带头创先争优 打造过硬队伍

2010年06月10日09:46 来源：《党建研究》 带头创先争优 打造过硬队伍--中国共产党新闻

【字号 大 中 小】 打印 留言 社区 网摘 手机点评 纠错 E-mail推荐： 在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的一项重要部署。组织部门要带头创先争优，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，建设模范部门、打造过硬队伍，以自身建设的成效保证组织工作满意度的提升。 一、带头加强学习锻炼，努力建设党性最强部门

讲党性是组织部门的优良传统，是组工干部最突出的政治品质。在组织系统要形成“组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部”的共识。总的看，我省组工干部队伍整体素质是好的，但也有少数同志在不同程度上忽视党性修养，降低自身要求，过多关注个人得失。还有个别同志热衷于自我设计，凳子没坐热，就想着提拔。这是很要不得的。要着眼于增强党性，在全省组织系统深入开展理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育，各级组织部长要带头讲党课。每一名组工干部都要认真思考“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”这三个问题，自觉做到“三讲三比”，即讲党性、讲信念、讲传统，比工作、比学习、比贡献，牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观、名利观。在组织部门立下规矩：希望待遇最高、住房最大、提拔最快的干部，不能到组织部门来；谁要攀比就调离组织部门。在全省组织系统认真开展“创建学习型机关、争做学习型组工干部”活动，着力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。基层是组工干部永远的课堂。强化组工干部实践锻炼，有计划地安排组工干部特别是年轻干部到基层一线、艰苦环境和信访岗位经受锻炼、开阔眼界、增长才干。 二、带头增强大局观念，更好地服务科学发展

服务大局，是组织部门第一位的责任，也是开展创先争优活动的重要着力点。加快经济发展方式转变，是摆在当前我省各级党委、政府面前的首要任务。我们开展创先争优，最重要的就是在服务加快经济发展方式转变上创先进、争一流。要深刻认识加快经济发展方式转变的重要战略意义，不断提高组织工作服务科学发展的自觉性主动性，真正把服务加快经济发展方式转变作为组织工作的主战场，作为组工干部创先争优的大舞台，努力为我省科学发展提供组织保证和人才支撑。深入把握加快经济发展方式转变对组织工作提出的新任务、新要求，紧密结合组织部门职能，切实找准结合点和切入点，认真研究具体服务举措，不断提高组织部门服务大局的能力水平。不断开阔眼界、开阔思路，做到主动作为、有效服务，切实防止“插不上手、使不上劲”的现象。前段时间，省委组织部研究提出了组织工作服务加快经济发展方式转变的6个方面、14条措施。各级组织部门要逐项抓好落实，努力为加快经济发展方式转变选干部、聚人才、打基础，使组织部门成为科学发展的“服务部”、“保障部”。

三、带头转变工作作风，狠抓各项工作任务落实

开展创先争优，创和争是途径、是手段，最终目的是推动工作落实。完成全国、全省组织部长会议确定的各项工作任务，关键是转变作风，狠抓落实。要大力倡导求真务实、真抓实干，雷厉风行、一抓到底的风气，坚决防止以会议落实会议、以文件落实文件，坚决防止抓而不紧、虎头蛇尾，坚决防止“沙滩流水不到头”的现象，坚决防止有令不行、有禁不止。组工干部要把抓落实作为基本功，迈开步子，走出机关，走近群众，自觉实践。继续推进“组工干部下基层”活动，努力使下基层的过程成为抓落实的过程。健全落实蹲点调研制度，组织部门领导干部要率先垂范，带头深入农村、社区、企业听意见、找问题、寻对策。健全落实谈心谈话制度，提高谈话质量，增强谈话效果。省委组织部将以整治用人上不正之风、提

高选人用人公信度为重点内容，与市县（市、区）委书记进行一次专题谈心谈话。健全落实结对帮扶制度，建立完善组织工作监测点，积极帮助基层群众解决实际困难。健全落实下访约访制度，及时化解涉及组织工作的信访案件。强化抓落实的责任，建立健全目标责任制。各级组织部长要把更多精力放在抓落实上，对每一项重点任务，都要有布置、有检查、有评估，做到善于抓住工作重点和主要矛盾，善于抓任务分解和责任落实，善于抓工作指导和督促检查，善于抓典型引导和示范推动。

四、带头深化改革，着力推动组织工作创新发展

组织部门带头创先争优，最重要的就是坚定不移地推进组织工作改革创新。当前，要围绕提高选人用人公信度、培养引进高层次人才、构建城乡统筹基层党建新格局、重点岗位干部教育管理等重点难点问题，加大攻坚力度，力争有所突破、有所进展。组织部长要切实增强责任意识，带头解放思想，敢于直面困难、敢于啃硬骨头、敢于触及深层次矛盾。组织部门带头深化改革，一个重要方面是不断深化自身干部人事制度改革。要带头坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格把好选人进人关，重视从基层一线选拔组工干部，以后进入组织部门的干部都要有基层工作经历。带头坚持民主、公开、竞争、择优，认真落实公开选调、民主推荐、竞争上岗、交流轮岗等制度，积极稳妥地向外输送干部，促进组工干部合理流动，增强组工干部队伍的活力。带头树立正确的用人导向，建立组工干部考核评价机制，以实绩看德才、凭德才用干部，坚决抵制拉票贿选等不正之风，决不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。带头发展基层党内民主，积极推进组织部门党务公开，全面推行组织部机关党组织换届公推直选，推进组织部门民主决策，提高组织工作科学化水平。 五、带头从严要求，切实提高组织工作群众满意度 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为党管干部的职能部门，组织部门只有自己坐得端、行得正、管得严，别人才会真正信服你。落实带头创先争优要求，必须在从严要求、从严教育、从严管理、从严监督组工干部上动真格，努力把组织部门建设成为广大党员群众最信赖的部门。坚持教育在先、注重预防，健全落实组工干部个人重大事项报告、谈心谈话、述廉述职、民主评议、年度考核等一系列行之有效的制度，筑牢组工干部廉洁自律的思想防线。严格组工干部行为规范。前不久，中央颁发了《党员领导干部廉洁从政若干准则》。各级组织部门要带头学习贯彻，严格执行“十严禁”、“十必须”要求，探索建立组工干部廉政风险评估管理体系，确保组工干部在标准上高于其他干部、要求上严于其他干部、行动上先于其他干部。在创先争优活动中，注意总结、宣传一批王彦生式的组工干部典型，引导和激励广大组工干部向先进看齐，自觉做到讲党性、重品行、作表率。组工干部要有“一日三省吾身”的意识，经常对照纪律要求，对照先进典型，自重、自省、自警、自励，不断完善自我、升华自我。对那些律己不严、行为失范的组工干部，要严肃教育、严肃处理。组织部门要自觉把各方面工作置于严格监督之下，模范落实组织生活制度，健全落实组织工作监督员制度，认真落实组织工作舆情监测制度，广泛接受社会各方面的监督，不断提升组织工作群众满意度。