一、基本信息：姓名拟录用部门二、方案具体内容：起止时间（按月度）内容目的衡量标准见习部门评价方式性别年龄培养方向学历专业培养周期毕业学校测评周期其他：说明：1、培养方案根据入职人员的情况和拟从事的工作，按3-6个月制定并跟进管理。 2、本方案内容及培养方式应立足岗位职责，实施细节应考虑新人入职阶段性的认知和心理特点等。 3、方案应可被量化执行，新员工是否达标能够进行客观测量，测评周期为一个月。 4、该方案一式三份，拟录用部门、新员工本人、人力资源部各一份；制表人： 指导老师： 方案审批：
日期： 年 月 日
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