学员问：
就岗位调整问题跟员⼯协商⼀致后，有⽆必要签署相关协议，如需要，请问协议书应包括哪些内容？
⼈⼒资源法律库特约顾问钟永棣回复：
从证据⾓度出发，应签订书⾯协议；⼝说⽆凭，你懂得！
协议书的基本要点：
1、甲⽅基本信息；
2、⼄⽅基本信息；
3、原岗位名称和新岗位名称；
4、新岗位⼯作职责及绩效⽬标（可另外签署）；
5、新岗位⼯资待遇标准；
6、到新岗位及执⾏新待遇的起始时间；
7、新⼯作地点（如有）；
8、其他有必要约定的事宜。
甲⽅签章 ⼄⽅签字
说明：具体条款内容未必按照上述的顺序。
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