劳资关系 Ｑ＆编辑ＩＡ有问必答 骆潇 ＩＥ—ｍａｉｌ：ｌｕｏｘｉａｏ１ Ｏ０４＠ｓｉｎａ．ｃｏｎｒ 是否有效 在线专家：潘家永，中国法学会会员，安徽杰创律师事务所律师 我是一家公司的技术工人，经常受派到客 决不服，还可以到人民法院起诉。 ／—、 ：户单位维修设备。上个月，我在出差途中因交通事故受 伤。事后，由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定 申请，我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定 申请。鉴定结论为劳动功能三级障碍。请问，公司在申 我在一家公司已经工作八年时间了，按照 《劳动合同法》，再过两年，我就可以签订无固定期限 的劳动合同了。可有的人说，这里的“十年工作期” 不是从我上班时起算，而是从《劳动合同法》实施之 日起算。请问，十年究竞该从何时开始计算呢？ 黄女士 ＾ 请工伤认定期限内没有履行义务，我自行申请工伤认 定及鉴定的各项费用、医疗费等，能否要求公司承担？ 洪先生 ＾ ：你所在公司应该承担你所提及的费用。首 ＾：对《劳动合同法》第１４条规定的连续工作 满十年的“十年”期限从何时开始计算，实践中存在 着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之 日即２００８年１月１日为起算点，无疑不利于保障劳 先，根据《工伤保险条例》第１７条第１款之规定，提 出工伤认定申请是用人单位的法定义务。你所在公 司应当自事故伤害发生之日起３０日内，向劳动保障 行政部门提出工伤认定申请。其次，由于公司没有在 动者的权益。２００８年９月１８日开始实施的《劳动合 同法实施条例》给出了答案，第９条规定：“劳动合同 法第１ ４条第２款规定的连续工作满十年的起始时间， 法定的时限内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条 例》第１７条第２款，工伤职工或者其直系亲属、工会 组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业 病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹 应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施 行前的工作年限。”第１０条规定：“劳动者非因本人 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动 者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿 的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。再次，公 司应承担你因申请工伤认定所发生的有关费用。《工 伤保险条例》第１７条第４款规定：“用人单位未在本 条第１款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期 间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该 用人单位负担。”如果公司拒绝承担上述费用，你可 经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单 位的工作年限。”据此，你在该公司的连续工作年限 应当从进入该公司上班之日开始计算，再过两年，你 就可以要求签订无固定期限的劳动合同了。 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁 ∥ 骚 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以童接向用 人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 Ｑ：前不久，我所在的总公司在某市成立分公 司，任命我为分公司经理，但分公司没有办理营业执 照。经公司同意．我招聘了８名业务员，他们都要求 囫Ｉ 有问必答Ｑ８ 编辑Ｉ骆潇Ｉ Ｅ－ｍａｉｈｌｕｏｘｉａｏ １ Ｏ０４￣ｉｎａ．ｃｏｒｎ 劳资关系 签订一份劳动合同。请问，究竞是以分公司名义还是 了伤残鉴定，被确定为九级伤残，这样我所受工伤损 总公司的名义与他们签订劳动合同呢？ 失依法应为４万余元。但公司以已有赔偿协议为由拒 章先生 绝再次给我赔付。我该怎么办？ ＾ ：《劳动合同法实施条例》第４条规定：“劳 曹女士 ＾ 动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取 ：赔偿协议签订时，你的伤情尚未稳定，更 得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与 未做伤残鉴定。因此，是否构成伤残还处于无法预知 劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登 的状况，公司理应承担的赔偿责任范围也同样无法 记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动 确定。作为一个没有专门知识、经验的一般人，你当 合同。”你所在的分公司不符合法定的用人单位资格 时自然难以预见损伤程度及可能产生的实际损失。 不能自行招聘员工，也不能以分公司的名义签订劳 安装公司本应对职工的损害依法承担全部赔偿 动合同。经总公司同意，分公司招聘的８名员工事实 责任，但却利用单位优势和你没有经验等情况，通过 上是与总公司形成了劳动关系，依法应由总公司与 提前签订赔偿协议的手段，来减轻责任，使得协议的 他们签订劳动合同。当然，总公司也可以委托分公司 赔偿数额与实际损失有较大差距，因此这份赔偿协 与招聘的员工签订劳动合同。 议显失公平。所谓显失公平，是指一方当事人利用优 势或者对方没有经验，致使双方当事人的权利与义 Ｑ：我公司招有一些外来务工人员，公司正在 务在订立合同时明显违反公平、等价有偿原则。对显 为他们办理“五险一金”的缴纳手续。有少数员工提 失公平的合同，当事人一方有权请求法院撤销。因此 出申请，要求不缴社会保险，而以现金形式发放，并 你应当自知道１万元赔款无法弥补损失之日起１年 且说可以与公司签订书面协议。请问，签订协议不缴 内向法院起诉，请求法院判决撤销该份损害赔偿协 社会保险是否违法？ 议。被撤销的协议自始没有法律效力，这样你就可主 韩先生 张公司按照实际损失进行赔偿。 Ａ：参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位 的义务，同时也是劳动者的权利和义务。按照《社会 Ｑ：我与公司签订有２年期的劳动合同，没有 保险费征缴暂行条例》《关于完善企业职工基本养老 试用期。但是刚入职２个月，公司就说我违反规章制 保险制度的决定》等有关法规的规定，用人单位和劳 度，拒绝我去上班，且不出具任何书面证明，后足告 动者缴纳的社会保险费中有～部分是要提存为社会 知我被辞退了，辞退的理由是我自动离职。我手中没 统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是 有证据证明是被公司辞退的，请问我该如何维护自 会损害社会公共利益的。我国《合同法》第７条规定： 己的权益呢？ “当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规， 小薛 尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公 Ａ：《劳动合同法》第５０条规定：一・用人单位 共利益。”第５２条第４项又规定，损害社会公共利益 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 的，合同无效。 劳动合同的证明，并在１５日内为劳动者办理档案和 由于用人单位与员工自愿协议不缴纳社保费用 社会保险关系转移手续。”最高法院《关于审理劳动 将会侵害社会公共利益，因此该协议是无效的，该种 争议案件适用法律若干问题的解释》第１３条规定： 行为也是不合法的。有关责任人员会因此受到处罚。 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合 《社会保险费征缴暂行条例》第２３条规定：缴费单位 同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发 未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳 生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《劳动争议调 动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直 解仲裁法》第６条规定：“发生劳动争议，当事人对 接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一千 自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关 元以上五千元以下的罚款；情节特别严重的，可以 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提 处五千元以上一万元以下的罚款。 供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”可见， 因辞退而发生的劳动争议，应由你所在的公司负举 ：我是某安装公司的女职工。两个月前的一 证责任。若公司不能证明辞退决定是符合《劳动合同 天，我在工作时不慎受伤，医生诊断为右手拇指开放 法》有关规定的话，那么就应当继续履行劳动合同。 性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂。出院后。公 劳动争议发生后，你可申请调解或劳动仲裁。如 司即与我签订了一份赔偿协议，约定：“一次性赔付 果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起 １万元，以后发生的任何事情与公司无关”。最近我 １ ５日内向法院起诉，期满不起诉，裁决书将发生法 再次入院做“右拇指切开内固定取出术”。不久又做 律效力。一 ＯＧＯＵＰＡＴ１０Ｎ ２ＯＯ９ Ｏ４ 团
