公司2011年员工年度绩效考核工作的通知
各部、室：
为了达到有效激励员工生产积极性，提高公司人力资本效益，增强公司竞争力，确保从事公司生产、经营、服务工作的所有人员能胜任岗位工作要求，根据公司《员工绩效考核管理规定》，公司于2011年11月至12月开展2011年年度员工绩效考核工作，请各部门按公司统一安排做好此项工作。
一、考核安排
1、11月1日公司下发考核通知。
2、11月2日至11月11日员工撰写个人小结。
3、11月14日至11月25日各部门考核，听取意见。
4、11月28日至11月30日听取公司领导意见。
5、12月1日至12月9日人力资源部汇总、分析、反馈考核结果。
二、考核范围
2011年7月前（包括7月1日）进公司，且2011年11月在岗，合同制员工（不含外借人员）和从事管理岗位的中介用工员工。
三、考核人员名单（附后）
四、考核要求
1、员工根据附后的工作小结表式（一般员工填写《年员工绩效自评表》-- QR-6.2-04-01、部门正副经理填写《干部个人小结表》-- QR-6.2-04-03。）撰写个人小结。小结电子版本和书面一并交，书面个人工作小结须本人签名、填妥日期。
2、被考核员工请2011年11月11日前将个人年度工作小结交部门经理，各部门请于2011年11月11日前将本部门员工小结交公司人力资源部。
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