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类别 项 目 考 评 标 准 各部门、各单位党委（党组）将法治宣传教育工作摆上重要议事日程，落实“谁业务谁普法”普法责任制（2分）;查阅有关原始文件（下同）、记录本、资料等。
考评方法 分自考值 评 评 6 说明 一、组织领导（分） 171、领导重视把法治宣传教育工作纳入本部门、本单位工作总体要求（2（6分） 分）;单位主要领导亲自过问，明确分管领导和职能处室（1分）；党组（党委）研究普法工作每年不少于1次（1分);召开全局性法治宣传教育工作会议的有一次加0.5分。 结合部门（单位）实际，认真贯彻实施《规划》，并制定2、工作部署本部门、本单位“七五”普法规划（2分）；有年度普法（4分） 工作计划、工作总结(2分）。 4 查阅会议记录、资料等. 1 / 12
各部门单位落实普法工作机构，明确分管领导和职能处室，查阅有关文3、机构人员明确工作职责和专人负责（2分）；本部门（系统）普法（3分） 组织网络健全并有效发挥作用(1分）。 册等。 件、资料、名3 有效落实“谁业务谁普法\"普法责任制，开展系统内法治宣传教育工作，并对专业法律法规的普及、宣传作出部署，查阅会议记4、组织实施有检查、有总结（1分）；普法重点对象的牵头部门明确录、文件、资（4分） 责任,组织指导措施有力(1分）；建立并实施法治宣传教育料等。 工作的检查和目标考核制度，普法工作组织检查每年不少于一次（2分）. 4 分）保障（15二5、经费保障各部门单位安排专门经费用于法治宣传教育工作（2分），、查阅资料. 基（3分） 能满足普法工作需要（1分)。 础3 2 / 12
有固定的法治宣传教育阵地,并开展正常的普法活动（26、阵地建设分）；在门户网站上开辟法治宣传教育栏目，有法治宣传（4分） 内容，并能经常更新（2分)； 7、队伍建设建立一支专兼职相结合的普法骨干队伍，并能开展正常工（2分) 作，注重法治宣传骨干的培训（2分)。 结合本部门、本单位实际编发辅导资料，普法教材（资料)8、教材配备基本满足学法要求（1分），机关、企业经管人员人手不（3分) 少于一册“七五\"普法读本，有学法笔记（2分）. 9、资料积累法治宣传教育工作档案整理规范有序，资料齐全，分类清查阅台帐。 （3分） 楚（2分）,按时上报有关数据报表(1分). 本. 查阅资料、读查阅计划、通知、台帐. 实地检查。 4 2 3 3 3 / 12
2 10、学法制度（2分） 建立健全领导干部、经营管理人员、员工、特殊人群等重点对象学法制度(2分）。 查阅有关文件、资料等。 三、制度建设分)
11、培训制建立并实施培训（2分);法律知识培训率达100％（1分)。 度（3分） 查阅有关文件、资料等。 查阅有关文件3 2 12、审核制度（2分） 建立并落实重大决策前法律咨询（2分),制度建立落实，工资料，实地察作开展不正常的扣1分。 看。 (1513、政(厂）查阅有关资料,务公开制度（2分) 建立并实施，公开办事依据、职责、程序等内容（2分)。 实地查看。 2 4 / 12
建立健全职工代表大会、职工参与民主管理、合同管理、14、管理制质量管理、安全管理、劳动用工等有关制度，有一项未达度（6分) 要求扣1分。 查阅有关文15、中心组认真落实党委(党组）中心组学法制度，单位中心组专题学件、通知、中心组及成员记录本、资料。 16、领导干部法治教育（5分） 每年安排专题法治讲座不少于1次（2分);按年度学法计抽查学法笔记划，每年学法记录不少于6次（2分），另有一篇法治调及资料。 研文章或学习心得（1分)。 资料. 查阅有关档案6 2 四、重点对象分） (15学法（2分） 法安排不少于2次（2分）。 5 5 / 12
17、经管人员学法（5分） 完善领导干部、管理人员法律知识的培训、考试考核机制，查阅有关文件把法律知识作为重要考核内容，纳入年度考评和晋升考核(2分）;完成年度学法考试任务（3分),未参加的扣2分. 资料，抽查学法笔记。 查阅有关培训认真组织实施单位员工法治教育，建立健全法律知识培训计划、通知、讲课提纲等资料，抽查学法笔记。 5 3 18、员工学制度，每年集中学法不少于4课时（2分)；职工法治宣传法(3分） 教育有效开展(1分）。 分在广播、电视、报刊等新闻媒体以及部门网站上设有专门3 五查阅有关资料,、19、媒体作教的法治宣传专栏或专题节目（2分)；及时链接发布法律、育登陆相关网站. 手用（3分） 法规信息(1分）。 段 (15)
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2 充分运用橱窗、图片展览、电子显示屏、小视频、微信、20、普法形网站等各种载体宣传法律知识，营造浓厚的学法氛围和宣式（2分） 传声势,每年不少于2次。 料、照片等。 查阅有关资 紧扣普法系列活动，认真实施“法律进机关、进企业、进21、参与法单位”活动，每年各不少于2次（2分）;认真组织并积极制宣传活动参加上级统一布置的法治宣传专题活动，在本部门、本单(5分） 位开展专项法治宣传活动(3分）. 22、法治文利用各种形式，把法治文化渗透到企业文化、群众文化、化建设（5地方特色文化等各种文化建设中(2分）。 分) 件、材料。 查阅有关文看。 资料和实地察查阅有关文件5 5 7 / 12
23、自觉守法廉洁奉公（4分） 领导班子成员无严重违纪违法案件（3分）；干部职工无听汇报，查阅因违法违纪,受到纪检监察或上级机关查处或通报，无侵犯有关文件资料. 职工合法权益事件。 完善法律审核制度，保障经营合法合规。法律风险防范制听汇报，征求4 5 六、工作成效（分） 2324、依法治企(5分) 度、机构、人员落实，进行各类法律审核工作,全面贯彻重纪检监察法务大决策、规章制度、经济合同审核100％的目标要求。企等部门意见。 业无发生重大法律风险损失案件。 工会、职工代表大会运作规范,各项职能发挥有效;厂务公开听汇报，查阅有关文件资5 25、企业管理规范，综合治理工作在90%以上，劳动合同签订率和职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险参保率达到100%，无重大刑事案件，料，向市总工安全生产工作落实，无重大责任事故;无违法生产经营行会、人力资源与社会保障部门了解相关情落实（5分） 为，环保工作达标；规范建立矛盾纠纷化解机构，有专兼职调解人员，积极化解内部矛盾，无因调处不当造成非正 8 / 12
常死亡或“民转刑”案件；无因工作失误造成员工集体上访。 况. 26、培育普有本部门、本单位普法典型,积极推广典型经验，取得成效法典型（3（2分）；及时向上级主管部门报送普法工作信息（1分）。 分） 27、加强调每年重视开展法治建设调查研究工作，形成有一定价值的查研究（2理论成果(2分). 分） 查阅资料，征求有关部门意见。 3 2 查阅相关资料. 9 / 12
4 本部门、本单位法治宣传教育开展覆盖面达到100%，并28、全面组积极参加年度法律知识考试，干部职工法律知识合格率在织实施《规80%以上（2分）;干部职工对“七五”普法知晓率在95%划》（4分） 以上(2分）. 见。 取有关部门意查阅资料，听 创造具有原创性法治宣传教育工作典型经验，并在市、省、查阅有关文件全国推广认可的，每项分别加1分、2分、3分；法治宣传教育工作调研成果（经验）,在全国、省、市获奖或交流的，分别加3分、2分、1分（重复获奖或交流的，以最高奖计分）. 资料、奖牌或证书、照片，向相关部门了解情况. 分）
七、附加考核调节指标 内容和标准(20 10 / 12
参加全市性普法活动比赛，获得个人或集体一、二、三等奖的,分别加0。6分、0。4分、0.2分；参加全省性法律知识竞赛、演讲比赛、法治文艺调演、法治文化作品征集查阅有关文件 等活动，获得个人或集体一、二、三等奖的,分别加1分、资料、奖牌或0.8分、0.6分，获得组织奖的加0.8分;获得全国法治文化作品征集活动一、二、三等奖的，分别加3分、2分、1分.最高加5分。 参加全省法治新闻评奖，获得一、二、三等奖的，分别加1分、0.8分、0。6分，参加全国评奖，获得相应奖项的加分，分别提高一个档次。最高加3分。 被评为“全国法治创建活动先进单位\"的,评为全省“社会管理综合治理和平安创建”先进的,或被评为“省国资系统法治创建工作先进单位”的，加3分. 查阅有关文件资料、奖牌或证书、照片。 查阅有关文件资料、奖牌或证书、照片。 证书、照片. 11 / 12
注：本项内容有获奖的单位,请提供复印件。 10 总分 0+—
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