2014市团代会工作报告

【篇一：2014年公司团代会工作报告】

2014年公司团代会工作报告 各位代表、同志们：

现在，我代表集团公司上一届委员会做工作报告，请审议。

上次团代会至今的五年，是集团公司在社会主义市场经济的大潮中劈波斩浪、拼搏进取、奋发图强的五年。在党的xx大精神指引下，集团公司改革发展、生产经营和党建思想政治工作取得了鼓舞人心的非凡业绩，营业额连续三年位居全国建筑企业第一位，xx年名列中央企业第九位，今年又以中国建筑业第一名的身份进入世界企业和世界品牌双500强，11月10日，集团公司正式成为国务院国资委董事会试点企业。

在企业参与市场竞争，改革有序深入，事业不断发展的进程中，全公司各级团组织在党的正确领导下，团结带领全公司广大团员青年认真实践“xxxx”重要思想和科学发展观，大力弘扬“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，立足岗位、立足实践，真抓实干，为企业的改革发展作出了积极贡献。

一、融入中心，服务大局，助手和桥梁作用充分显现

集团公司团委始终按照“融入中心，服务大局”的指导思想，积极发挥“政策发源地、重大活动指挥部、信息交流中心”的三大功能，努力做好助手和桥梁。

本世纪初，集团公司与铁道部实现政企分开后，成功召开了团员代表大会，建立了系统团委，按照《集团公司党委党建带团建的工作意见》，进一步加强了各级团组织建设，并迅速开展了青年知识塑型、双争竞赛、创新创效等活动，团结引导团员青年创造新业绩，

展示新作为，为集团文秘杂烩网公司新世纪大发展贡献青春和力量。 在集团公司实现战略重组，确立中国建筑业龙头地位之后，集团公司团委及时作出部署，加强团组织的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力建设。在全公司先从团的外在形象、有形化建设层面进行整合，出台了《创建五

四红旗团委及百分赛考核办法》、《项目团建贯标指南》、《中铁青年工作信息》、《中铁青年》；然后从制度、活动台帐等管理层面进行整合，出台了《中铁工程共青团服务青年成才建功制度汇编》、《团组织“十表一库一总结”》、《青年安全生产工作指导手

册》、《推荐优秀团员入党工作手册》等；最后在团干部、团员队伍建设等组织层面进行整合，出台了《团的委员会、常委会制度》、《团干部、团员青年提案制度》、《团干部挂职交流制度》、《共青团联系基层工作制度》等，实现了集团公司团委在企业大发展时期应尽的工作任务。

为了推进全公司共青团工作的更大发展，集团公司团委在完成上一次团代会确定的任务后，在学习贯彻科学发展观的基础上，又及时提出团组织要融入中心，成为企业管理的重要组成部分、成为促进企业改革发展的重要力量的思路，探索和实践了“青年素质工程、青年创新创效、我为重点工程建设做贡献”三大活动品牌，积极协助企业做好青年事务，团结带领全公司团员青年为实现集团公司“三大目标、两大历史性转变”发挥了助手和桥梁作用。结合五年来的实践，集团公司团委组织编著了《企业共青团和青年工作的探索与实践》，并由人民铁道出版社作为填补国内企业青年工作出版物的空白出版发行。xx年，集团公司团委负责人当选为第xx届团中央委员，xx年，集团公司团委被评为“中央企业五四红旗团委”，xx年，集团公司团委书记被评为全国优秀共青团干部。

【篇二：市团代会工作报告】

共青团抚顺市第十四次 代表大会材料之三

践行科学发展 凝聚青春力量

为抚顺经济社会又好又快发展而努力奋斗

――在共青团抚顺市第十四次代表大会上的报告 （2009年11月13日） 康 壮

各位代表、同志们：

现在，我代表共青团抚顺市第十三届委员会向大会作报告，请审议。 本次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会、团的十六大、省第十二次团代会和市委十届十八次全会精神，紧紧围绕保增长、保稳定和保民生的工作目标，坚持务实创新，履行根本职责，组织引导广大团员青年为抚顺经济社会又好又快发展而努力奋斗！

一、强化能力，团结青年，在老工业基地振兴中建功育人

五年来，在市委和团省委的正确领导下，抚顺共青团紧紧围绕党政工作大局，坚持“以青年为本、以振兴为责”的工作原则，切实加强共青团能力建设，充分发挥共青团的育人、建功职能，谱写 －1－

了新世纪抚顺共青团事业发展的瑰丽篇章。

坚定理想信念，思想道德建设扎实深入。全市各级团组织坚持用社会主义核心价值体系统一青年思想、凝聚青年力量。以引导青年爱祖国、爱家乡为核心，开展“我与祖国共奋进，我与抚顺同发展”主题实践活动百余次，参与青年50余万名，切实提高了青少年的思想道德素质；持续开展的“十八岁成人仪式”和“小雷锋行动”，影响力已经覆盖了30余万名青少年学生；开展了“感动抚顺，和谐共生”人物评选和“青春激扬，红歌嘹亮”纪念五四运动90周年等思想性较强的活动，特别是由市委宣传部、团市委、教育局共同举办的庆祝新中国成立60周年大型竹笛演奏会创造了两项吉尼斯世界纪录，并在中央电视台播出，有效地激发了抚顺青年爱家乡的热情。以青少年文化工程为重点，开展“青年幸福生活教育”和“青春大讲堂”等活动20余场，参与青年5万余人次，在青少年中倡导了积极向上的学习和生活方式。继续以团刊、网站为载体，不断丰富了青少年思想道德建设的手段。

坚持振兴为责，促进经济社会发展。围绕党政中心工作，尤其是近年来我市“环境年”建设和“三保”的工作目标，积极发挥青年联合会和青年企业家协会的内引外联作用，为我市引资引智工作搭建交流平台。域（境）外近200多名青年企业家来抚进行商务考察和洽谈，与台湾、澳门和韩国等65个青年团体达成合作协议。围绕加快企业升级和国企改革攻坚，深入开展青工技能振兴计划，深 －2－

化青年岗位能手等品牌项目。五年来，青年创新创效成果279项，涌现出青年岗位能手200余名。广泛开展“保护母亲河”、“青春装点新农村”活动，3.4万名青年参与其中，共植树11.2万棵；全市282名环卫志愿者，积极发挥了城市环境综合治理的监督职能；举办“青年文明号服务环境年”和“环境与发展”青年企业家论坛等活动，为促进我市经济社会发展贡献共青团组织的一份力量。

坚持服务大局，推动和谐社会建设。全市各基层团干部积极协助党委政府参与社会稳定工作，在“青春共建和谐社区（村）”活动中，参与接待上访群众1500余人次，累计接访近5700小时，帮助困难

家庭解决实际问题百余件。建立了由专人负责，覆盖学校、社区（村）的青年舆情信息反馈机制，在奥运安保、十一国庆等重点时期发挥积极作用，有效维护了青年群体的稳定。通过“娃娃楼长进社区”等活动丰富了社区业余文化生活。以全省首创的志愿服务立法为牵动，以“天湖－抚顺学雷锋志愿者在行动”为品牌，志愿者队伍和组织网络不断完善，著名影星佟大为担任抚顺志愿者形象大使，通过公益宣传片扩大志愿服务工作的社会影响力，“争做志愿者，创建文明城”等活动已成为抚顺城乡一道亮丽的风景。五年来，共组织数百人次志愿者为心连心艺术团慰问演出，满族风情节，媒体援助就业洽谈会，北京奥运会、残奥会，全国冬泳大赛，全市残联表彰大会等大型盛会提供了高质量的志愿服务，志愿者的微笑已经成为抚顺最美的名片。目前，全市学雷锋志愿者注册人数近4万 －3－

人，累计服务90万小时。关注弱势学生群体，在希望工程和特殊少年儿童群体快乐成长计划等活动中共筹集资金270万元，资助12401名学生。在特大洪水、暴雪和汶川地震等自然灾害面前，团组织反应迅速，一方面组织青年突击队参与救灾工作、慰问抗灾一线人员，另一方面广泛动员各界青年为灾区奉献爱心，累计捐款捐物160余万元，充分发挥了共青团组织在和谐社会建设中的重要作用。

坚持青年为本，服务青少年健康成长。针对不同青年群体的特点，广泛开展“青春促和谐，关爱返乡农民工”、ybc创业计划和“大学生就业创业行动”等活动，在全省率先开办了“4050零就业家庭子女培训班”，《人民日报》对此进行了专门报道。五年来，累计安臵青年就业32433人，培训青年39218人次，扶持青年创业788人，建立青年就业创业见习基地46家，成立了抚顺市青年创业促进会，强化了青年就业创业的服务体系建设。通过“团银合作”的工作模式，在全省率先启动了“抚顺市扶持农村青年创业小额贷款项目”，全市农村信用联社将向抚顺共青团授信贷款5000万元以支持农村青年创业。深入开展大中学生暑期社会实践、辽西北计划和“三支一扶”计划，服务期满扎根抚顺121人。大力推进青少年违法犯罪社区预防计划，广泛开展“青少年模拟法庭”、“青少年维权岗在行动”、“网脉工程绿色网络抚顺校园行”等活动近3000场，组建青少年权益代表工作队伍，开通12355青少年综合服务平台，依托心理教育专家队伍，为存在心理问题的学生和服刑青年进行辅导近百

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次，举办心理健康讲座25场。大力选树青年典型，开展了“五四奖章”和“杰出青年”等评选表彰，首次推出“抚顺市青少年社会教育银杏奖”评选活动，树立了新时期抚顺青年的榜样。

坚持务实创新，探索团的自身建设。通过深入学习实践科学发展观，使团的思想、组织、作风和机关建设得到进一步加强。“五四红旗团委”创建活动不断深化，创建市级以上五四红旗团委60家。坚持“党建带团建”原则，加强对农村、社区、两新组织团建工作的指导，逐步缩小团建“空白点”，截止目前，共建立基层团委366个，团总支244个，团支部4461个，非公组织建团284家。加强学习培训和实践，团干部的综合素质明显提高。认真做好团员发展和推优入党工作，团员总数已达12.5万名，共推荐7556名团员加入党组织。成功召开市青联换届大会和承办省青企协第八次会员大会，学联、青企协、少先队组织积极开展工作，有效延伸了团的工作手臂。团属事业单位深化改革，为发展青少年社会教育事业做出了应有贡献。 回首过去五年的工作，我们深刻地认识到：

——牢牢把握共青团的政治属性是永葆活力的不竭源泉。要坚持党建带团建，充分发挥党的助手和后备军作用，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，坚持先进性和群众性的统一。

——准确定位共青团的根本职责是长远发展的重要保证。要针对共青团职能的变化和青年的时代特性、群体特点，切实履行根本 －5－

【篇三：2013年团代会工作报告】

创新服务集体，实践成长自己 力争公司共青团工作再上新台阶 第三届团员代表大会团委工作报告 （草稿）

各位领导、团员朋友们：

今天我们在这里举行第三届团员代表大会，会议得到了公司党委的高度重视和鼎力支持。在这里首先让我们以热烈的掌声向一贯关心、重视、支持团委工作的公司党委书记 、副书记 还有来自城联社党委的和团委书记致以最诚挚的感谢。

现在，我受公司团委的委托，向第三届团员代表大会作工作报告，请审议。 这次大会的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为理论导向，认真学习十八届三中全会精神，

在公司党委、上级团委的领导下，夯实团委发展基础，逐步提升团建工作的整体水平，当好公司党委的助手，为广大青年团员提供成长交流的有效平台，为公司发展提供生力军和后备力量的保障。 这次大会的主要任务是：认真总结第二届团委成立以来的工作，讨论做出今后几年团建工作任务，选举产生新一届团委会，动员全体团员振奋精神，创新实践，团结一致，为公司团的建设和经营发展做出新的贡献。

团员朋友们，从2010年新一届团委成立以来，在公司党委领导下，省城联社机关团委支持下，我们团干带头实践广大团员积极参与，团委各项工作出色完成，为公司的经营发展贡献了力量。 以下是第二届团委成立三年来的工作简单回顾： 第一部分：基础建设

一、加强党建带团建，全面提升共青团组织建设水平

共青团山西 公司委员会第二届团员代表大会于2010年4月19日召开，选举产生了新一届团委委员会，重新划分了各团支部，将公司团员共划分为五个支部，实现了各店成立团支部，为各店独立组织团员活动奠定基础。

2012年3月，根据《团章》规定，公司团委对所属团支部进行了改选换届。公司现有团员98名，其中28周岁以下（含）共88名，超龄团员10名。

2010年“五四”青年节建立了团委qq群，利用这一网络媒介不时传播团委活动信息，问候团员青年。经过三年的运行，得到广大团员的支持，增强了各团员间交流。截止目前共有100多位公司青年团加入qq群，成为覆盖公司的信息渠道。

2012年3月份，又在qq群建立《认识你我》相册，全部团员，均上传了照片。

进一步完善团员资料，对接全国基层团组织统计系统，紧密联系城联社团委，实现了团员资料的在线入档。并结合活动记录，更全面了解团员个人信息，为团委发展提供人才储备，也为公司人才储备提供参考。

二、引入团队管理模式，提出团委理念建设

开展从团员本身出发，在为公司贡献力量的同时，不断学习，提升自己。从新一届团委成立伊始，这一理念就一直贯穿团委的各项工作中，并继续细化，围绕公司企业文化，打造有公司团委特色的团队文化。

“服务集体，成长自己”的团委理念，是团委工作的核心理念，真正的内涵式实现集体价值与个人价值的统一，公司为员工提供工作的平台和施展才华的舞台，员工积极努力，在每一项工作中认真付出，创新实践，高效有序的完成各项工作目标，在为公司贡献的同时，实现自我能力的提升，为团员职业生涯和人生价值打下坚实基础。在这里，集体是载体，是土壤，个人则是树苗，离开了集体，个人将无从成长；集体又是个人的社会归属地，只有集体能够为个人提供身份确认和归属，当树苗长成参天大树，集体的土壤也就有了现实的意义。

三、健全团委运行制度，保障工作有效开展

2010年，在制度建设上，制定了“团委工作标准”，包括各团委委员及各团支部书记的日常工作标准。这样在前期工作的开展中，较好的规范了团委成员的工作，为新成员指明了工作思路及方法。

同时，还初步成立了“团委座谈会”制度，见缝插针式的召开座谈会，不定时与各委员及支委委员聊天，要求各支部书记要经常与团员座谈，作为一项基本的工作要求，这也是同事之间加强了解增进友谊的一种方法。

2011年，继续规范各制度。建立并运行团委联席会议制度，各支部轮流组织主持会议。

2012年，分别通过了《团委财务制度》、《团委联席制度》、《团费收缴管理制度》等。

经过三年的努力，公司团委目前形成了统一的理念认可，完成了第二届团委成立伊始的目标。三年来，团员青年积极参加公司组织的各类活动，参与度达到100%，各支部的团干，也成为了所在部门的骨干精英，每年的年会节目基本是团员青年的天下，我们公司的团员青年们正逐步成长为公司发展的中坚力量。公司团委也被省直团工委评选为优秀团组织。 第二部分：思想宣传

思想宣传是公司团委常抓不懈的基本工作，每月的团委联系会议都是思想交流和分享的平台，及时传达公司党委的指导思想，与党保持一致，同时了解各支部团员思想状态，做到及时沟通。

不定时组织团委及各支委座谈，了解大家思想状态，讨论团委工作思路，同时传达党委及公司的最新动态，保持与党委及公司的一致性。各支部书记也不时同各团员进行沟通，在加强联系的同时维护了感情，保持了思想的同步。

共同学习《团章》和中国共产住青年团的光荣历史，牢记青年的使命，发扬团的优良传统，时刻进取；

2011年，公司团委在《 月报》有了自己的宣传阵地，各支部每月轮流主导，挖掘身边事，倡导新风尚；

2012年，针对庞一峰事件，团委结合公司党委指导思想，在支部进行了为期一个月的反思活动，团委联席会更是定期进行思想自查，相互交流监督，并结合工作岗位，提出反思意见，进一步明确了岗位责任，加深了思想认识。 第三部分：活动组织

第二届团委在活动的组织策划上，本着“工作第一，活动灵活”的原则，每项活动都贯穿体现我们的团委理念：服务集体，成长自己。通过这些活动的成功举办，团结了每一位青年员工，调动他们的积极性及参与热情，在整个公司掀起了一股“活动风”，带动了员工的其他活动。

一、丰富文体活动，提升青年团员工作热情

组织各支部团员，在党委书记 、副书记 的带领下，参观了山西省最大的 和矿业，这是公司第一次组织员工参观金矿，极大地丰富了青年团员的专业知识，调动了员工的工作积极性。 二、创新活动形式，激发青年团员创造力