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食品公司岗位任职资格范本-食品企业岗位任职说明书（word版）

来源：意榕旅游网

【新版】食品企业岗位任职资格范本（word版）

岗位说明书编写说明

岗位说明书又称为职务说明书或职位说明书，是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。

岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。

岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部总监、会计等。

岗位编号的格式为中汉高科—部门—编号，如ZHGK-CWB-008：ZHGK为中汉高科的拼音缩写；CWB为总经办的拼音缩写；008代表该职员编号。

直属上级指在工作上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务总监。所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。

工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。

工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。

岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明

相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关

系，即大学本科以上=大学本科及以上。

岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职

能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。

注意：在编写岗位说明书初稿的过程中，请先由任职者本人填写，然

后再由部门负责人进行审核。

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为大家提供了模版，格式word版，大家可自行编辑。

1.目的

明确公司各岗位资格要求与职责，作为开展质量管理工作，以及环境和职业

健康安全工作，运行管理体系，对人员进行资格鉴定以及确定培训需求的依据。

2.适应范围

适应于公司各岗位人员资格的要求以及公司各岗位的职责控制。

3.术语和定义

岗位：指工作的位置。每一个工作岗位都是彼此联系的，岗位的作用就是通

过其特定的工作来保证整个公司协作体系的正常运转。

4.职责

4.1人事行政部负责规定从事与质量、环境、安全健康工作有直接责任的人员的

资格要求。

4.2各相关部门负责制订本部门各岗位职责要求。

5.过程描述

5.1总经理

基本信息	岗位名称	总经理	所属部门	总经理办公室
	直接上级		直接下属	4 人
工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：部门，供应商，客户等

职位
概要

组织分析公司的战略环境，在公司战略指导下制定经营计划并组织计划的实施，并对经营活动的过程和结果负责。

岗位
职责

1. 公司的战略规划及计划管理：
1.1 遵守《公司法》等国家法律法规的有关规定，主持公司的经营管理工作；
1.2 组织分析研究公司所处的内外环境，制定公司的战略规划和战略目标；
1.3 审批、完善公司的各项管理制度，保证公司管理体系科学、有效、高速运行；
2. 公司组织结构及业务流程：
2.1 组织拟定公司内部管理机构设置方案，并组织实施；
2.2 组织拟定各项业务标准流程，并简单执行；
3. 年度经营计划：
3.1 负责拟定公司经营计划，并组织实施；
3.2 组织年度经营计划的分解和下达，并简单完成情况；
4. 财务管理
4.1 监控公司资金的筹集、调配和使用、监督财务预算开支情况，掌握公司经济运行状况，并进行分析和预测；
4.2 审批各项财务支出；
5. 人力资源管理：
5.1 审批公司年度人员计划和薪酬方案
5.2 拟定公司高级管理人员的配置，并参入高级管理人员的选拔；
5.3 定时听取人力资源部的相关分析和报告
质量管理：6.

6.1 负责建立、健全公司组织结构，明确职责权限及其相互关系；
6.2 指导和监督质量体系运行情况，审批质量目标和各项指标考核体系；
6.3 委派管理者代表，组织管理评审，对公司质量体系的有效性和适应性负责； 6.4 审批体系文件，参入重大质量事故的调查工作；
7. 环境和安全健康管理：
7.1 负责建立、健全公司环境、安全健康组织结构，明确职责权限及其相互关系； 7.2 指导和监督体系运行情况，审批体系目标和各项指标考核体系；
7.3 委派管理者代表，组织管理评审，对员工传达环境和职业健康重要性的价值观； 7.4 审批体系文件和环境方针，参入重大事故的调查工作；
8. 生产、技术和采购管理：
8.1 审批公司年度生产、采购计划，并监督计划的实施；
8.2 参入公司重大生产、技术及其他采购合同的制定和完善；
商务及企业文化管理：9.

9.1 审批公司年度销售计划，并监督实施；
9.2 根据企业战略规划，拟定企业文化；
9.3 努力创造同供应商、社会各界良好的社会关系；
10. 事物管理：
10.1代表公司签署各类合同、协议以及日常的行政、业务文件； 10.2主持相关的例会，获取相关的信息；
10.3巡视、监督、检查和推动各部门的工作；
10.4协调工会的相关工作
11. 负责同总部进行沟通：

任职

教育背景：企业管理、市场营销、经济管理本科以上学历

资格	培训方向：受过人力资源管理、财务管理能力等方面培训
	工作经验：八年以上工作管理经验
	知识技能：熟悉生产流程了解行业特点和各类法律法规基本的人力资源和财务管理知识、熟练的计算机应用能力
	个人素质：较强的领导能力、较强的沟通、协调能力、应变能力和谈判能力、冲突处理能力良好的语言表达能力、激励下属能力、全局的观念高度的敬业精神和工作激情，能接受高强度的工作，积极向上的工作态度；
工作环境	工作场所：办公室
	工作时间：正常、需要加班
	环境状况：舒适
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.2质量体系管理者代表（质量负责人）

基本信息	岗位名称	质量负责人	所属部门	品管部
	直接上级	总经理	直接下属
工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：
职位概要	代表总经理，全面负责质量体系的建立、实施和持续改进，确保体系运行的有效性
岗位职责	负责贯彻执行国家有关方针和，制定和实施公司的质量方针和质量目标。负责建立与质量体系相适应的组织机构，分配各部门的质量职责和权限，为体系运行配备充分的资源。向公司内部传达满足顾客要求和法律、法规要求的重要性，负责《产品质量法》、《食品卫生法》和《食品卫生法规》在公司的贯彻实施，对产品质量负全责。批准各项管理制度，采取有效方式保证全体员工按文件规定执行，确定检查部门。从管理层中指定一名质量负责人，并明确其职责和权限。审批年度人员培训计划、设备改造计划、采购计划和销售计划。负责组织领导公司质量管理和质量检验工作，贯彻质量第一的原则，定期召开质量分析会议，研究制订质量改进措施，解决重大产品质量问题。批准生产计划，协调各部门工作。指挥调度生产全过程，确保生产任务的完成，组织召开生产会议，协调解决生产过程中出现的问题。确保生产条件满足质量要求，根据需要配置生产资源。组织制订技术改造计划和设备的更新计划，加强设备的管理工作。负责组织新产品的开发鉴定，提出新产品开发计划。负责组织产品开发过程策划，生产技术准备，审批工艺技术文件。负责纠正和预防措施的组织协调，并督促措施的落实和验证。负责贯彻国家有关法律、法规和规章制度，制定并实施质量目标；领导并组织企业建立、实施和保持食品质量安全管理体系；对质量安全工作和企业管理进行持续改进；组织召开企业质量安全分析会；负责处理生产过程中与质量有关的问题；负责食品召回和消费者投诉受

	理的管理等。代表企业与外部各方联络质量安全工作相关事宜。负责对各岗位人员的资格进行评定
任职资格	教育背景：食品工程、工商管理专业、本科以上学历
	培训方向：受过ISO9001 和HACCP 体系知识培训
	工作经验：具有五年以上相关工作经验
	知识技能：精通质量管理体系知识，精通HACCP 体系知识具备内审员证书、计划和分析能力、熟练的计算机应用能力；
	个人素质：较强的沟通、协调能力；良好的语言表达能力，团队合作能力、高度的敬业精神和工作激情，
工作环境	工作场所：办公室
	工作时间：正常、偶尔加班
	环境状况：舒适
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.3人事行政部经理

基本信息	岗位名称	人事行政部经理	所属部门	人力资源部
	直接上级	总经理	直接下属	1 人
	成本中心		编制日期
工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：劳动局、培训公司、、
职位概要	负责制定、组织实施公司人力资源战略，最大限度的开发人力资源，确保人尽其能，人尽其岗，做好各类后勤服务工作。
岗位职责	负责实施总经理对机构设置及人员岗位设置的落实组织与质量有关人员的年度考核和资格确认工作以及各类文件的管理；组织、协调企业年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理企业所需各项证照；管理企业重要资质证件；负责起草及管理企业相关管理文件；负责文件的收发和档案管理。负责质量方针目标和各种规章制度的落实和考核工作。负责对企业各岗位人员培训及健康管理，负责员工的健康查体工作。协助质量负责人对人员进行评定。对有关人员进行卫生安全教育，每年进行健康查体。负责收集顾客满意信息，组织开展售后服务等活动，负责消费者投诉受理。负责收集有关食品安全风险的信息；负责建立和完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等），制定和完善人力资源制度；负责公司餐厅和宿舍的管理，不断改善职工的住宿和生活条件；负责厂区内外的5s 管理，确保厂区清洁干净

任职资格	教育背景：人力资源、行政管理或相关专业、专科以上学历
	培训方向：受过现代人力资源管理等方面培训
	工作经验：五年以上人力资源管理相关工作经验
	知识技能：人力资源管理知识、熟悉劳动法规、基础的HACCP 体系知识、熟练的计算机应用能力
	个人素质：较强的沟通、协调能力、较强的领导能力、良好的语言表达能力、团队合作能力高度的敬业精神和工作激情；
工作环境	工作场所：办公室
	工作时间：正常、偶尔加班
	环境状况：舒适
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.4采购部经理

基本信息	岗位名称	采购部经理	所属部门	采购部
	直接上级	总经理	直接下属	2 人
	成本中心		编制日期
岗位工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：客户、供应商
职位概要	组织、协调和控制采购部活动，确保各类物料采购满足生产需求；指导和监督采购的流程；开发和发展新的以及现有供应商，确保物料的双重供应。
岗位职责	负责制定原辅材料和包装物的采购管理制度；负责制定采购文件包括：采购计划、采购清单、采购合同等；按要求负责对供货单位进行供方能力调查评价，选择质量好、价格合理、供货及时的单位为定点供应商，填写合格供应商评价表。所有外购物品都应同供应商签订供货合同，应有明确的进度和质量要求，并严格按合同执行；根据生产需求，采购所需的各类外购物品，保证生产经营的正常运行；在采购过程中，应严格执行各类外购物品的质量标准和有关规定及要求；定义、控制、报告、优化采购流程组织供应商发展评估活动，掌握合同及数据管理。
任职资格	教育背景：经济、管理、物流相关专业、本科以上学历
	培训方向：谈判技巧管理等培训
	工作经验：五年以上物资采购工作经验
	知识技能：熟悉采购基本流程；食品专业背景、了解HACCP 体系知识，熟练使用计算机、
	个人素质：沟通、谈判技巧、很强的自我约束能力，较强的语言表达能力
工作环境	工作场所：办公室
	工作时间：正常、偶尔加班

	环境状况：舒适
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.5品管部经理

基本信息	岗位名称	品管部经理	所属部门	品管部
	直接上级	总经理	直接下属	3 人
	成本中心		编制日期
岗位工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：审核认证公司、供应商、客户
职位概要	负责建立公司质量管理安全体系并组织实施，并保证达到公司的质量目标，满足客户需求；
岗位职责	参与本公司质量安全体系的建立和实施，协助质量负责人监督，协调质量安全体系的安全运行和改进；负责制定生产所需原料、辅料、包材等生产物料的验收标准，并依据标准实施验收；负责产品质量控制程序的实施；负责测量设备的管理；负责对有毒有害物品的管理；负责对不合格品的处置情况进行监督。负责车间的卫生审核，微生物检验计划，清洁计划的实施情况；
任职资格	教育背景：食品、水产或管理类专业
	培训方向：食品安全管理知识、质量管理体系、标准化等相关知识的培训
	工作经验：五年以上相关工作经验，2 年以上食品质量管理经验
	知识技能：通晓HACCP 体系知识，熟悉QS 认证知识及认证经验熟悉质量管理的体系及知识具备产品的专业知识、良好的计算机使用能力；
	个人素质：高压下工作的能力、良好的沟通能力、问题分析和解决能力、领导力
工作环境	工作场所：办公室、产品生产区域
	工作时间：正常、偶尔加班
	环境状况：一般
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.6生产部经理

基本信息	岗位名称	生产部经理	所属部门	生产部
	直接上级	总经理	直接下属	3 人
	成本中心		编制日期
岗位工作	内部关系：公司各部门

关系	外部关系：
职位概要	组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业的生产目标
岗位职责	在总经理的领导下根据生产任务，编制年度和月份生产计划，设备配件需求计划。定期组织生产办公会议，及时掌握生产情况，解决生产中出现的各种问题。负责工艺技术要求的贯彻及操作规程的正确实施。建立健全各生产岗位的质量责任制，提高工人的操作技术水平。抓好安全生产和文明生产，组织安全生产检查，采取安全措施，清除事故隐患。负责产品的搬运、防护和交付工作；负责车辆运输、产品储存的安全管理。组织开展现场管理活动，确保生产作业环境满足要求；负责相关生产数据的统计、汇总、分析；
任职资格	教育背景：食品科学、水产或相关管理专业、本科以上学历
	培训方向：生产管理培训
	工作经验：五年以上生产管理经验
	知识技能：食品生产的流程知识；食品安全生产知识，熟练现代化的生产管理模式；了解HACCP 体系知识，熟练的电脑知识
	个人素质：计划与组织能力、沟通能力、组织协调能力、问题分析和解决能力，较强的语言表达能力
工作环境	工作场所：办公室、生产车间
	工作时间：正常、偶尔加班
	环境状况：一般
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.7设备经理

基本信息	岗位名称	设备经理	所属部门	设备部
	直接上级	总经理	直接下属	4 人
	成本中心		编制日期
岗位工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：
职位概要	全面负责公司基础设施的维护与日常保养负责公司水、电、气等基础设施的维护与保养，确保生产有序进行
岗位职责	负责公司的供电、供水和供汽的管理和控制；负责编制主要设备操作规程，并组织操作及严格按作业指导书进行操作；负责对生产设备的更新改造和生产设备的日常维护保养；建立设备档案和维护保养计划，并按计划进行保养维护；建立并保存设备保养维护记录。

	负责消防、安全的相关事宜负责公司内电话等网络设施的
任职资格	教育背景：机电、电气相关专业大专以上学历
	培训方向：机械、电气基础知识，
	工作经验：五年以上车间工作管理经验
	知识技能：熟悉的电气基础知识、基础的污水处理知识； HACCP 体系知识、计算机知识
	个人素质：沟通、协调能力，变革创新能力，领导能力
工作环境	工作场所：办公室、生产场所
	工作时间：正常、偶尔加班
	环境状况：一般
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.8财务经理

基本信息	岗位名称	财务部经理	所属部门	财务部
	直接上级	总经理	直接下属	3 人
岗位工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：税务局、银行、
职位概要	负责公司财务的管理工作
岗位职责	指导日常的会计业务工作，包括会计总帐、工资、应付账款，应收账款，销售和采购等负责月度/季度/年度的会计对账和分类帐的处理及相关报表负责现金流的预测协助完成财务计划和过程分析所有款项的审核和审批；年终汇算清缴工作；
任职资格	教育背景：财务管理相关专业大学本科以上学历
	培训方向：财务管理、会计培训、
	工作经验：五年财务管理经验
	知识技能：熟悉会计准则知识、财务和税务知识、食品行业的相关知识熟练使用计算机技能、
	个人素质：认真负责、自主、积极主动、一丝不苟和严于律己、沟通合作、领导能力、能够承受
工作	工作场所：办公室

环境	工作时间：正常、
	环境状况：舒适
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.9品管化验员

基本信息	岗位名称	化验员	所属部门	品管部
	直接上级	品管经理	直接下属
岗位工作关系

职位概要	负责完成环境、产品、水质、原材料等各类物料的检测
岗位职责	负责对生产环境、水质实施抽验检验，确保生产环境卫生达标；对生产过程中的半成品进行抽样检验监督；负责依据成品质量标准对成品进行检验，并合格后予以放行；检验操作严格按有关标准或作业指导书进行；检验仪器应进行周期检定、校准，并保留相关证书、报告；检验过程按要求进行记录，必要时出具报告，记录与报告应妥善保存；
任职资格	教育背景：食品、水产及相关专业大专
	培训方向：食品检验规范
	工作经验：二年以上相关工作经验，食品检验的资质证书
	知识技能：熟悉食品检验的相关知识、基础的HACCP 体系知识食品安全知识，受过基础的化验技能操作培训
	个人素质：学习能力，认真严谨、吃苦耐劳
工作环境	工作场所：办公室、化验室
	工作时间：正常、偶尔加班
	环境状况：一般
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.10品管巡检员

基本信息	岗位名称	巡检员	所属部门	品管部
	直接上级	品管经理	直接下属
岗位工作关系

职位概要	负责完成环境、产品、水质、原材料等各类物料的检测

岗位职责	负责成品的质量验证和检验工作，严格按检验计划和检验规程进行产品的抽检工作，按规定方法取样，确保取样具有代表性，留样标记清楚、正确；按质量检验标准对产品进行外观、理化、卫生指标检验，做出检验结论。做好检验状态的标识；负责整理好化验（检验）记录，确保检验项目齐全、数据准确，检验记录填写字迹清楚、真实；报告检验结果并及时通知有关部门、岗位。协助不合格品的评审处置，跟踪验证不合格品的处理结果。负责检测设备设施的使用维护管理工作。遵守操作规程要求，做好清洗、消毒、防护和安全工作，保持个人和环境卫生。协助质量负责人实施不合格食品的召回，对召回的食品进行安全分析。协助收集食品安全风险信息。
任职资格	教育背景：食品、水产及相关专业大专
	培训方向：食品检验规范
	工作经验：二年以上相关工作经验，
	知识技能：基础的质量管理知识、熟悉食品检验的相关知识、基础的HACCP 体系知识食品安全知识，受过基础的化验技能操作培训
	个人素质：学习能力，认真严谨、吃苦耐劳
工作环境	工作场所：办公室、化验室
	工作时间：正常、偶尔加班
	环境状况：一般
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.11车间主任

基本信息	岗位名称	车间主任	所属部门	海鲜饼车间
	直接上级	生产经理	直接下属	1 人
岗位工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：
职位概要	组织和监督生产的各个流程，以确保产品的按期交付和质量合格，满足顾客的要求；
岗位职责	在总经理领导下负责本车间生产过程的控制，负责按计划组织生产；对车间的产品质量负责；按时、按质、按量的全面完成各项生产任务。负责生产过程的控制，特别是关键工序的控制，确保技术质量要求在生产过程得到全面落实；负责维护、保养和修理所使用的生产设施、设备、工器具和检测仪器；负责生产现场产品的标识和生产过程中原材料、半成品和成品的运输、存放的安全卫生防护；负责生产现场的设备设施的卫生管理和安全管理；确保工人严格按操作规程进行工作，防止事故发生，确保安全文明生产。负责工作环境和设施设备的管理；按照设备管理制度和检修计划，做好设备日常维护保养和检修工作。贯彻实施卫生规范要求，配备卫生管理人员，保证本车间设备、环境、生产过程及个人清洁卫生；定期进行清理。负责本车间现场管理，原材料、成品、半成品摆放整齐，做好标识。

	负责本车间出现的不合格品的处置和纠正/预防措施的实施。
任职资格	教育背景：食品相关专业大专学历
	培训方向：5s 管理、食品安全等方面的培训
	工作经验：3 年以上车间工作管理经验
	知识技能：熟悉食品生产的流程、精通HACCP 和QS 的基础知识、5S 基础知识、计划管理、计算机能力、
	个人素质：沟通、合作精神、计划与执行能力，问题分析和创新能力、冲突处理能力
工作环境	工作场所：生产场所
	工作时间：正常、偶尔加班
	环境状况：一般
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.12冷库车间主任

基本信息	岗位名称	车间主任	所属部门	冷库车间
	直接上级	生产经理	直接下属	1 人
岗位工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：
职位概要	组织和监督生产的各个流程，以确保产品的按期交付和质量合格，满足顾客的要求；
岗位职责	负责原料、辅料、包材、化学药品的接收、储存管理。负责半成品、成品的储存、发货管理。进行物品出、入库管理，并定期对物资进行盘点，保证帐、物相符。负责做好原辅材料、成品的检验状态标识及内外包装物隔离标识。
任职资格	教育背景：空调、食品类相关专业大专学历
	培训方向：5s 管理、食品安全等方面的培训
	工作经验：3 年以上车间工作管理经验
	知识技能：熟悉冷库管理知识精通HACCP 和QS 的基础知识、5S 基础知识、计划管理、计算机能力、
	个人素质：沟通、合作精神、计划与执行能力，问题分析和创新能力、冲突处理能力
工作环境	工作场所：生产场所
	工作时间：正常、偶尔加班
	环境状况：一般
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.13采购员

基本信息	岗位名称	采购员	所属部门	采购部
	直接上级	采购经理	直接下属
岗位工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：供应商、
职位概要	按照采购计划，开展采购活动，并进行比价活动,以确保采购的物品满足交期、质量要求，持续不断的开发新的合格的供应商、供应商的评估和管理
岗位职责	负责各类原材料、材料的的日常采购；负责新供应商的开发和新的采购业务的开发追踪市场信息,进行成本分析,比价谈判确认最合适的供应商; K3 系统采购单的录入和相关资料的处理订单交付跟踪,确保满足交期的需求;
任职资格	教育背景：食品、工商管理相关专业本科以上学历
	培训方向：供应商管理
	工作经验：3 年以上采购相关工作经验
	知识技能：水产品、食品基础知识、供应商审核技能、K3 金蝶系统知识、财务知识、Excel 基本技能、
	个人素质：卓越的谈判技能、沟通能力、说服能力、诚实守信, 自我约束能力
工作环境	工作场所：办公室、采购现场
	工作时间：正常，经常外出
	环境状况：一般
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、电脑、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.14仓库管理员

基本信息	岗位名称	仓库管理员	所属部门
	直接上级		直接下属
岗位工作关系	内部关系：公司内各部门
	外部关系：
职位概要	负责仓库物品的入库、存放、发放等管理。
岗位职责	负责库存物品收发、贮存管理；负责建立库存台账；负责库存物品的防护；负责盘点并报告库存状况。
任职	教育背景：高中以上学历

资格	培训方向：仓储管理方面培训
	工作经验：3 年以上工作经验
	知识技能：产品过程知识，K3 金蝶知识、会计基础知识、库存管理，5s 管理知识， Excel 知识，
	个人素质：有较强的工作责任心，工作细致，忠诚，沟通能力、合作，积极主动
工作环境	工作场所：仓库
	工作时间：正常
	环境状况：较好
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、电脑、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.15保卫科长

基本信息	岗位名称	保卫科科长	所属部门	保卫科
	直接上级	行政部经理	直接下属
岗位工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：
职位概要	负责维护工厂安全，预防盗窃；负责工厂人员和货物进出的控制；
岗位职责	维护工厂的安全，确保公司财产不受损失；人员和货物进出的控制检查协助处理一些违规的事件公司车辆停放管理和厂区内5s 的检查
任职资格	教育背景：高中以上学历
	培训方向：
	工作经验：2 年以上相关工作经验
	知识技能：熟悉保卫工作流程、紧急救护知识、计算机知识
	个人素质：加强的责任心和一丝不苟的工作作风，风险分析能力，沟通能力、团队合作精神，
工作环境	工作场所：大门、厂区
	工作时间：正常、偶尔加班
	环境状况：一般
	危险性：自然环境的影响，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.16 保卫

基本信息	岗位名称	保卫	所属部门	保卫科
基本信息	直接上级	保卫科科长	直接下属

岗位工作关系	内部关系：公司各部门
岗位工作关系	外部关系：
职位概要	负责工厂人员和货物进出的控制；
岗位职责	人员和货物进出的控制检查公司车辆停放管理和厂区内5s 的检查公司门口卫生区域的清洁其他安排的工作
任职资格	教育背景：初中以上学历
	培训方向：
	工作经验：
	知识技能：熟悉保卫工作流程、紧急救护知识
	个人素质：加强的责任心和一丝不苟的工作作风，沟通能力、团队合作精神，
工作环境	工作场所：大门、厂区
	工作时间：正常、偶尔加班
	环境状况：一般
	危险性：自然环境的影响，无职业病
	使用设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.17行政办事员

基本信息	岗位名称	行政办事员	所属部门	行政部
	直接上级	行政部经理	直接下属
岗位工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：
职位概要	协助人事行政部主管做好各类人事、行政工作以及文件资料管理工作
岗位职责	协助完成员工的招聘负责工资的核算负责电话费等业务协助进行车辆安排公司新进员工的住宿安排，协调处理员工的住宿安排情况公司办公楼、单身楼的卫生以及卫生间的清洁检查领用日常的卫生用品，负责清扫公司会议室、值班室其他临时交办的工作；
任职资格	教育背景：人事、行政管理专业，大专以上学历
	培训方向：人力资源或者行政管理
	工作经验：2 年以上工作经验
	知识技能：人力资源基础知识、5s 基础知识，基础财务知识、熟练使用计算机

	个人素质：认真细心、沟通能力、合作能力
工作环境	工作场所：办公室、公司各车间
	工作时间：正常
	环境状况：舒适
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：计算机、电脑、一般办公设备（电话、打印机、网络）

5.18 厨师

基本信息	岗位名称	厨师	所属部门	行政部
	直接上级	行政部经理	直接下属
岗位工作关系	内部关系：公司各部门
	外部关系：
职位概要	饭菜的准备及餐厅卫生
岗位职责	负责饭菜的准备、烹饪等工作。负责食堂卫生清洁工作。负责饭菜供应工作及餐厅卫生清洁。负责食堂生活垃圾的处理。
任职资格	教育背景：厨师专业
	培训方向：5s 管理
	工作经验：2 年以上工作经验
	知识技能：烹饪技能、食品安全知识
	个人素质：认真细心、
工作环境	工作场所：餐厅
	工作时间：正常
	环境状况：舒适
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：刀具、锅具

5.19生产工人

基本信息	岗位名称	生产工人	所属部门	生产部
基本信息	直接上级	生产部经理	直接下属
职位概要	根据生产计划，保质保量的完成各类订单

岗位职责	严格遵守工艺纪律，按作业指导书要求进行操作，对本工序产品质量负责。按工序生产作业要求，完成生产任务；做好生产过程的各种记录，发现问题及时报告。遵守卫生规范要求，做好本岗位清洁卫生、清洗和消毒工作，保持个人和环境卫生。负责工序设备的日常维护保养，消毒；负责工序产品的运输、贮存过程的防护，确保产品不污染和损坏。参加公司组织的质量管理、专业技术和岗位技能培训，认真学习本岗位技术业务知识，熟悉工艺和操作规程要求。
任职资格	教育背景：初中以上学历
	培训方向：食品安全、环境卫生知识培训
	工作经验：
	知识技能：食品生产的流程知识；食品安全生产知识，了解HACCP 体系知识，
	个人素质：吃苦耐劳、认真细心
工作环境	工作场所：生产车间
	工作时间：订单急的情况下需加班
	环境状况：一般
	危险性：基本无，无职业病
	使用设备：

版本二：
一、执行总监职责：
1.执行总监必须有五年以上的生产管理经验。

2.主持制订并审批公司企业的中、长期发展规划，确保质量体系的运行。

制定公司年度质量目标，质量计划和工作3.主持年度工作会议，
方针，全面负责质量安全工作。

4.贯彻执行国家有关质量方针、及上级指示，坚持"质量第一，信誉至上"的方针，落实和发挥各职能部门和部室的质量职能作用，努力增强职工的质量意识，不断提高产品质量和工作质量。

5.主持公司质量方针评审，检查质量目标、质量计划的实施及完成情况。

6.对严格按标准组织生产、储运、销售、服务质量全面负责。7.组织审定产品升级创优、新产品开发、质量改进。

8.组织处理重大质量问题，决定重大质量工作奖惩。

9.领导、组织和决策企业组织管理架构和岗位责任制的实施。

二、质检职责：
1.有三年以上的质量管理工作。

2.负责起草质量管理体系文件，并负责文件的解释。

3.监督检查各部门贯彻执行公司和上级主管部门的有关标准、法律、法规情况。

4.主持公司质量分析会议和质量事故分析会议，负责组织质量事故的调查处理和整改工作，协调企业内处理质量争议，处理解决生产过程中质量问题。

5.负责组织企业内控制标准与企业标准的编制、审核以及二级备案工作。

6.协助营销部处理好各种质量投诉工作。

7.负责库存过期或退货的产品的复检把关。

8.对不合格的产品通知仓库和营销部不准出公司。

9.定期向质量负责人反映质量情况。对质量进行全面管理，确保产品质量长期稳定、提高。

三、化验员职责：

1.经过正规单位培训合格必需有化验证。

2.负责编制产品检验开发、研究和质量信息报告。

3.负责进公司原、辅材料的质量检验。

4.负责产品出公司前的质量检验与产品保质期的质量监控。

5.负责对产品质量问题的检测。

6.负责对新产品的开发过程中的质量检测。

7.负责参与工艺研究、有关检验方法研究、留样分析。

8.负责参与原料供应方合同评审的质量检测工作。

9.参与产品标准的制定与评审工作。

10.有保证科学公正的基础上，化验员有权行使有关质量方面所做的决定。公司任何人不得干涉化验员的工作。

四、财务部职责
1．对总经理负责。全面负责公司的财务管理工作。

2．制定公司重大财务战略规划，并提出投资、融资及资本营运方案。

3．遵循会计准则，认真贯彻执行《会计法》，带头遵守各项财经纪律和法规，严格执行公司财务制度。

4．根据国家相关法律法规和会计制度的变化，随时进行更新，确保财会工作的时效性和严密性。

5．负责公司财务计划的编制，完善公司财务管理制度，建立财会人员岗位责任制的考核机制;参与经营决策、拟定有关经济合同或

协议，督促检查经济合同的执行情况;会同有关部门制定经营管理实施方案。

6．负责组织公司日常会计核算和公司统计工作，以及会计报告的编报，为报告使用者提供所需的财务数据。

7．实施财务监督，负责做好日常财务稽核、内部审计等工作，协调公司内外部财务关系，达到和谐统一。

8．在总经理授权范围内，严格审批公司的各项成本费用，及时发现问题，提出整改意见。

9．会同有关部门制定公司分配方案，实行经济责任制，组织财务部负责对公司各部门的业绩考核和月度、年度奖金的发放工作。

10．定期编制公司月度财务情况说明、季度财务分析和年度财务工作总结，对经营管理中存在的问题，提出合理化建议。

11．主持财务部的日常工作，指导公司各实体的财会工作，负责以及财会人员的组织公司财会人员和仓库保管员的业务培训和考核，
安排和人事任免，并报总经理审批。

12．完成总经理交办的其他工作。

五、人事职责
1．协助总经理决定公司劳动人事，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、、指令、决议。

负责拟订机构设置2．就公司重大人事任免事项提供参考意见，
或重组方案、定编定员方案的上报。

3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报

酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

5. 负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

6. 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

7. 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

8. 与党组织部门合并办公时，负责组织管理。协助（党总支）做好组织工作。

9.完成总经理临时交办的工作。

六、研发职责
1.负责组织开展国内外学术、信息、技术交流，对新技术、新设备、新工艺、新经验进行深入调研，并在公司范围内积极推广。

2.负责根据国家和地方的相关规范、规程、规定及标准，结合公司实际情况，起草和编制企业相关专业实施标准，并在公司内部进行培训。

提炼出相关课题，组织公司内部有3.结合公司实际开发的项目，
关专家进行研究，为将来开发的项目提供技术支撑。

4.参与公司相关技术专题研讨会，提出相应的解决方案。

5.负责公司有关技术数据库的建立和维护。

6.负责与外部技术专家的协调工作。

七、采购职责
1.有四年以上的采购。

2.负责全公司各产品的采购工作。

3.协调生产部门计划生产。

4.及时反馈市场信息。

5.负责公司生产原、辅材料及外协件、外购件的供应工作，在保证质量的前提下，组织和协调好主要生产原材料的及时供应。

6.对进公司原、辅材料及外协件、外购件质量负责，对不合格材料投入生产造成的质量事故和经济损失负责。

7.负责对原、辅材料供应方的质量保证体系的评价、合同评审和合同维持的质量跟踪。保证原、辅材料质量水平的不断提高。

8.参与制定有关原、辅材料标准及供应方有关技术资料的索取、收集与归档工作。

八、仓库员职责：
1.有三年以上的仓库管理经验。

2.监督原、辅材料及外协件、外购件入仓的质量保证，不合格的原、辅材料、外协件、外购件不入仓，对各种材料入仓质量把关负责。

3.对原、辅材料的库存管理、发放质量负责，保证不多发料、不发错料。对库存管理质量维持负责。

4.对成品入库、库存、发运质量保证负责。

5.对仓储质量信息收集、汇总与快速传递负责。

6.负责编制进、销、存根表。

九、生产职责
1.有三年以上的生产管理经验。

2.培育、训练一支过硬的、有责任心和质量意识的职工队伍，努力完成公司下达的生产计划。

3.负责公司生产并保证产品质量。

4.负责新进公司员工的上岗前的技术培训。

5.编制好月度生产计划，做到均衡生产，合理安排生产。

6.制定设备的维护保养计划，并监督有关部门或人员执行，定期对备进行检查，保证所有的生产设备都处在良好状态。

7.严格按工艺规程和安全生产规范进行生产，保证各工序质量。

使现场达到卫生管理8.抓好生产环境管理、安全文明生产管理，
规范和安全生产规范。

十、车间生产主任职责：
1.经过培训合格后任职。

2.负责全车间的管理工作，贯彻公司下达的生产计划指标，抓好安全生产，质量管理以及工艺卫生等工作，负责生产工人的考勤、奖罚汇总，月终上报。

3.坚决执行公司下达的生产指令，合理组织指挥生产，抓好生产现场管理工作，带领全车间员工努力完成和超额完成生产任务。

4.模范带头遵守规章制度并督促、监督和教育车间员工遵守规章制度、遵守生产工艺规程和设备的操作规程，确保生产安全和产品质量。

设备运5.带班期间不得擅自离开岗位并应及时处理生产、工艺、行中出现的问题，重大问题应及时向上级领导请示、汇报。

6.负责生产排产统计，生产线生产实绩统计和人员工资的设定与统计工作。

7.负责做好当班生产情况记录，认真做好交工作。

8.负责生产线定位管理设定，生产排产与人员定岗核定工作。9.负责组织与保证产品质量，确保安全、均衡生产。

10.负责生产体系的目标管理责任制的设定与考核工作。

11.确保内控质量合格率在99％以上。

12.确保工艺、设备使用情况向生产部经理或分管副总经理提出改进或调整计划，征得同意后，付诸实施，从而不断完善工艺，提高设备使用效率。

13.监督各岗位清扫的物料，坚决杜绝泥土脏物回入机中，发现此类现象及时处理。

十一、车间质量监督员职责
1.有三年以上质量监督管理经验。

2.监督操作人员按工艺规程和操作规范进行操作。

3.认真检查各工序后的半成品的质量，发现问题及时处理。

4.认真作好工艺中关键点的生产记录。

5.定期向质检部汇报车间生产的质量情况。

6.认真地学习专业知识，不断提高自己的专业水平。

十二、销售职责：
1.有四年以上的销售管理经验。

2.负责全公司各产品的销售工作。

3.负责对外开拓市场，产品销售跟踪服务。

4.协调生产部门计划生产。

5.及时反馈市场信息。

6.负责对已销售产品的资金回笼。

7.参与制定有关原、辅材料标准及供应方有关技术资料的索取、收集与归档工作。

十三、宣传职责
1.主持宣传部全面工作；
2. 制定和实施全院宣传工作战略规划；
3. 全面进行宣传工作制度的优化设计；
4. 负责网络、报纸、广播、橱栏阵地的立体架构和协调运作。 5.积极发展与社会各方的公共关系，维护与新闻媒体、
协会机构的紧密联系；
及时沟通并上传下达6.保持与学院领导、上级主管部门的联系，
有关会议、文件精神；
7. 协调与其它职能部处和校内各单位的关系；
8. 指导宣传部内部工作，负责处理部内重大事项；

9. 把握正确的宣传导向，协调内外宣传工作，审定重要的宣传工

作文件和稿件；
10.协助主管院领导开展全院性的政治理论学习、形势与教育、普法教育、精神文明建设以及其他有关专项工作。

十四、电工职责
1、有三年以上电工工作管理经验。

2、电工必须严格按照国家相关规定安全作业。

3、禁止让非电工人员进入配电室。

4、配电室内禁放易燃、易爆品。

5、开机运转正常后对所有电机、电器进行排查，如电机噪音、温度是否正常等，并负责对损坏的电机进行技术鉴定。

6、每月对地面配电装置清扫一次，悬挂线盒每三个月清扫一次。保持高低压配电室清洁、卫生。

7、对电机、电器的维修保养作详细记录，并按程序申报、审批维修计划，需到外边修理的，生产部必须出具出门证等相关手续。 8、雨、雪天气及时检查线路是否有安全隐患。

9、做好每班生产耗电总量和生产每小时电压、电流运转情况记录，协助车间搞好安全生产。

10、人必须提前10分钟到岗，人必须到点双方交接清楚签字后，人方可离岗。

十五、操作工职责
1、各工段操作工经培训合格后方可上刚。

2、严格按照操作规程进行操作，满足生产需要，严禁违规操作。 3、每天班前对设备进行一次全面巡视，发现隐患及时排除，并做好记录。

4、及时检查设备的运行情况，做好维护保养工作，提高设备完好率。

5、负责搞好设备卫生。

十六、维修工职责
1、有三年以上机修工作管理经验
2、熟悉各种设备结构、技术性能和完好标准，能够熟练地拆卸和组装。

3、随时掌握各种设备的运转情况，指导操作式合理维修和保养设备，制止违规操作，搞好设备的完好率。

4、及时维修设备，保证生产正常运行。

法律顾问
1）日常法律事务
1、公司常见法律问题的咨询和建议；
2、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同；3、参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书。

4、对公司员工、管理层进行法律培训，提高员工的法制意识,和增强管理人员的法律意识；
5、对新注册公司工商登记资料、公司章程等法律文件进行起草、审核；
6、对公司的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议；
7、对涉及公司工商管理和税收法规等法律事务提供指导；
8、对公司重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证；；9、列席公司董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证10、对公司的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性提供律师建议。

2）重大经营活动法律事务
1、参与公司的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行；2、参与公司招标投标活动，参加项目谈判，对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书；

3、参与公司的股份制改造或资产重组,出具法律意见书和起草、审核相关法律文件；
4、参与公司收购与反收购，配合公司进行法律论证分析，起草审核相关法律文件并处理相关法律事务；
5、参与投资项目的选择、谈判，设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴；
6、参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动，处理相关法律事务。

3）其他法律事务
1、业务公司的资信调查；
2、作为公司的代理人参与诉讼和仲裁；3、其他代理法律事务。

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