职员工培训补贴管理办法
为调动全员学习的积极性，经公司研究决定：在不影响本职工作的前提下，鼓励员工积极
一、目的
参加国家批准并承认的在职学历升级教育和相关职称考试，促进知识更新，提高文化素质，拓宽知识领域，适应工作需要。现申请将有关补贴标准制定如下： 二、适用范围
适用于XXX公司在职职员工技能培训（职员入职须满半年以上，员工入职须满一年以上；具体时间以报名发票时间为计算基准）。 三、培训补贴项目说明
从业资格培训：特殊岗位，政府强制要求并由公司指定人员参加的上岗资格证培训； 岗位技能培训： 与本职工作相关的个人技能培训 非岗位技能培训：与本职工作无关的个人技能培训 学历提升培训：经国家教育部认可的学历提升培训 四、技能提升培训项目及补贴标准： 序号 项目 培训项目简述 学费补学习期间贴比例 是否带薪 补贴领取方法及时间 由公司统一交费，统一报销，且取1 从业资格政府指定岗位必备证件，如：培训 焊工证、起重机证件等 100% 是 得证件交由公司统一保管（离职时如履行完培训协议约定的时间可将证件给培训人） 岗位技能非政府指定，但与本职岗位50% 否 报名取发票后可领取补贴金额的50%，取得证书交人事部查验后再领取补贴金额的50% 报名时先向人事部报备，取得证书30% 否 交人事部查验后再领取补贴金额的100% 报名时先向人事部报备，取得证书高升专或专升本或其它学历 30% 否 交人事部查验后再领取补贴金额的100% 2 相关，如会计证、采购证、提升培训 计算机或其它技术类等 非岗位技与本岗位工作无关，但属于3 能提升培国家职业技能培训，例如：训 学历提升培训 人事文员学习采购证或其它 4
五、补贴金额及服务年限：
1、公司培训补贴金额在10000元以内的，自取证之日起，在公司服务至少2年；
2、公司培训补贴金额在10001-20000元的，自取证之日起，在公司服务至少3年； 3、领取培训补贴金额未达到服务年限离职的，将按服务年限要求，扣取相应补贴费用； 4、个人每年可申请一次培训补贴，且个人两年累计领取培训补贴金额上限为20000元， 超过上限金额的按上限金额报销。
5、公司每年培训补贴限定人数为20人，培训补贴金额限定为20万元；限定人数或限定 金额其中一个达到上限，即当年培训补贴截止。如仍有培训补贴申请时，申请人可先 到事部报备，等待下年度培训补贴政策出台时优先申报。 六、补贴要求：
1、从业资格培训需提前向公司申请，经公司审核，符合从业资格培训的，由公司出资报名培训。培训期间工时按正常出勤计算，但不另计加班费。
2、从业资格培训以外的其他3类培训，培训期间不计薪；且培训前须到公司报备，凭毕业证或结业证到公司按服务年限标准，领取相应补贴。
3、本培训补贴标准实施之前已报名、在培训和已取证的，均不在补贴范围。
七、本办法可根据公司实际运营情况修定或取消；本办法解释权归XXX公司所有。 八、本办法经总经理审批后自2018年10月15日开始生效，且试运行一年。
XXX公司人力资源部 2018年9月28日
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