公司员工收入分配实施细则

公司员工收入分配实施细则

根据国家有关规定和旅游行业的特点，以及公司实际发展状况，我公司员工收入分配实行：“工效挂钩、按劳分配、多劳多得、兼顾公平”的原则。分配模式为：组合工资+奖励工资＝员工收入，采取此种模式的期望目标是通过建立一种激励机制，做到兼顾公司与员工，员工与员工之间的双方利益，从而达到良性循环，共同发展的目的。具体实施办法如下：

一、组合工资:

1. 一般员工：800元/月+效益工资+工龄工资

注：800元（岗位工资）+100元（当月效益奖）+60元（工龄工资60元/年递增）

试用期为3个月（特别优秀者可由部门经理上报总经理批准，适当缩短），在正式成为本公司员工以前（试期间），组合工资为：500元/月（400岗位工资+效益工资）

2. 专线计调：1000元/月+效益工资+工龄工资

注：1000元（岗位工资）+100元（全勤奖）+100元（当月效益奖）+60元（工龄工资60元/年递增）

试用期为3个月（特别优秀者可由部门经理上报总经理批准，适当缩短），在正式成为本公司员工以前（试期间），组合工资为：700元/月（600岗位工资+效益工资）

2. 经理：1800元/月+工龄工资

注：1300元（岗位工资）+200元（全勤奖）+300元（当月效益奖）+

60元（工龄工资60元/年递增）

试用期为2个月（特殊情况下，可由总经理批准缩短试用期）在正式成为本公司员工或部门经理以前（试用期间），工资为：1000元/月（800岗位工资+200元全勤奖）

二、奖励工资：

1. 业绩提取办法: 按季度为结算单元，每季度末结算提取额，在下季度第一个月5日内提取。(提取额为扣除团队相应成本（税后）毛利润的30％)；

2. 年终奖励：年终以部门整体业绩为考核标准，奖励超额任务部分的10%，分配方案经公司批准后执行。

三、旅差费规定：

1. 带团人员：省内、外团：30元/人·天（出现团队不包餐或节假日为50元/人·天）。

2. 非带团人员因公出差：省内: 60元/人·天 省外：90元/人·天。

（往、返交通费实报，住宿费按80元/天标准报销）

注:①.聘请外社导游另议；

②.带团人员首尾天数时间超过12小时按1天计算，不足12小时按半天计算。

③.出差人员若不要旅差补助，可一次性申请或累计调休。

四、加班费规定：

1. 法定假日（如：周六、周日、5.1、10.1等） 30元/人·天。 午餐补助：10元/次

2. 春节: 60元/人·天。

注：加班条件及程序：

①.公司要求加班的情况。

②.申请加班并得到公司批准的。

③.填写加班条，写明何月何日何事报 副总经理或以上审批。

五、员工保险福利待遇

依照国家和地方有关社会保险的规定及公司内部实际情况，试用期满后，公司为每位应聘员工办理社会统筹保险，按保底基数办理，公司负责交纳其中的65％，个人每月负责交纳其中的35％，个人部分从本人当月工资中扣除。每年社会统筹保险递增，公司届时将按实际情况处理。

如有其他原应，职工可书面申请不办理社会统筹保险，而申请年底12月份增发一个月工资。（在公司连续工作10个月以上者才可申领）

六、其它奖励（详见公司员工的奖励和惩罚实施细则“第一条第2项内容”）。

以上是我公司员工收入分配的具体实施细则，目的在于鼓励全体员工发挥团队精神、开拓创新、积极创效，同公司共同发展，共同收益。

自即日起开始执行。

郑州旅行家户外野营策划有限公司

2010年1月2日