学校考勤管理方案实用制度

学校考勤管理制度

学校考勤管理制度

为严肃校纪，建立优秀的校风、教风，进一步规范教员工的考勤管理，进一步稳固学校的教课、工作次序，保证教育教课工作顺利进行，依据《中小学教员工管理条例》及 ** 县教育局《对于转发安徽省教育厅 “对于进一步增强中小学教师队伍管理的通知 ”的通知》精神，联合我校实质，特拟订此考勤制度。

一、执行告假报批手续

（1）全体教员工都应自觉恪守学校的考勤管理制度，无论因公因私或因病因事而不可以坚持工作，须由自己书写告假条，执行告假审批手续。一天内由分管主任审批；两天内由分管校长审批；三天及三天以上由校长审批。学校中层领导告假由校长审批。年级部主任告假同时报年级部负责人存案。

（ 2）告假申请经同意后，教师及教辅人员持告假条到教育处登记并安排调课；班主任告假还须见告年级部有关负责人；工勤、捍卫人员告假后持假条分别到总务处、捍卫科登记，并合理分配好工作。

（ 3）事假要求起码提早一天申请，便于安排工作；状况紧迫来不及告假或执行书面告假手续的，必定要实时电话告假（最迟不得超出当日）。

（ 4）无论病假事假，凡不执行告假手续的一律按逃课或旷工处 理。

（ 5）教员工因公出差，县内由分管校长审批，县外由校长审批，并由分管科室调整其所担当的工作。

二、考勤有关规定

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（ 1）事假 :每学期事假时间不得超出十天（法订婚、丧、产假外）每高出一天扣发考勤奖 20 元。

（ 2）病假：病假一周以上，须有指定医院诊疗书；病假每学期累计达两个月的扣发一个月的考勤费；病假一学期的不发考勤费； 经判定确因大病、因工负伤、产假等状况不可以上班的，按病假有关规定办理；凡小病、全愈已超出一个月未上班，按教育局有关文件规定：先停发薪资，迫令其限时返岗，不然按私自离岗办理。

（3）以下状况不扣除当月考勤奖：

a、婚假三天（有特别状况的按有关文件执行）

b、丧假（直系家属逝世）：县内三天，县外五天。

c、产假：三个月（切合晚婚晚育政策的另加一个月）。 d、教员工儿女成婚准假一天。

e、教员工由学校一致安排因公差或出门参训参会的。

（ 4）旷工：未经告假或告假未批而私自离校的；超假又未补办手续的按旷工办理。教师逃课一节、教辅工勤行管人员旷工半天扣除出勤奖 20 元，累计计算。

（ 5）依据 ** 县教育局舒教人【 2010】13 号文件规定：

a、凡私自离岗人员的，学校停发薪资，并由书面通知其如期返

岗；放学期仍未返岗的作自动辞职办理，其聘任关系自动排除，县教育局予以除名。

b、深造人员：凡按规定程序参加任职深造的，按深造人员有关

规定办理；凡深造期满未返校工作的，按私自离岗办理，报县教育局，予以除名。

c、严禁教师陪读现象。凡陪读的教师，一律停发薪资，并视其状况赐予相应的办理。

三、考勤方法及结果的使用

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（ 1）教员工的考勤从上课（上班）、早晚自习指导、政治学习等方面查核。

（ 2）上课考勤，由教育处负责实行。包含逃课、迟到、早走，按周统计，按月汇总。

（ 3）早、晚自习指导考勤由行政值班人员负责，交教育处按月统计。

（ 4）政治学习由办公室政教处统计。

（ 5）以上查核少勤均按原规定予以扣除必定的考勤奖

（ 6）全学期考勤结果将与年关评优、评先、晋级、晋职挂钩。四、本规定自校教代会经过之日起执行。解说权归校长办公会。