学校全称：临川佳音英语培训中心
学校精神：诚信专业 拼搏创新 仁爱奉献 合作共赢
学校宗旨：运用专业技能 承载高度责任 依照国际标准 成就better人生 学校使命：让学员的英文better and better
临川佳音英语培训中心教师制度
一、教师培训：
1. 新教师入职前需经教学部培训老师对其DOME课及上课流程进行培训。 2. 新教师DOME课培训合格后，与学校签定聘用合同,进入为期3个月试用期。 3. 新教师在实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及DOME课实际演练。 4. 新教师在试用期表现合格，试用期满后工资变更为正式教师工资档。
5. 转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。B、问题解析，包括家长问题。C.对工作的认同 感及学习态度，创新能力和表现力. 二、 教师离职：
1. 教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。 2. 合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约
金3000元整。
3、 教师如因特殊原因必须离开工作方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后
办理离职前交接工作。
4. 教师离职前工作交接：A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。 B、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。 C、教材及教学用具完整归还。
5. 教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。
教 师 考 勤
一、
作息时间：上午9：00---12：00
下午2：30---5：30
1、员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50
元。
1
2、迟到、早退：罚款10元/次（超过半小时20元/次）。超过3个小时无故未到者按旷工情况处理。 3、旷工：教师无故旷工当月扣除100元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失。
4、上课期间迟到，第一次扣除20元，第二次扣除40元，第三次扣除60元，以此类推（月计）。无
故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。
5、上正式课期间请假，扣除双倍工资30元/天，并要求自行另安排和通知好上课时间。
6、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣除15元/天，无批准的将按旷工处理（婚
假，产假按国家相关规定执行）。
a) 病假：教师每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。 b) 如教师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明） 7、请假流程
a) 病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。 b) 事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，由各部门自行安排工作，在并记入考勤登记
簿。
c) 如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交
给部门主管，否则按旷工处理。
d) 调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备行政部。 8、考勤范围及办法。
e) 作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。 f) 岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的
集体活动。
g) 上课期间的迟到，早退，旷工由行政部负责考勤。教学部教研活动或学生活动由主管考勤。 h) 教师必须提前十五分钟进入教室，备好道具、教材，板书、准备上课。没有做到者扣5元/
次。
教师办公用品领取
1. 每周由教研组长统一填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由教研组
长到行政部统一领取。
2. 新教师在办理入职手续后,由教研组长带领去领取办公用品。
教 师 薪 资
每月薪资组成：
课时费+全勤+社保金 一、课时费：
2
新教师22元/课时，工龄每满一年，课时长2元 /课时。
二、全勤：
每月全勤奖为100元：奖金发放条件，全月无旷工、请假、迟到、早退行为。 三、社保金：
社保：工作转正一年内的教师，学校统一购买社保（学校付50%，教师自付50%）。 工作转正一年后的教师，学校统一购买全额社保。
四、 工资：教师每月十五号领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假
日完后第一工作日）
教 师 奖 惩 制 度
奖励
一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励100元，以视表扬。
二、每学期进行好老师评比，保留率第一名，一次性奖励教师300元奖金，以视鼓励。 三、教师当期平均保留率在80%—85%之间；下期工资课时增加2元/课时。
保留率在85%—90%之间；下期工资课时增加3元/课时。 保留率在90%—95%之间；下期工资底课时增加4元/课时。 保留率在95%—100%之间；下期工资课时增加5元/课时。
保留率在100%；下期工资课时增加6元/课时。（不包括寒暑假，限春季和秋季。）
四、预收奖：教师在学校规定日期前班级预收超过70%，奖励20元/位学生；教师在学校放假前班级
预收超过50%，奖励10元/位学生；开学时报名，奖励5元/位学生。
保留率计算
1．班级保留率超过80%部分，奖励60元每位学员：
如：初级班共有学生25人，保留率85%（21.25人），超过25人的80%（20人），超过1.25人，奖励75元。
2. 班级保留率低于75%部分，罚30元每位学员；
如：初级班共有学生25人，保留率70%（17.5人），低于25人的75%（18.75人），少1.25人，罚37.5元。
惩罚
一、学生流失率： 二、 教学惩罚
3
1. 出现重大教学失误，正式教师降为试用期教师，试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任
该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的100—300元。 教师出现重大教学失误：
A、 教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格。 B、 学生家长严重投诉，要求换老师。 C、 任何一次收费学生流失率超过40%。
2. 带班教师因故不能上课，与带课教师未进行清楚交接，给学校造成不良影响，上课出现问题，
两位教师各扣除50元，如单方面原因，个人扣除100元。 3. 教师私自不上课，经查实一次扣除200---500元。
教 师 福 利
1. 带薪假期：
A、
在职一年的转正老师可享受带薪假三天，随工龄逐年增加一天。
B、 在职转正教师可享受基本法定假日； 2. 带薪考试假：
教师如须请考试假须出示相关证明（如：准考证，座签），并写请假条报备主管签字，视考试情况予以1-2天考试假，可申请考试类别： A：教师资格证 B：英文专业自学考试 C：英文等级考试及学位考试
3. 社保：工作转正一年内的教师，学校统一购买社保（学校付50%，教师自付50%）。 工作转正一年后的教师，学校统一购买全额社保。 4 .学校每年举行一次旅游，省内全包，省外各付一半。
年终奖
1. 全年平均保留率超过90%，奖励2000元；全年平均保留率80%--90%之间，奖励1000元。（工龄满二期以上，包寒暑假）。 2. 全年学生人数&2元每位学生。 3. 印象奖。（全年工作表现、创新） 4.年终奖由以上三项组成。
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