培训经理岗位职责说明书

【岗位信息】

岗位名称 工作地点 所属部门 直属上级岗位 所属下级岗位

【岗位说明】

岗位任职要求：  工作年限：4年以上      岗位职责说明书 培训经理 北京 业务培训发展部 培训总监 区域培训师 专业技能：销售培训技能、逻辑性、思维条理、沟通能力 年龄要求：25~35岁 学历要求：本科 语言能力：普通话标准、英语听、说、读、写熟练 其他要求：熟悉FMCG行业销售流程、了解销售培训技能 岗位职责描述：  协助培训总监负责“多企大学”培训模式的管理       负责所有类型课件的开发和监督 制定并调整培训计划，帮助项目团队、内部员工、培训团队提升工作技能 负责“多企大学”培训讲师的管理 对区域培训工作进行监督、跟进及对培训结果的评估 针对业务培训发展部的工作进行分析评估和监督 协助培训总监完成培训方案的设计与日常相关工作 职责 职责详述 衡量 岗位考核标准： 课堂培训 20% 完 成所负责培训的实施 课件开发 25% 区域培训师工作完成情况 25% 内部会议 10% 文案工作(报表) 10% 日常工作的协助 与表现10% 按照培训计划时间执行 参加率不低于90%；反馈评分不低于80分 按进度完成相关课件的开发及更新 区域培训师培训计划完成率 100% 完成团队所需设计的技能技巧课件 确保区域培训师按时完成所覆盖区域的培训工作 准时参加各项会议 汇总提交各类报表 协助培训总监完成相关工作 1/2

准时参加并开展内部会议 按时提交5%；完成质量5% 各类报表提交的及时、完整、真实、准确5% 根据完成进度进行考评 多企公司 岗位职责说明书 其他说明事项：

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