人力资源运行情况
报告
篇一：人力资源工作目标完成情况汇报
人力资源工作目标完成情况汇报 2004年度工作目标完成情况2004年度的人力资源工作按照年度制定的工作目标，各项工作已经顺利完成。具体如下：一、人事管理工作 根据公司实际情况，经公司领导研究批准，2004年度在公司内部开展了一次人事评价工作，采取三级评价管理办法（自评、互评、领导评价），根据结果对生产、技术、管理骨干签订长期合同，对生产工人及其他工作人员签订中期合同、短期合同或不签合同的办法予以管理。以劳动合同管理为主线，充分利用和发挥劳动合同的作用，本年度共签订劳动合同554人次，其中，续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196----------------精选公文范文----------------
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人次，不再续签合同。通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，既多年来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，改变了“续签合同是走形式、走过场”和“进了电厂门，就是电厂人”的传统思想，打破了国营企业的“大锅饭”、“终身制”现象，充分发挥了劳动合同的严肃性，激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，充分的肯定了忠诚奉献、尽职尽责的优秀的工作作风，二、劳资工作根据新年度工资核算办法，各岗位情况，对工资结构重新进行了调整，真正实现了”能者多劳，凭绩取酬”的分配目标。（1）本年度主要依据各单位上报工资考评系数及考勤情况，完成了新年度厂龄工资套改工作，按时完成了月度工资的造册发放工作。（2）为使修造车间工资分配制度更加合理，进一步激发职工工作积极性，充分发挥职工的技术特长，真正体现能者多劳，多劳多得的分配原则，结合公司实际情况，两次制定了修----------------精选公文范文----------------
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造车间人员工资分配核算办法及考核办法。（3）为遏制和杜绝生产、交通等各类责任伤害事故的发生，进一步提高员工安全责任意识，公司取消原先《四值竞赛管理办 法》，新出台了《2004年度安全奖励制度》，设立团队安全风险奖，本奖项实行伤害事故“一票否决”的办法，如果发生一人次伤害事故，取消责任团队全部成员的月度安全奖金，该制度的出台，进一步增强了员工团队协作意识与安全责任意识。（4）为进一步规范车间人员加班管理，出台了新的加班制度《关于各车间检修人员加班的相关规定》，对加班审批程序与加班待遇重新修改，制定了统一加班审批单，由分管副总、生产技术部经理、车间主任层层把关，使加班程序更加合理、完善。三、劳动保险管理积极协调有关部门，在不降低
员工日常工资收入及退休后退休金的同时，尽量压缩劳动保险费的上缴金额，为公司管理出效益做贡献。四、宣----------------精选公文范文----------------
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传教育管理1、宣传：主要以《源能热电》为宣传阵地，加强公司内部宣传工作，2004年全年出版发行《源能热电》14期，超额完成了年初制定的工作目标，弘扬了企业精神和企业文化，为公司的稳定、健康、持续发展提供强有力的舆论保障。2、培训：认真组织实施了春季和秋季两次业务考试、考核工作，运行、检修、施工等人员参考率达100%，合格率达到95%以上，提高了员工的学习积极性和应急应变能力。五、安全保卫工作以劳动纪律管理及日常安全保卫工作为主，做好新上考勤机的各项管理与劳动纪律检查工作，杜绝重大安全保卫事故的发生，建立和维护良好的生产、工作秩 序。 二00五年元月七日
篇二：2015年人力资源工作总结 2015年工作总结 时间一晃而过，2015年已接近尾声，在各位领导的指导和同事的帮助下，我基本能完成日常工作，但也有不足之处需要改进，在新的一年里，我将继续努----------------精选公文范文----------------
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力工作，做好自己的本职工作，不辜负大家对我的期望。
一、2015年工作总结 （一）、员工入职、离职相关工作 1、入职培训
为了使新员工尽快熟悉公司，在为员工办理好入职相关手续后，我会对每名新员工进行培训。通过入职培训，使新员工对华昌公司的发展历程、工艺流程、车间制度、转正制度、考勤管理、薪酬福利、消防知识等有一定的了解，我还会为员工简单讲解日常会遇到的一些相关问题，比如食堂就餐注意事项、错过通勤车后如何到达公司，让每位新员工都对公司产生归属感，使员工尽快进入工作状态。我还会将我的办公电话和办公地点告知每一位新员工，让他们在遇到事情时可以找到我，随时为员工服务。
2、合同签订
新员工入职满一个月必须签订合同。每月月初，将入职满一个月的员工----------------精选公文范文----------------
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名单提报给集团，根据集团安排，准确的通知员工签订合同的时间、地点和所需材料。今年我公司共与89名新员工及时签订了合同，有效的避免了用工风险。合同签订工作结束后，根据集团通知，领取员工的身份证及医保卡，并发放给员工，今年共发放身份证63张，医保卡106张，医疗本61本，并且已建立电子版台账。
3、转正相关工作
华昌公司今年共转正68人，每月月初，与各部门文员、核算员核定转正人员名单，收集及审核转正材料，安排转正考试，对考试结果进行公示，定期为转正员工申请体检费并及时发放给员工。
4、离职手续办理
在为员工办理离职手续时，耐心细致的为员工讲解相关流程，并了解离职原因，准确的指导员工填写解除保险关系相关材料。每月30日上报集团公司本月离职人员名单，并上交解除保险关系----------------精选公文范文----------------
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相关材料。
5、人员信息数据库实时更新
根据各部门上报的日考勤，随时更新共享中的人员信息表及ERP系统，对入职、离职及岗位变更及时调整，并每月定期更新相关台账及按时完成对外报表，为领导提供准确的数据。 （二）、考勤工作
考勤工作是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资的重要依据。 我公司于今年更换为刷卡式考勤机，解决了之前指纹考勤机识别度低的缺点。在新员工入职当天，为员工发放临时考勤卡，并做好登记。员工入职满三个月后，为员工申请正式考勤卡。2015年合计申请考勤卡92张。定期维护考勤管理系统，对入职离职人员信息及时调整。定期抽查刷卡数据，刷卡数据是出现劳动纠纷时的重要依据，经过一段时间的抽查，员工刷卡情况有了明显改善。 每月按时完成考勤的审核与汇总工作，月考勤的准确性直接关系着员工的----------------精选公文范文----------------
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工资，我会耐心细致的审核各部门上报的考勤是否有错误，遇到问题及时与各部门沟通，每月21日按时完成考勤的汇总。
（三）、工资核算工作
工资是对员工付出的肯定和回报，关系着每名员工的切身利益，工资核算工作琐碎复杂，绝对不允许有一丝一毫的失误。
有员工曾经问我，做工资不过是月末的几天，那不做工资的时候你在做什么？工资的最终核算的确只有21-24日这短短的四天时间，而在这四天中21日基本都在汇总考勤，核算工资不过是3天的时间。但是，从月初到月末，我的大部分工作其实都是与工资息息相关的。员工入职上交的银行卡号码随时进行登记；月初的转正工作关系到转正工资的按天核算及绩效工资的计算；月中的签合同关系到员工保险的缴纳需要在工资中进行扣缴；绩效工资的审核与汇总更是与工资的核算密不可分；考勤的----------------精选公文范文----------------
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审核与汇总直接关系到每名员工工资的多少，月末的工资核算必须按时完成且绝对不能出错；工资核算完毕后各项对外报表（地税报表、研发核算、成本分析、工资未达账台账、实际人数统计等）也需按时完成；员工需要办理公积金贷款或商业贷款时，随时为员工提供收入证明。可以说，工资的相关工作是贯穿整个月的。 （四）、完成领导交办的临时工作 1、生日福利：每月按时上报生日名单，发放生日福利，做好领取登记。 2、面试工作：根据集团公司通知，安排好面试工作，提前与领导预约面试时间，安排会议室，接待参加面试人员，将面试结果反馈给相关部门。
3、按时完成2015年度职称申报工作。
4、配合集团完成年度五险一金基数调整： 8月份调整五险一金基数，对7月进行多退少补，我反复核对，保证了零失误。
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5、完成年度体检工作。按入职年限安排体检工作（入职三年以上安排在锦州市美年大健康体检中心，入职一年到三年安排在开发区医院），根据班次为员工安排体检时间，下发体检通知单，提醒员工体检注意事项。本年度参加体检487人，占比87%。
6、上报取暖费人员名单，提供报销取暖费人员银行卡号，张贴取暖费相关通知。
7、完成年度员工满意度调查。参与调查人员覆盖各个部门，各个层级。 8、完成领导和集团公司交办的临时工作。
二、工作中的不足
在日常的工作中，我还存在很多不足：
1、特殊人员劳动关系处理方面仍缺乏经验。
由于对劳动法律法规不熟悉，在处理长期请假人员时，我时常觉得有些力不从心。2016年，我一定多看一些劳动----------------精选公文范文----------------
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关系处理方面的书籍，争取更好的做好自己的工作。
2、ERP系统操作不熟悉
公司今年开始推行ERP系统，经过一段时间的摸索与使用，我对人事模块已基本了解并能正常使用，但对于考勤管理、保险合同、绩效薪酬等模块还不太熟悉，如果这些模块可以正常使用，将可以实现ERP系统自动计算考勤和工资，可以有效的节省时间和避免人工核算工资的误差。但对于公司现在使用的中控考勤机如何与ERP实现对接，暂时没有可行的方案。希望在明年的工作中，可以在ERP使用上取得一定进展， 3、工作不够细致
在日常的工作中，我仍会有些许失误的地方，在做工资时，一个数字或者一个小数点的误差，都会造成严重的后果，后续即使可以弥补错误，也不可避免的会造成员工的不满。在今后的工作中，我会更加细致，争取做到零失误。 三、2016年工作计划
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1、立足本职工作，工作更加细致周到
2016年在按时完成日常工作的基础上，我将更加细致周到的工作。从员工的入职培训、合同签订、转正考核、考勤管理、薪酬核算到离职手续的办理，都尽量做到细致入微的专业化的服务，避免矛盾的产生，妥善地解决问题，维护公司和员工的双重利益。 2、更新人员信息表
现存的人员信息表，很多信息都是员工在入职时填写的，导致在有时无法联系到员工。计划在2016年年初对人员信息表进行更新，重点更新人员的电话、家庭住址、婚育情况等相关信息。争取今后每年进行一次信息更新。 3、更新转正题库
计划在2016年年初对转正考试题库进行更新，使转正考试题更加符合生产实际，今后争取在每两年更新一次。 4、加强专业知识的学习
每一个好的员工都应对自己的工作----------------精选公文范文----------------
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内容认识清晰，这不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。希望在2016年多学习一些专业知识，更好的为员工服务。
投入才有回报，忠诚才有信任，开拓才能进取，主动才能创新。感谢公司给予我的工作机会，感谢领导在工作上对我的指导，感谢同
篇三：人力资源市场运行情况统计分析报告
2015年桦南县人力资源市场运行 情况统计分析报告
2015年黑龙江省佳木斯市桦南县就业局举办招聘会30场。其中29场农民工专场招聘会，1场大学生招聘会。全年供服务用工单位累计107家，推荐求职人员4500人。
全年劳务输出珠江三角洲218人，长江三角洲312人，环渤海经济区1340人，比去年约提高5%。去年新增外出务工人员4636人，县内新增就业就近转移7576人，其中二产2624人，三产4952----------------精选公文范文----------------
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人，比去年减少6%，全年求职登记8756人，比去年减少
%，成功推荐人才3987人，比去年增加%，劳务输出总人数4681人，比去年减少%，农村劳动力转移12212人，比去年减少%。全年就业局求职的人员中98%为农民工，大专达到2%，与2014年情况相同。今年上半年的就业情况好，下半年受全国经济的影响出现用工减少的现象，一部分企业破产或停产整顿，一部分工厂不扩大生产用工需求减少，影响外出务工人员的积极性。
2015年桦南县就业局，为农民工外出务工在劳动保障大厦一楼就业大厅设立的从洽谈室、求职登记、职业指导、职业介绍。上半年，举办了以“搭建供需平台 促进转移就业”为活动主题的招聘会，其中以海产品工厂招工人数占25%，小鸡分割工厂招员工占27%，机械加工工厂人员占28%，其他占20%。下半年为高校毕业生举行专场招聘会，为厂家输出人才168人。2015年
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就业局组织人员进行月嫂和家政职业技能培训。参加职业技能培训2508人，取得专业职业能力证书826人，培训后实现就业450人。下半年，多次到用工单位进行考察，积极参加省内外劳务洽谈会，先后与福建、大连、大庆、天津、北京、青岛、沈阳、威海、烟台等20多个城市建立长期合作。有效促进了农民外出就业，劳务输出工作得到了进一步拓宽。
存在的问题是部分失业人员就业观念滞后。由于多数农民自身文化偏低，再有离乡不离土因素的影响，多数农民不愿外出务工，老守田园的思想根深蒂固，一时不能理解国家相关就业政策。部分用人单位用工行为不规范，务工者权益难以得到保障。由于农村劳动力缺乏外出务工应有的法律、法规常识，在合同签订上，劳动时间、劳动强度、工作环境和条件上无法维护自身的正当权益，因此造成了农民工外出务工的负面影响。农民工工作技能整体水平不高。----------------精选公文范文----------------
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部分农民工对就业培训重视不够，只能以“打工者”的身份在外做苦力，而且从事的大都是简单劳动和低技能的职业，既降低了农民工的收入，也严重影响和制约了他们自身的发展。信息渠道的不畅，质量不高。没有统一的信息网络，就不能充分利用有效资源，更达不到信息共享。
我们将针对存在的问题,结合我县实际工作。在2016年将做出拓宽就业渠道，推进规模就业,继续开发各大城市的输出基地，建立稳固的用工地点，积极就行组织农民工学习培训技能，积极引进用工企业。
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