此，各 大夫祁黄羊：公奇怪地说：解狐是你的仇人，你怎么推荐他呢？祁黄羊答道：你问我 路贤土，方能云集而至，才能使我国顺利实现经济腾飞。 并没有问谁是我的仇人呀Ｉ事后，晋平公就把解狐派往 ３．１识才中华民族是具有高度智慧而又勤于实践的民族。人 谁能当县令，为百姓办了许多好事，受到百姓的拥护。 才融于人民群众的汪洋大海之中，需要“众里寻他千百度”。有志的 南阳当县令。解狐任职后，总之，要建立多渠道、多样化的选用形式，形成一个以考任制为 基础的多种形式的选拔体系，真正做到知人善用，适人适位。 作者简介：郭子娟（Ｉ９６６一），女，辽宁抚顺人，人力资源管理师、经济师。 一
