本资料仅供内部使用！
员工考勤与请假管理制度
制定/修订日期 生效日期 制 定 / 修 定 内 容 摘 要 页数 版本 拟 稿 审 查 批 准 部门总2010年82010年8月19日 月19 新建制度 监、高7 V1.0 李敏 级副总裁 2011年12月1日 2011年12月1日 7 V1.0 罗鹏 级副总裁 修改制度 部门总监、高严隽珏 严隽珏
第 1 页 共 7 页
编号：BJC-ZDLC-YGKQYQJGLZD-V1.0 版本：V1.0
目 录
一、目的........................................................................................................................................... 3 二、适用范围 ................................................................................................................................... 3 三、内容........................................................................................................................................... 3 四、附则........................................................................................................................................... 6
第 2 页 共 7 页
编号：BJC-ZDLC-YGKQYQJGLZD-V1.0 版本：V1.0
一、目的
为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。 二、适用范围
本制度适用于武汉佰钧成技术有限责任公司非华为终端团队。境外员工的考勤与请假管理，如遇与当地法律法规相冲突，以当地法律法规为准。 三、内容 1. 工作时间
1.1 公司对职能类岗位人员以任务完成为导向，建议考勤时间为8:30-12:00，13:00-17:30，其中下午上班时间为13:00。
1.2 对在项目中或客户方工作的员工，具体工作时间需遵循客户方的相关规定。 2. 考勤要求
2.1员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。
2.2.员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并单次处以200元的罚款。
2.3.员工因为因公外出、出差、忘记带卡等原因而不能正常考勤的，应填写《补考勤申请表》（具体请见附件一），经直接上级批准后，报薪资部登记考勤。在客户方工作的员工，应遵循客户方的相关规定。 2.4员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。
2.5在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并处以200元的罚款。
2.6员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。 3．请假 3.1 假期类别
3.1.1 病假：即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
3.1.1.1病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。
3.1.1.2 三天以内病假需提供医生开具病假证明（需加盖医院病假专用证明章）；三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。
3.1.1.3医疗期的相关规定，按地方政府规定标准执行。 3.1.2事假：即员工因私请假。
第 3 页 共 7 页
编号：BJC-ZDLC-YGKQYQJGLZD-V1.0 版本：V1.0
3.1.2.1连续事假原则上不能超过5个工作日，事假全年累计不得超过10个工作日。 3.1.2.2事假期间不享有工资。 3.1.3婚假：即员工因结婚请假。
3.1.3.1 享受3 天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含节假日、休息日）。 3.1.3.2 婚假期间享有全薪。
3.1.3.3 婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。 3.1.4产假：即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。
3.1.4.1女员工产假９０天，其中产前假１５天；难产增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天；晚育假３０天；怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天；怀孕３个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。以上假期，均包含节假日、休息日。 3.1.4.2 产假期间享有基本工资。
3.1.4.3 产假需提供结婚证、准生证、出生证和区级以上医院的相关证明。
3.1.5 孕期休息/哺乳假: 女职工怀孕七个月以上享有的休假；或者在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。
3.1.5.1 每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。 3.1.5.2 孕期休息、哺乳期间享有全薪。
3.1.6 陪产假：即因配偶生育而给男员工的假期。 3.1.6.1 享有7天陪产假（含节假日、休息日）。 3.1.6.2 陪产假期间享有全薪。
3.1.6.3 陪产假须持区级或以上医院证明。
3.1.7 丧假：因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。 3.1.7.1 享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。 3.1.7.2 丧假期间享有全薪。
3.1.7.3 丧假需持相关证明（该证明可由居住的社区或居委会开具，无固定格式）。 3.1.8 年休假: 即员工连续工作满１年以上而享有的假期。
3.1.8.1根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.1.8.2工龄已经满1年的员工，其当年度休假天数，按照在公司当年已工作日历天数来折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
3.1.8.3 年休假期间享有全薪。
3.1.8.4 用人部门须安排员工合理休假；经公司安排，员工拒绝休假者，视同放弃休假权。年休假当年有效。
第 4 页 共 7 页
编号：BJC-ZDLC-YGKQYQJGLZD-V1.0 版本：V1.0
3.1.8.5 以下情形的，不享受年休假：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3.1.9 法定节假日：即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。
新年，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
上述节假日如适逢星期六、星期日，遵循国家规定在工作日补假。国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。
妇女节，放假半天（3月8日）；妇女节假日仅限女员工享有，如适逢星期六、星期日，不补假。此节假日因工作需要正常上班或参加节日活动不视为加班，不享有加班工资或调休待遇。 3.1.10 特批假：员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。 3.2请假程序
3.2.1 员工请假，必须按照请假需提前申请，提前天数等于相应的休假天数（以工作日为准）。在客户方工作的员工，须客户方书面（含邮件）确认。
3.2.2员工请病假、事假、婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假、年休假或调休，需填写《请假申请流程表》（具体请见附件二），走邮件审批电子流，（审批流为客户经理-部门经理-有效审批人，过程邮件需同时抄送薪资部，请假申请在审批流程结束后方可生效。走邮件审批电子流的，须同时打印纸质表格，交薪资部存档备案。
3.2.3 员工提前结束假期，上班当日填写《请假申请流程表》中销假申请部分，走邮件审批电子流，销假申请在审批流程结束后方可生效。
3.2.4 员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。如无法现场办理请假手续，可先电话报直属上级审核，
于假后上班当日补办手续。 3.2.5 如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班时间的两小时以内电话通知直属上级，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。 3.3 请假审批权限
3.3.1 请假天数不同，请假的有效审批人不同，3天以内，有效审批人为部门主管及以上级别；4-10天，有效审批人为部门总监；11天以上，有效审批人为高级总监。
第 5 页 共 7 页
编号：BJC-ZDLC-YGKQYQJGLZD-V1.0 版本：V1.0
3.3.2 特批假除根据上述假期审批要求审批外，需报部门分管领导、人力资源总监、人力分管领导和副总裁批准。 四、附则 4.1说明
4.1.1 本制度于2010年8月19日生效。 4.2 附件
附件一：《补考勤申请表》
补考勤申请表
编号： 本人因__________________________________（原因）未能按照公司要求及时考勤，特申请补考勤记录，时间从______年___月___日 时 分起至_____年___月___日 时 分止。特请批准。 申请人：_____________ _____年___月___日 直接上级 意见 补考勤记录时间：从______年___月___日 时 分起至_____年___月___日 时 分止。 经办 确认 备注： 经办人签字确认： 经办日期： 录入人签字确认： 经办日期： 审核人签字确认： 经办日期：
第 6 页 共 7 页
编号：BJC-ZDLC-YGKQYQJGLZD-V1.0 版本：V1.0
附件二 《请假申请流程表》
请假申请流程表
姓名 ,工号： ；部门： ；项目组： ；因__________________________，特请______ 假(病假、事假、婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假、年休假、调休等)__ _天 小时 分，即从
请假申请 年 月 日 时 分起至 年 月 日 时 分止，请批准。 申 请 人：_ 所属部门：_____________ 日 期： 客户经理意见 请假审批意见 有效审批人意见 部门经理意见 销假日期：_____年___月___日，实际请假天数为___天。 备注： 销假申请 所属部门：_____________ 日 期： 销假确认：（ ） 薪资组 销假确认 （1） 按期销假 （2） 提前销假 天 小时 （3） 延后销假 天 小时 冲抵调休： （1） 冲抵加班时间 天 小时 客户经理意见 销假审批意见 有效审批人意见 备注： 1、规定假期标准内的，由直属上级核准，经薪资组核准备案；超出假期标准的，由间接上级核准，经薪资组核准备案。 2、员工销假后，如有纸质档案，则交薪资组存档。 3、如员工不方便使用纸质档案，可按照此电子表格通过邮件审批。 4、病假请附医生开具的病假条；产假请附准生证；陪产假请附出生证；婚假请附结婚证，以上证件需为纸件或扫描件。
第 7 页 共 7 页
部门经理意见 申 请 人：_
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容