临时用工风险：
一、1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。；《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。用人单位如果与 “临时工”不签定劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位不但要赔偿由此给劳动者带来的损失，而且也可能面临行政处罚。
二、临时雇佣关系是按照民事合同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性。
三、临时雇佣关系中的雇主一般为自然人，不能是中国境内的企业和个体经济组织。
四、临时工与单位发生实际劳动关系，单位未为临时工缴纳保险，一旦发生工伤事件，用工单位要承担所有费用，除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用，存在很大风险。
五、临时用工与单位发生纠纷，按照民事纠纷向人民法院提起诉求，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，相关权益会得到法律保护，单位会面临未签订劳动合同而双倍赔偿的风险。
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