在以往的认知里，我们都会有些看不上那种爱出风头的人，其实，不爱出风头的人才容易被人看不上。每个人与生俱来都是有表现欲的，每个人都希望被别人认可和肯定，而不爱表现其实是一种消极心理，背后隐藏着一个人对自己的不自信。
我有一个同学莹莹就是这样的人。她从小就能歌善舞，非常有也许有人会认为这样职场才华。参加工作以后，生活很复杂很可怕，一般父母经常教育她，要韬的职场菜鸟搞不定。但是光养晦，不要总拔尖儿如果你想在一个组织里一当出头鸟。因此，公司枝独秀，就要认真想想如每次举办活动让员工报何做一个不挨枪子的出头名时，她从来不积极主鸟。留一点缺口给别人，动。“我不爱表现，让留一点余地给自己，出头其他同事上吧。”每次鸟一样会有春天
同事鼓励她报节目时，她都以自己不爱表现为由拒绝。
不仅如此，莹莹在平时的工作中也不爱出风头。一次公司让行政部安排一次优秀员工的境外游，莹莹接到任务后，带领团队没日没夜地加班做方案，当方案定稿后，需要向公司领导汇报，她就把机会让给团队中的一个新人了。结果领导对方案很满意，对汇报方案的那个新人更是满意，就指明那个新人负责那次活动了。从此以后，行政部类似的活儿，理所当然都归那个同事负责，她反而被边缘化了。
莹莹本人是很有能力的，但是不被领导重视很大原因是和她的不爱出风头有关。类似这种情况，大部分人内心都是不自信的，有些自卑，不认可自己所以才不敢表现。正是因为她的不自信，导致她不敢表现，害怕自己认为的那些缺点被同事嘲笑，还用自己不爱表现来麻痹自己。
当然，出风头并不等于爱炫耀。职场上有一些人，稍微做出点成绩就到处宣扬，唯恐别人不知道，
2019.01这是属于炫耀而不是表现。喜欢炫耀的人，其实是通过这种方式来寻求自己的身份和作用被认可。而他们所炫耀的东西，也可能恰恰是因为自己不常有，所以一旦拥有，内心就会产生一种想被全世界都看到的冲动。所以，当出头鸟可以，但千万不要陷入炫耀的怪圈。
出头枪子躲一波
出头鸟分为两类，一类是管理类出头鸟，一类是技术类出头鸟。管理类出头鸟大多是公司的中层管理者，没有太多的实权，一方面需要领导的支持，另一方面也需要员工的理解。而在一个公司里，这类中层管理者往往容易被同事和下属看不上，认为这类人爱出风头，喜欢拍领导马屁，擅长踩着同事的肩膀往上爬。管理型出头鸟若想不挨枪子，就要
重点关注人际关系，具体有三个办法：
第一，找靠山。管理是务虚的，需要在人际关系中来来回回地游走，因此，这个类型的出头鸟要有一个强大的靠山支持你。用一个成词解释最贴切——狐假虎威。找靠山也是门技术活儿，靠山不是越大越硬越好，而是要适合你，还要学会与靠山好好相处。
《红楼梦》里的鸳鸯就是一个很会找靠山的典范。虽然她只是一个丫鬟，但是在贾府这个封建等级十分森严的家族里，王夫人、王熙凤这样的主子都要忌惮她三分，就是因为鸳鸯背后有贾母这个靠山。王熙凤曾说过“贾母离了鸳鸯饭也吃不下”，可见鸳鸯在贾母心中的分量。因此，当贾赦提出要娶鸳鸯时，鸳鸯可以搬出贾母这个靠山拒绝贾赦的要求。
同为下人，同是有靠山，有一个人却没有鸳鸯这般智慧。《红楼梦》第74回，抄检大观园，王夫人本想暗地搜查，这时候却跳出来个王善保家的，她想借这个机会在主子面前表现一把。王善保家的也知道，想当出头鸟就得有靠山。她的靠山有三个；第一个，她是邢夫人的陪嫁丫头；第二个，抄检大观园是王夫人授权的；第三个，抄检大观园时要带上王熙凤。有了这三个靠山，王善宝家的就可以拿着鸡毛当令箭，在大观园内进行地毯式搜查。
然而在查到探春房间时，王善宝家的就有些得意忘形了。在贾府，探春虽是庶出女儿，但包括王夫人、王熙凤在内的主子都会对她高看一眼。而此时，王善保家的想当出头鸟，就从探春身上下手。她越众人向前拉起探春的衣襟，故意一掀，嘻嘻笑道：“连姑娘身上我都翻了，果然没有什么。”结果一语未
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国学新知/ SINOLOGY
了，只听啪的一声，王家的脸上早着了探春一掌。探春顿时大怒，指着王家的问道：“你是什么东西，敢来拉扯我的衣裳！我不过看着太太的面上，你又有年纪，叫你一声妈妈，你就狗仗人势，天天作耗，专管生事，如今越性了不得了。你打谅我是同你们姑娘那样好性儿，由着你们欺负他，就错了主意！你搜检东西我不恼，你不该拿我取笑。”
话说王善保家的这一巴掌挨得一点也不冤。想当出头鸟，自认为后面又有三座靠山，可是她没搞明白靠山的真正含义。王熙凤本身就对探春有所忌惮，而且此时邢夫人、王夫人也没在现场，即使在场，你是仆人，人家是主子，以下犯上，主子也保不住你。因此，类似王善保家的这种管理型出头鸟，首先要学会尊重他人，轻贱他人最终会被他人轻贱。
第二，要代表大多数人的利益。对于管理型出头鸟，如果没有靠山怎么办？探春是赵姨娘的庶出女儿，在那个“拼娘”的时代，她并不占优势，但是，她却能让所有人当她的靠山。对上，她能在贾母大怒时，挺身为王夫人辩护，赢得王夫人赏识。对下，她能在抄检大观园时护住自己的仆人，挑战凤姐的权威：“我的东西倒许你们搜阅，要想搜我的丫头，这却不能。我原比众人歹毒，凡丫头所有的东西我都知道，都在我这里间收着，一针一线他们也没的收藏，要搜所以只来搜我。你们不依，只管去回太太，只说我违背了太太，该怎么处治，我去自领。”
第三，勇敢承担责任。探春当出头鸟并不是为了自己的利益，而是保护大多数人的利益。因此，她在大观园内进行改革时，得到大多数人的拥护。尤其是王熙凤，第一个支持配合。想要得到大多数的拥护，就要承担比别人更多的责任。在职场中，经常会有临时的活动，比如单位搬家、年底组织年会。组织这种活动，多是吃力不讨好。大多数职场人都会持有事不关己高高挂起的态度，但这却是一个出头的好机会，你只要摆明态度：干好了功劳是大家的，干不好责任是我一个人的。有了这个表态，即使你在工作中出现小小的失误，同事也都会持包容、同情的态度，绝不会在背地里给你拆台，进谗言。因此，分好责权利，勇于承担责任，出头鸟也可以任意飞。
留些余地给他人
对于技术型出头鸟而言，他们大多是业务能力出众，一不小心就能做出一个含金量高的策划案，或者研发出一款零bug的系统。这类人多专注于业务领域，对身边的明枪暗箭浑然不觉。
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但这类人有一个弱点，那就是情商相对管理型要略显不高。人际关系很少在他们的考虑范围，只要专心做好自己的工作，井水不犯河水，凭本事吃饭，就相安无事了。技术型出头鸟一般很少花费大量的精力找靠山，搞人际关系，因为那样就没办法专心搞技术。然而树欲静而风不止，你的能力越出众，越有可能成为同事的眼中钉，因为你把其他人比得太低，很容易遭人嫉妒。
如果想成为技术型出头鸟，一方面得到领导赏识，一方面得到同事支持，有一个最好的办法，就是留点缺口给他人。
举一个我同学的例子，他在一家出版社做编辑。每年，出版社都会给各位编辑制定一些优质选题策划的任务。我的这位同学是一个非常有策划能力的人，每年都会超额完成任务，经他手的选题策划都会得到读者好评，而其他同事就没有他这样的能力。但是我的这位同学很聪明，他每次汇报选题的时候都会在选题报告上多写几个错别字。在开会时，他经常被总编辑批评为“白字先生”，同事也会借机嘲笑一下，但是这并没有影响他的最后成绩，同时也拉近了他与同事之间的距离——原来我们都是会犯错误的人。
在古代也有这样一位人物，安全地做了一辈子的出头鸟，他就是唐代大将郭子仪。他对大唐有再造之功，有词评价他，一门五福三朵九儒，七子八婿满床笏，胜似文王百子图。长寿、多子、好德、善终、富贵都让他占全了，这样一个优秀的人是极易遭同僚嫉妒的。但郭子仪历经四代皇帝，寿终正寝，自有他的秘诀。与其他大户人家庭院紧闭不同，郭府的大门永远是敞开的，走过路过都可以进去参观。参观的百姓会看到郭子仪给妻妾女儿梳头、洗脸这样的日常琐事。久而久之，这种家中私事就被传出去，遭百姓议论。
可郭子仪却认为，正因为我没有秘密，才会让皇上放心，老百姓议论我没出息总比说我要谋反好。故意在自己的行为方式上留下一些缺口，让其他人心理平衡，才会有人评价他“权倾天下而朝不忌，功盖一代而主不疑”。
moc.也许有人会认为这样的职场生活很复杂很可怕，
361一般的职场菜鸟搞不定。但是如果你想在一个组织@yxi里一枝独秀，就要认真想想如何做一个不挨枪子的qrh 出头鸟。留一点缺口给别人，就是留一点余地给自己，宇向出头鸟一样会有春天。
齐/编责
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