大学生职业生涯规划之认识自我

大学生职业生涯规划之认识自我 .............................................................................................................................................. 0 一、六种影响职业生涯的典型性格 .......................................................................................................................................... 0 二、兴趣爱好在择业过程中的影响 .......................................................................................................................................... 1 三、进行自我分析，形成和发展\"自我意识\" .......................................................................................................................... 2 四、正确认识自我、分析自我的重要性 .................................................................................................................................. 3 五、寄语...................................................................................................................................................................................... 3

一、六种影响职业生涯的典型性格

谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。其中有六种典型的性格会影响职业生涯：

第一种是传统型

这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。

第二种是艺术型

他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。

第三种是现实主义型

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这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等）。

第四种是社会型

这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

第五种是创新型（企业家型）

这种类型的人喜欢与人合作，这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。

第六种是调查研究型

生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。

当然，一个人往往不是单一地表现为某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。

二、兴趣爱好在择业过程中的影响

性格会影响职业生涯，因此在职业生涯规划中更需要我们对自我的分析。

从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，

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求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。

在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。另外根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。还有根据气质择业，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。最重要的是根据能力择业，求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于我们择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得更大的成就。

三、进行自我分析，形成和发展\"自我意识\"

在自我分析的过程中，认识自我是非常重要的。即要适当地发展

\"自我意识\"，所谓的自我意识，就是对自己的认识，是对自己本身和自己与他人以及自己与社会关系的认识。人并不是生下来就有自我意识的。只是到了青年期才真正开始注意到自己的内部世界还存在着\"本能\" 的自我、\"现实\" 的自我和\"理想\"的自我，他开始将注意力集中到发现自我、关心自我的存在上来，从而促进内在自我意识的发展和形成。

自我意识的形成和发展是一个很重要的问题，其中认识自我也有几条基本的途径。一是在集体中寻找\"自我\"。用\"我比别人如何如何\"的方式，去判断自己在现实生活中是一个什么角色，在周围人员中处于什么样的地位，以及自己是一个什么样的人。二是在求教他

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人中认识“自我”。求教于他人，请求名师名家指点，这说明个人的成长、进步和发展需要经人指点和帮助。 三是在实践中检验自我，实现“自我”认识最基本的方法，就是在工作和生活实践中，用自己诸多才能去履行应尽的职责，就其效果加以比较，好坏、优劣分明，自身价值自然而然地得到证实。

四、正确认识自我、分析自我的重要性

只有正确认识了自我、分析了自我才能找到适合自己的工作。

从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。前面讲到了性格会影响人的职业生涯，而另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观。不同的价值观会对个人的工作选择有很大影响。另外，刚刚开始工作时，除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥有传统性格的人较能胜任组织内工作。考虑工作适性之外，环境适性也很重要。

五、寄语

新人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么?具备哪些优势及劣势条件?以及所投入的行业、工作与环境的特性如何?在充分衡量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图!

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