档案管理员考核暂行办法
为加强公司档案管理，进一步规范各部门的档案资料，依据《中华人民共和国档案法》等有关法律规定，特制定本考核暂行办法。
（一）、岗位职责
1、根据公司《档案管理制度》规定，在公司领导的安排下，负责组织完成各部门档案的收集、整理、归档、保管、统计和使用工作；
2、在上述条件下，将本公司的档案资料及时归类，并加以标识； 3、严格按照《档案借阅制度》开展档案的借阅工作，及时登记，做好安全保密工作；
4、负责技术档案的接收、排列、编号、存放及档案室日常管理工作；
5、完成领导交办安排的其他工作任务；
（二）、考核
1、根据公司《档案管理制度》规定，未能组织完成档案的收集、整理等工作，将扣发工资5元/次；
2、将收集的资料未及时归类和标识，将扣发工资5元/次； 3、未按公司《档案借阅制度》规定进行档案借阅工作，登记不及时，没有做好档案的安全保密工作，将扣发工资50元/次；
4、对相关技术资料保管不及时、不安全，给公司造成一定损失的，将扣发工资50元/次；
5、对领导交办安排的其他工作任务，未及时完成，将扣发工资10元/次。
综合档案室 2015.9.1
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