目的：
为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，结合本厂保安工作实际，特制定以下保安人员奖惩规定。 适用范围：
全体保安课人员。 奖惩原则与奖惩金额
1. 坚持“严格、公平、公正”原则，真正做到奖勤罚懒；
2. 服务年限1个月-1年内的，以百分制为标准，满分每月奖金200元，服务年限1年以上的每月奖金300元。 奖惩项目与奖惩分值：
1. 奖励项目：嘉奖、记小功、记大功
2. 奖励分值：嘉奖奖励5分，记小功奖励10分，记大功奖励15分。 3. 惩处项目：书面警告、记小过、记大过
4. 奖惩分值：书面警告扣除5分、记小过扣除10分、记大过扣除15分
特别说明：每个保安员标准分数为100分。奖、惩对等，同等奖励与惩处可以相互抵消。每月得分 以下者不享有奖金。
5.保安队长、班长要严格履行职责，一层管一层，层层抓落实，各级必须严格执行查岗制度，及时处置执勤点发生的突发事件及安全责任事故并将处理情况报公司领导； 6.班长查岗的，发现违纪的只惩当班人员。
7.队长查岗发现违纪的除当班人员，还要按标准的50%惩班长。
8.公司领导查岗发现违纪的除当班人员，还要按标准的50%惩班长，按标准的25%惩队长。奖励对等。
9. 保安员职业规范及工作考核由当班班长负责考核打分；队长负责检查监督。保安员职业规范及工作考核表每月张贴公布（班长自留一份）。有不同意见当日当班解决，解决不了的当班报队长或领导处理。当班不提出意见并签字的，视为同意，日后不得更改。
保安职责
1. 保安员原则：
① 保安员上岗必须穿着制服，佩带装备，端正仪容；纠正违章时先敬礼，必须做到以礼待人。
② 值班保安员要认真做好防火、防盗、防抢劫工作，认真检查设备设施，发现不安全因素应即查明情况，排除险
情，并及时报告主管部门及领导，确保厂区的安全。 ③ 坚守岗位，提高警惕，发现违法犯罪分子要坚决设法抓获。
④ 值勤过程中要勤巡查，要有敏锐的目光，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无
一失。
⑤ 爱护设施设备、公共财物，对岗位内的一切设施、财物不得随便移动及乱用。熟悉消防器件的位置及使用方法，
遇到突发事件时能正确进行处理。
⑥ 值班期间，对岗位发生的各种情况要认真处理，并且做好详细的书面记载。
⑦ 遇到紧急、突发性重大事件，要及时向主管领导请示报告。
⑧ 严格执行交接班制度，按时按规定交接班，不得迟到、早退，更不能误班、漏班。 ⑨ 认真完成领导交办的其他任务，对公司的员工做好公司的规章制度及安全保卫的宣传工作。
保安员纪律：
1. 模范遵守国家的法律法规及公司、保安部内的各项规章制度。 2. 服从管理、听从安排、廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子做斗争。 3. 坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制。 4. 注意仪容整洁，讲究文明礼貌。
5. 值班时禁止喝酒、吸烟、吃零食；不准嬉笑打闹；不准会客、看书报；不准做其他与值班执勤职责无关的事。 6. 不准包庇坏人，不准贪污受贿，不准徇私舞弊。
7. 不准擅自带人进单位宿舍，需要住宿必需经单位主管部门领导批准。 8. 爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。 9. 不准利用娱乐之便作变相赌博。
10. 严格执行请、销假制度。有事外出时必须请假。 保安员交接班制度
1.接班保安员要按规定着装，提前 分钟上岗接班，在登记薄上记录接班时间。
2.交接班时，交班的保安员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交代、移交清楚。
5. 交班保安员要等接班保安员对管区巡逻一遍进行验收后才能下班，接班保安员验收时间无特殊情况不得超过接班时
间15分钟。
6. 接班保安员验收时发现的问题，由交班保安员承担责任，验收完毕，交班保安员离开岗位后发生的问题由当班保安
员承担责任。
7. 所有事项交接清楚后，交班保安员在离开岗位前，在登记薄上记录下班时间并签名。
8. 接班人员未来，交班人员不得下班，若接班人员未来，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责，没有发
生问题，则分别扣发两人的工资。
奖励细节： 序号 细节 发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。 保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。 积极公司开展制度执行，成绩显著者。 为搞好厂内的安全保卫工作积极出谋献策，提出合理化建议，效果显著者。 拾金不昧者。 凡在执勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动、圆满完成者。 视情节给予嘉奖、记小功、记大功等。 备注 1 2 3 4 5 6
惩处细节 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
细节 保安员在值班时看小说、玩游戏机、听收音机或进行其他与值班无关的事情。对屡教不改，造成一定损失的，将重罚，直至开除。 保安员在值班时睡觉，对屡教不改，造成一定损失的，予以重罚，直至开除。 保安员值班时擅离工作岗位。对屡教不改，造成一定损失者，予以重罚，直至开除。 酒后执勤（上班前3小时不准饮酒）并造成一定后果。 未按时交接班。对屡教不改者予以重罚。 执勤时，保安员着装不整、佩带不齐。 未经主管领导批准，私自替人顶班或无故旷工者 未经主管领导同意，擅自带人留宿者。 不按规定进行执勤登记，交接班不清楚，互相推卸责任者。 执勤中玩忽职守，疏于防范，致使责任范围内发生门、窗被撬，发生案件和事故，造成不良影响的，视情节轻重处罚，直至开除。 验收不细或私自带无关人员进入重要警卫目标或与员工发生肢体冲突者。 对主管部门及保安部下达的工作任务，未能如期完成，又没有正当理由者。 扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告、不上交者，另处以罚金。 违反保安器械使用规定，随便转借和使用，对无故损坏、丢失保安装备或其他执勤设施的，按原价赔偿。 在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者，视情节处罚，直至开除。 保安员监守自盗或以权谋私，经他人揭发并查明属实者，解除聘用合同，情节严重者送交公安机关处理。 保安员法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，给保安部声誉严重影响的，作解聘处理。 无故不参加保安部会议或集体活动者或内部不团结造成争吵者。 服从上级分配或随意顶撞领导且屡教不改的，严肃处理。 值班保安发现有代打卡、上班时间无放行条私自外出等违反公司制度之行为不制止不上报者，严肃处理 视情节给予书面警告、记小过、记大过等 备注
保安每月考核明细表
考核日期：
部 门 出生年月 姓 名 入职日期 工 号 工作资历 □≥1年 □≤1年 备注 所属部门考核意见 个人资料 公司经历 年龄符合核查：□符合 □不符合 到职日期： 公司经历：人力资源部保安课□≤1年 □≥1年工作资历。 迟到： 出勤情况 早退： 缺勤： 其他： □ 异常，予以扣分。 考核结论 □ 没有异常，不用扣分。 部门经理： 部门主管： 日期： 人力资源部考核意见 其他 被考核人意见 得分情况： 最终结论 奖金数额： 其他情况： 班长签字： 队长签字： 经理审核： 日期： 总经理核准意见 后勤清洁工管理制度
□ 同意 □ 不同意 □ 其他： 清洁工承担着公司清洁卫生和保护公司环境的重任，必须遵守厂纪厂规，服从上级安排，积极与相关部门配合、沟通，做好自己的本职工作。为了使清洁工更好的体现绩效考评和
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