劳动经济学

第一节 劳动与人类发展

1．劳动的概念及动因：

⑴:概念：劳动就是人们使用一定的劳动资料作用于劳动对象，创造社会财富（物

质财富和精神财富）以满足人类自身需要，并促进自由发展的，有目的的活动。

⑵:动因：满足自身需求 ① 恩格斯的人类需求理论：生存、发展、享受需求 ② 马斯洛的需求层次理论：生理、安全、社会交往、尊重、自我实现）

2：劳动的职能、特征及分类：

a:职能（针对目的）创造社会财富、创造人本身

b:特征： 目的性、创造性、能动性、社会性、多样性

c:分类：

①以劳动存在的形式分：潜在形态、流动形态、物化形态 ②以劳动为社会服务的方式分：物质形态、劳务形态 ③以劳动支出的特征分：脑力劳动、体力劳动

④以劳动与劳动成果的关系分：必要劳动、剩余劳动 ⑤以劳动复杂程度分：复杂劳动、简单劳动

3：劳动服务（劳务）：

a:定义：不是以实物形式而是以活劳动的形式满足人们生产、生活特殊需要的服务

b:分类：

①生产型劳务：运输业、劳动资料的修理、教育 ②生活型劳务：加工型、活动型 ③流通型劳务：销售、金融 ④知识型劳务：技术、信息

⑤必要型劳务：机关提供的服务、宗教服务

4：劳动规律体系：

① 劳动满足需要规律：（从目的角度）：

以什么生活状况、数量满足需要;研究劳动再生产规律

② 劳动节约时间规律： 个人方面：提高劳动者的素质 企业方面：提高生产技术 ③ 劳动符合比例规律：三大产业的协调

第三节 劳动经济学说的形成和发展

1：关于劳动经济学研究对象的几种观点：

① 研究活劳动投入及其经济效益 ② 研究对象是劳动关系

PS：劳动关系：

概念：在一定的生产资料所有制形成的基础上，在劳动过程中，彼此产生的社会

联系和社会关系

内容：劳动就业关系、劳动分配关系（进行劳动产品的分配而产生的各种关系）、 劳动组合关系（劳动者从事劳动中由于组织结合一起产生的）

2：劳动经济中人的因素：

① 经济活动中人与人的关系——社会关系（劳动关系）

② 经济活动中人与物的关系——自然关系（由自然科学技术来解决） ③ 人的劳动力——人的劳动能力是什么；怎样变化和提高

3：我国目前劳动关系的特征：

① 我国劳动关系的主体逐步明晰化 ② 劳动关系多元化

③ 劳动关系契约化（个人劳动关系契约化；集体劳动契约化） ④ 利益关系调整的复杂化 ⑤ 劳动关系动态化 ⑥ 劳动争议显性化

第四节 劳动经济学的任务

1、劳动经济学的任务

① 认识和掌握客观规律 a:从劳动力方面

（研究劳动力再生产问题；研究劳动力配置问题；研究劳动力流动与转移问题）

b:从劳动关系方面：（研究劳动就业分配组合规律）

c:明确劳动经济学研究主体——劳动者

② 学习研究相关、法规——体现劳动经济学的性 ④ 调查总结我国劳动管理正反两方面的经验——体现劳动经济学的实践性 ⑤ 探索和解决我国改革实践中的理论问题——体现劳动经济学的探索性 （探索劳动制度的改革；工资制度改革、社会保险制度改革）

第二章 劳动力供给

第一节 劳动力基本概念及特征

1：劳动力的基本概念

a:含义：

① 人的劳动能力 ② 一个国家或地区全部从事劳动的人口 ③ 具有劳动能力的，能够从事社会劳动的人

b:性质： ① 自然性与社会性的双重属性

自然性的表现：⑴可以从自然科学角度对劳动者进行研究

⑵劳动力受到人的生命活动的 ⑶人本身就是自然的产物

社会性的表现：受到社会关系的制约 ② 劳动力的成长需要支付一定的费用（劳动力的培训） ③ 劳动力的形成和使用存在时间上的矛盾

2：劳动力的自身特点：

能动性、差异性、易逝性、可变性、时效性、社会性

3：现代科技条件下劳动力的特点：

① 科技发展与劳动力发展紧密相关 ② 劳动力的素质不断提高

③ 劳动力的知识结构不断发展变化 ④ 在现代科技条件下，全社会的劳动结构在发生变化

4：劳动力的相关概念：

① 人力资源：一个国家或地区总人口（不包括零素质人口） ② 劳动力资源（人力资源）：

狭义：具有劳动能力的，正在参加社会劳动和需要参加社会劳动的人口 广义：除了狭义的范围还包括，在劳动年龄以内尚未参加社会劳动的人口 ③人才资源：

具有中专以上学历，具有初级以上专业技术职称，在专业技术岗位上工作的人员

第二节 劳动力数量及变化

1：如何判断劳动力的数量：

a: 绝对量： ① 劳动力数量：

一个国家或地区具有劳动能力的总人数（包括劳动适龄人口中有劳动能力的人和劳动年龄外从事劳动的人） ② 劳动适龄人口：总人口—老年人人口—未成年人口 ③ 劳动力人口=劳动适龄人口—缺乏劳动能力的人口+劳动年龄以外从事劳动的人口 b：相对量：

劳动流通率=劳动人口 / 总人口

2：影响劳动力数量的因素：

⑴人口因素：人口年龄、性别结构、地理分布状况 ⑵劳动参与率： ㈠定义：

衡量测度人口参与社会劳动程度的指标，具体说是劳动力在一定范围内的人口比率 ㈡影响劳动参与率的因素：

① 工资水平的高低：工资水平高，可能提高劳动参与率，也能降低劳动参与率

② 教育发展的状况：教育发展水平越高，劳动参与率会下降 ③ 社会保险与社会福利状况：状况越好，参与率越低 ④ 家务社会化和制度化的程度：程度越高，参与率越高 ⑤ 灵活的工时制度和佣工制度： ⑥ 产业结构状况：越先进的产业结构，参与率越高；第三产业是吸纳劳动力的主要产业

㈢我国高劳动参与率的因素：

教育发展水平低、退休金低、女性劳动参与率高

3、劳动力数量的配置（劳动力统筹）：

㈠定义：劳动力在社会各部门的分配 ㈡意义（原因）：

① 是搞好国民经济，综合平衡的必要条件（社会总供给=总需求） ② 是提高社会劳动生产率的要素之一 ③ 是改善生产力布局的重要方面

㈢怎样来进行劳动力数量的配置：（如何充分的开发劳动力资源） ① 正确的确定劳动年龄的上、下限 ② 建立健全的社会保障制度 ③ 建立合理的产业结构

㈣劳动力数量配置的内容：

① 劳动力在农业与非农业部门的配置 ② 劳动力在非农业部门的配置 ③ 劳动力在不同地区间的配置

㈤影响劳动力配置的要素：

自然地理状况、自然生产状况、社会生产力发展水平、国家、人的思想观念

补充：

⒈我国剩余农村劳动力的转移措施：

① 调整农业内部结构 ② 乡镇企业发展 ③ 向城市转移

⒉劳动力在不同地区间的配置的重要性：

平衡地区之间发展、 开发边远地区、可以充分利用自然资源

⒊影响劳动力配置的因素： ① 自然的地理条件影响 ②自然形成的生产条件的影响 ③国家 ④社会生产力的发展水平（发展水平越快，劳动力越集中） ⑤人的思想意识

第三节 劳动力供给及种类

1：劳动力流动

㈠概念：有一定劳动能力的人在空间上的位移和工作岗位上的变换（分为垂直流动和水平流动） ① 劳动力流动是社会化大生产的要求（分工协作） ② 建立和完善市场经济要求劳动力的流动 ③ 劳动者全面发展的要求（个人兴趣、能力与市场结合起来，既是劳动力流动的要求，又促进劳动力的全面发展） ④ 产业结构调整的需要（劳动力在地区、产业之间的配置） ⑤ 改变劳动力分布不均衡状态的要求

㈡主要内容：（特征） ① 农村劳动力向城镇的单向流动 表现：城市的暂住人口显著增加；农村出现大量双栖型人口；“候鸟式”人口 ② 劳动力在地区之间双向流动（总体上向东部流动人口多） ③ 工业内部劳动力是多向流动

表现：目前严格实行劳动合同法；国有企业佣工制度改革趋于完成 由于企业技术不断进步，新的劳动力人才不断流入

由于用人单位之间争夺人才的激烈程度不断增加，导致双向流动 不同所有制之间的劳动力流动 ④ 农业内部劳动力的单向流动（从种植业向其他农业的单向流动） ⑤ 各用人单位之间的多向流动 ⑥ 劳动力在国际之间出现双向流动（劳务输出；工程承包；移民）

㈢影响因素： ⒈经济因素： 就业机会（基础）；工资收入水平（关键因素）；生活质量 ⒉非经济因素：

户籍制度；劳动和人事制度（双向选择能不能实现）；社会保障制度的现状问题 ⒊劳动者主观因素：

乡土观念；劳动者的质量（质量高有利于流动）；劳动者个人职业兴趣

⒉劳动力供给的概念

㈠概念：

在一定劳动时间内，劳动频率下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动力总和 ① 个体决策（首要内容） ② 个体意愿（劳动者本人的供给意愿；劳动力市场竞争和用人单位选择） ③ 时间要素（劳动时间；闲暇时间）

⒊劳动力供给假设：

① 供给主体的目标假设„„经济人 ② 供给市场结构的假设„„竞争与非竞争 ③ 劳动力同质的假设

⒋劳动力供给的类型：

微观： 个人劳动力供给；家庭劳动力供给 宏观： 社会（市场）劳动力供给

中观： 产业或部门的劳动力供给（取决于一定数量的特质、同质劳动力供给）

PS：影响中观劳动力供给状况的因素： ① 工资的竞争力 ② 专业教育的门类 ③ 人的就业偏好 ④ 劳动要素的流动性

（主观：劳动要素本身的活动性；客观：灵活度、信息掌握）

第四节 个人劳动力供给

1、个人劳动力供给

⑴效用与无差异曲线„„劳动与闲暇决策模型

⑵约束条件变化与最佳时间结构的调整 ① 收入效应：图见书P60 3-4

个人工作时间随其非劳动收入的增加而减少 ② 替代效应：图见书P60 3-5

随着工资的增加，闲暇的代价上升，个人会减少闲暇而增加工作时间 随着工资的下降，闲暇的代价下降，个人会增加闲暇而增加工作时间

第五节 市场劳动力供给

一、市场劳动力供给曲线

市场劳动力供给量和工资率是正相关关系，工资率越高，劳动供给量越多

二、市场劳动力供给弹性

劳动力供给无弹性 Es=0

劳动力供给无限弹性 Es=∞

单一供给曲线 Es=1

劳动力供给缺乏弹性 Es<1

劳动力供给富有弹性 Es>1

三：劳动力供给量的变动与劳动力供给变动 ⑴劳动力供给量的变动：

在其他条件不变的情况下，单纯由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化 ⑵劳动力供给变动：

指在工资率不变的情况下，由其他因素引起的劳动力供给数量的变化 ⑶其他因素：

人口规模和构成的变动、劳动参与率、工作时间的长短、劳动强度的大小、教育程度

第三章 劳动力需求

第一节 劳动力需求原理

一:劳动力需求的定义：

用人单位在一定工资水平下，愿意并能雇佣的劳动力数量 二：劳动力需求的性质——派生需求

是由于对某一种最终产品的需求而引起的对生存它的某一种生产要素的需求 三：劳动力需求量变动与劳动力需求变动 ⑴劳动力需求量变动：

其他条件不变的情况下，由于工资率的变动而产生的需求上的变动 ⑵劳动力需求变动

工资率不变情况下，由于其他原因引起的需求变动

第二节 派生需求定理

一：劳动力所生产产品的需求弹性

产品需求弹性越大，价格变动所引起的产品需求量变动越大，作为派生需求的劳动力需求的弹性也越大

二：其他产品要素替代劳动力的可能性 在工资率发生变化时，企业对劳动力的需求变化取决于其他生产要素与劳动力的替代程度；二者替代越容易，劳动力需求曲线越有弹性

三：其他生产要素的供给弹性

其他生产要素的供给弹性越小，劳动力需求的弹性也越小；反之

四：工成本在总成本中的比重

总成本中人工成本的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高

第三节 影响劳动力需求的因素

一：宏观经济因素

经济发展规模和发展速度；经济增长目标和方式；产业结构

二：微观因素

企业目标、科技进步、缩短劳动时间

三：科学进步带来的影响 正面影响：

① 使人们对劳动对象的认识范围和利用程度不断加深，由此产生新的生产

部门，新的职业，新的就业机会 ② 第二产业得以发展，因而增加了劳动力的需求 ③ 新的技术的应用，提高了劳动生产率，降低了生产成本，扩大了产品需

求，增加了劳动力需求

第四节 完全竞争市场条件下的企业劳动力需求

一：完全竞争市场条件下的短期劳动力需求曲线

二：完全竞争市场条件下的长期劳动力需求

第四章 劳动力市场

第一节 劳动力市场的一般概念

1、 劳动力市场的定义： 广义：指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系 狭义：既是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，又是运用市场机

制调节劳动力供求关系的组织形式

2、 劳动力市场与一般商品市场的共性与特征

⑴共性： ① 都有供方和需方 ② 当所有权和支配权发生转移时，需求一方要向供给一方支付费用 ③ 转移支付费用的大小受供求关系的影响 ④ 在发生供求关系时，供求双方的利益主体必须明确

⑵个性： ① 劳动力是特殊商品，不能脱离劳动者身体单独存在，因此，劳动力市场上发生的并不是劳动力所有权发生的转移，而是支配权发生的转移 ② 在一般商品市场上供求关系只发生在市场交换过程中，不会延续到生产过程。而劳动力市场，供求关系一般延续到生产过程 ③ 一般商品市场上的需求一方，在取得商品所有权以后可以任意处置，但劳动力市场必须保护劳动者的合法权益 ④ 劳动力的供给一方可以组织起来维护自己的权益，而商品市场上则不可以 ⑤ 劳动力市场上存在着交易供求双方名义上平等而实际上不平等的现象 ⑥ 劳动力市场供给主体存在巨大差异

3、 劳动力市场上的三方关系 ① 劳动力需求一方必须有的民事权利能力和民事责任能力 ② 劳动力攻击一方必须拥有自己劳动力的所有权、使用权、支配权、处置权，劳动者享有选择职业的自由权 ③ 作为劳动力市场协调、监督和服务者

4、在劳动力市场上发挥的作用

立法和监督、社会保障、调节收入分配、信息服务、在必要时候进行直接干预

5、 劳动力市场体系的几个问题

就业与失业问题；工资和物价问题；社会保障体系；劳动立法体系；职业培训体系；职业安全和卫生体系；工会组织；行为

6、 劳动力市场的类型

⑴按劳动力市场范围划分：

区域劳动力市场；产业劳动力市场；职业（工种）劳动力市场；企业内部劳动力

市场

⑵按交易方式和途径划分： 有形市场；无形市场

⑶按照市场的竞争自由程度划分

完全竞争市场；垄断市场；不完全竞争市场

⑷按职业对劳动力素质的要求划分：

国家公务员市场；经理市场；专业技术人员市场；普通劳动者市场

⑸按劳动力交易的社会条件划分：

一级劳动力市场（就业条件好，交易质量高）

次级劳动力市场（就业条件差，出现劳动力歧视等现象）

第二节 现代劳动力市场

一：劳动力市场体系

⑴劳动力市场的制度结构：

最低工资标准；最长劳动时间标准；其他劳动条件标准；最低社会保障；工会

⑵劳动力市场的宏观：

财政；货币；收入；人力资源

⑶劳动力市场的法律法规

二：现代劳动力市场的特征

⑴统一：

①市场的作用要覆盖全社会，不允许各种市场分割和各种干扰

②在劳动力市场的建立上，要统一规划，合理布局，统一基准，统一原则

⑵开放：

①劳动力市场在城乡之间、企业之间、地区之间应当是连接和贯通的 ②劳动力市场的信息传播不受区域，城乡和企业的

⑶竞争

①劳动者之间的竞争（工作岗位、工资待遇）

②用人单位之间的竞争（为了高素质人才和合格劳动力竞争） ③劳动者与用人单位之间的竞争（用人条件和待遇）

⑷有序

①依靠市场机制正常发挥作用来完成对市场的调节 ②依靠国家的法律法规来弥补劳动力市场的缺陷，规范市场行为，实现公平竞争，特别是保护弱势群体的利益

三:我国劳动力市场的发展

⑴成就： ① 用人单位和劳动者作为劳动力市场的主体的地位已经确立 ② 通过劳动力市场实现就业，已经成为我国就业的主导方式 ③ 劳动者的报酬开始和劳动力市场的供求状况、用人单位的经济效益联系在一起 ④ 劳动力流动日趋活跃 ⑤ 劳动力市场服务机构迅速发展 ⑥ 劳动力市场的规则和秩序已经初步建立 ⑦ 社会保障制度初步建立

⑵问题： ① 劳动力市场主体还不完善（主体不对等，存在歧视） ② 劳动力市场的运行秩序还比较混乱（有法不依现象） ③ 劳动力市场的服务体系、保障体系、法律体系还不完善

⑶目标： ① 国家宏观：立法、监督、、服务 ② 城乡协调发展 ③ 企业自主用工 ④ 个人自主择业 ⑤ 市场调节供求（工资由市场来决定，平等协商，工资集体谈判） ⑥ 社会提供服务

（用社会的力量来建立职业技能开发体系；社会就业服务体系；全社会的保障体系）

第三节 劳动力市场均衡

这个自己看书吧 我实在没找到笔记~

第四节 劳动力市场的运行机制与功能

一：劳动力市场的运行机制

⑴供求机制：供求双方的自我协调机制

⑵竞争机制：劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制 ⑶价格机制：劳动力市场竞争过程中的自我制衡机制

二：劳动力市场运行存在的障碍

⑴信息障碍：信息缺陷和信息偏误，劳动力市场不能到达互惠交易 ⑵市场缺陷：有效需求不足；工资刚性；主观因素 ⑶制度障碍

三：劳动力市场的功能

资源配置；收入分配；经济促进；激励鞭策；信息传递；窗口导向

第五节 劳动就业关系

⑴就业：具有劳动能力的人，从事一定的社会劳动并且获得劳动报酬或者经营收入的经济活动 ⑵就业者:

①正在工作中的人，在规定的时间内才是有报酬或收入的职业的工作人员 ②有职业，但是临时没有工作的人

③雇主和自营业人员，正在协助家庭经营企业货农场工作而不领工资的家属 ⑶充分就业：（摩擦性失业和自愿性失业不影响）

在某种工资水平下，所有愿意接受这份工资水平的人能就业的理想状态 一：劳动就业和劳动就业关系 ⒈劳动就业关系的概念：

由于劳动者从事社会劳动和生产资料相结合而形成的经济关系 ⒉劳动就业关系的基本内容：

①每个劳动者都要就业的基本权利

②劳动者具有对生产资料的个人选择权利 ③社会为劳动者个人选择职业确定规范 ⒊劳动就业关系的基本原则：

①公正：生产资料面前人人平等（只承认劳动能力的差异） ②平等：

公正平等本身以劳动力不平等为基础的原因：

①劳动者选择生产资料差异的唯一标志就是劳动能力差异 ②社会为生产资料选择劳动力的唯一标准也是劳动能力差异

二：就业量与就业结构

⒈影响就业量的主要因素：人口；科技 人口：

①人口的生产与物质资料的生产是相互依存的 ②人口数量的变化直接影响就业者的供给量 ③人口的质量也影响到劳动力人口的就业水平 科技：

①科学技术发展为社会扩大再生产提供了物质基础（资金，技术发展） ②科学技术发展，使得总体工人的规模扩大

③科学技术发展，使非物质生产部门就业量不断扩大 ⒉就业结构

含义：也叫社会劳动力分配结构，通常指国民经济各部门、各产业之间所占用

的劳动力数量的比例 ⒊分析就业结构的角度

①物质生产部门和非物质生产部门（实体经济部门就业量） ②三大产业 ③产业内部

⒋就业结构趋势

①梯度模式：遵循“配第-克拉克”定理（p146） ②跨梯度模式：

③我国：跨梯度模式的过渡阶段 ⒌影响就业结构变化的主要因素：

①科学技术发展及其在生产过程中的应用，会影响就业结构。科学技术发展使得物质生产部门的劳动生产率不断提高，从而影响就业结构 ②人均收入的提高和物质文化要求的变化（消费结构的变化） ③国家

三：失业 自己看。。。。。。。。。。。。。。。。。。。书吧。。。。。（相关概念参考《宏观经济学》第四章）

第五章 人力资本投资

第一节 劳动力素质及其影响因素

1：劳动力素质的含义：

是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力

2：劳动力素质的构成要素 ① 身体素质：劳动者的体质、体力强弱和健康水平 ② 文化技术素质：劳动者的智力水平、文化知识水平和劳动技能水平 ③ 思想道德素质：人生价值观、事业心、诚信、个人修养 理解： ① 文化教育是提高劳动者文化程度并不断提高文化技术素质的前提条件 ② 传统文化与思想道德教育是提高劳动者思想道德素质的重要保证 ③ 职业培训和职业技术教育是形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径

3：劳动力素质的特性

是遗传和开发相结合的产物、始终处于发展和变化中、是一个有机的整体

4：影响劳动力素质的因素 遗传和营养水平；教育和培训

第二节 人力资本投资

1：人力资本的含义

就是指体现在劳动者身上的并能为其带来永久收入的能力。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

2：人力资本投资的含义：

指所有能够有利于形成和改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为

3：人力资本投资的形式

普通教育；在职培训；健康保健；劳动力流动

4：人力资本投资的特性

投资范围的广延性；潜在的生产性；周期性；长效性；开拓性；投资效益的非实体性；高增值性

5：人力资本理论的形成和发展： 兴起的原因： ① 按照传统的劳动供给理论，假定劳动是同质的，则无法解释现代经济增长产出总量比要素投入总量以更快的速度增加的特点 ② 来自对职业选择及收入决定因素的研究兴趣 提出：西奥多W舒尔茨《论人力资本投资》

第三节 人力资本投资的经济分析

1：人力资本投资的核算

⑴ 人力资本投入：货币、时间、机会成本、心理成本 ⑵ 人力资本产出：（产出要大于投入）

个人：文化素质、收入、生活品质、成就感 企业：高素质的生产力、企业的声誉 社会：

2：大学教育投资决策 ⑴ 大学教育的成本： ①.货币成本：

a.直接成本：学杂费；书本费等接受大学教育直接发生的费用

b.间接成本：机会成本（由于上学而无法去工作放弃的收入） ②．非货币成本：由于上大学所承受的心理成本 ⑵大学教育的收益： ① 经济收益：预期值 ② 非经济收益：

由于上大学得到的社会地位的提高；知识面的拓展所带来生活 兴趣的广泛

PS：希望对大家有点用~~~大家保重不要挂科哦。。。。MOKI。