劳务合同补充协议范文(标准版)

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甲方(用人单位)：_________________

乙方(劳动者)：_________________

甲、乙双方本着平等自愿、老实守信的原那末,就年月日签订的《劳动 聘用合同》签订本协议,以资共同信守。

第 1 条关于加班、加点的纪律要求

为保障乙方合理的工作时间和甲方资源的优化配置 , 甲方原那末上不 答应乙方在法定工作日和工作时间以外加班、 加点。 如因工作需要,乙方 确需加班、加点的,应按以下流程进行审批,审批通过后,乙方方可加班、 加点： _________________

(1)填写加班、加点申请表;

(2)将加班、加点申请表请乙方直接上级主管审批;

/ (3)加班、加点申请表经乙方直接上级主管审批通过并签字确认后 ,报 请甲方人力资源部门主管审批;

(4)加班、加点申请表经甲方人力资源部门主管审批通过并签字确认加 盖甲方人力资源部门专用章后,乙方方可在将加班、 加点申请表中的申请 内容范围内进行加班、加点。

第 2 条乙方有以下情形之一的,视为乙方严重违反劳动纪律或者甲方规 章制度;

(1)未经请假并获批准的,擅自离职日以上的(含日);

(2)累计迟到超过日的(含日);

(3)累计早退超过日的(含日);

(4)累计受到甲方纪律处分次以上的(含次);

(5)遭客户有效投诉累计到达次以上的(含次);

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/ (6)被机关处以行政拘留处分的;

(7)未经甲方允许,泄露甲方商业秘密或者侵犯甲方知识产权的;

(8)在甲方工作期间,从事与甲方经营范围相同或者相似行业工作的;

(9)在甲方工作期间 ,违反业务或者技术操作流程次以上的 (含次);(10)

其他严重违反甲方劳动纪律或者甲方规章制度的行为。

第 3 条由于乙方原因,给甲方造成以下不利后果之一的,视为乙方严重 失职、营私舞弊,对甲方的利益造成重大伤害： _________________

(1)给甲方造成元(含元)以上的经济伤害的;

(2)造成甲方客户流失的;

(3)给甲方造成不良社会影响的;

(4)使甲方受到行政处分、 刑事处分或者导致甲方承当其他不利法律后果

的。第 4 条甲方的商业秘密

甲方的商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实

/ 用性并经甲方采取保密措施的商业信息、经营信息以及其他需要保密的 事项。甲方的商业秘密包括但不限于下述内容： _________________

(1)涉及甲方各种工作内容、组织机构、管理模式、管理诀窍、从事制 度、工资福利、财产设备、培训资料等信息;

(2)甲方现有的或者正在讨论中的内部业务规划、业务规程、工作流程、 管理体系以及各种管理制度文件等;

(3)甲方各项商业方案、公司各项经营决策、各类合同内容、客户或者合 作方资料、营销方案、采购资料、进货渠道、产销、定价、不 公开的财务资源、招投标中的标底以及标书内容等;

(4) 甲方依照法律、法规和有关协议约定对外应承当保密义务的事项 等;

(5)其他需要甲方保密的事项等。

第 5 条甲、乙双方签订的《劳动聘用合同》解除或者终止时,乙方应履行 以下义务： _________________

(1)向甲方的指定人员交接工作。

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(2)完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或者无形资产。

(3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。

(4)协助甲方清理双方之间的债权、债务。

(5)完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续。 ,

(6)处理其他应了结而未了结的事务。

第 6 条浮现以下情形之一的,乙方不可撤销地成认其负有过错,并自愿 承当相应的法律责任以及给甲方造成的全部损失： _________________

(1)乙方不辞而别,或者下落不明的;

(2)未履行本补充协议第4 条、条 5 条约定的义务的;

(3) 由于上述两项原因导致甲方无法办理或者迟延办理与乙方离职相关

手续的。第 7 条乙方有以下情形之一的,视为乙方采取欺诈手段,使甲方 在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同： _________________

/ (1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的 ,包括但不 限于： _________________离职(或者辞职等)证明、身份证明、户籍证明、 学历证明、体检证明等是虚假或者伪造的;

(2)到甲方处应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作的疾 病而在应聘时未声明的;

(3)应聘前曾经受到其它用人单位(或者用工单位)记过、 留厂观察、 开除或者 除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未向甲方声明的;

(4)到甲方处应聘前曾经被行政拘留、 劳动教养或者依法被追究过刑事责 任而在应聘时未向甲方声明的;

(5)到甲方处应聘时尚未与其他用人单位解除劳动关系的;

(6)乙方采取其他欺诈手段的情形。

第 8 条乙方擅自离职的解决方法

8.1 乙方擅自离职的,甲方向乙方支付其擅自离职前的劳动报酬 ,改劳 动报酬由甲方暂时保管 ,待乙方回甲方处国师工作交接手续时支付给乙 方。

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8.2 如由于乙方的擅自离职给甲方或者第三方造成损失的,赔偿责任全部 由乙方

承当。

第 9 条紧急联系人

为了更好的履行甲、乙双方签订的《劳动聘用合同》及本补充协议 , 乙方允许,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人 身自由等情形)时,委托本补充协议中的\"紧急状态联系人\"作为乙方的代 理人,该代理人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。

乙方委托的\"紧急状态联系人\"为： _________________

姓 名 ： _________________ 性 别 ： _________________ 住 址 ： _________________、身份证号： _________________、联系 。第 10 条送达

在甲、乙双方签订的《劳动聘用合同》及本补充协议履行期间,甲方向 乙方送达相关文书时,甲方依据 《劳动聘用合同》 及本补充协议中记载的 乙方及乙方委托的\"紧急状态联系人\"的住址、 联系 等联系方式进行送

/ 达。如乙方或者乙方委托的\"紧急状态联系人\"的住址、 联系 等联系方式 发生变更的 ,乙方应在上述联系变更后及时书面通知甲方 ,否那末 ,因乙 方或者乙方委托的 \"紧急状态联系人 \"的联系方式发生变更 ,导致甲方无法 及时向乙方或者乙方委托的 \"紧急状态联系人 \"送达相关文书的 , 由些造成 的不利后果由乙方自行承当。

第 11 条本补充协议的法律效力

11.1 本补充协议与甲、乙双方签订的《劳动聘用合同》具有同等法律 效力。本补充协议中约定的内容与甲、乙双方签订的《劳动聘用合同》 中约定的内容不一致的,以本补充协议为准。

11.2 本补充协议中局部条款的无效或者未生效 ,不影响其他条款的法律 效力,甲、乙双方应继续履行。

11.3 本补充协议自甲、乙双方签字或者盖章后生效。

第 12 条本补充协议的份数

本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

(以下无正文)

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签署页甲方(盖章)：_________________

经办人(盖章)：_________________

签订日期： _________________

乙方(签字)：_________________

住址： _________________

联系 ：_________________

身份证号： _________________

签订日期： _________________

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