店长合同

一、合同期限

本合同自2014年___月____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列形式： 合同有效期限至2015年____月____日止 本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。 二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：店长

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务，遵守公司相关规定章程。 （三）招聘员工组建团队，完成每月制定的个人及店面销售任务。 （四）组织带领店面及销售人员完成各项销售任务 （五）配合公司负责人解决协调公司各项事务。 三、工作时间

（一）每周工作6天，休息一天。 四、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

１．甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

２．乙方固定工资定为2000元／月，其他补助200元/月，个人业绩提成3% 3、除乙方外的公司业务员、店面导购（公司负责人订单除外）家装订单的月回款额2%，工装订单月回款额1%

4、本合同期内乙方及其他公司业务员、店面导购总销售回款额（公司负责人订单除外）达到150万，年终奖励总销售额1%。

五、保险福利待遇

（一）甲方每半年一次性支付给乙方1800元现金作为社保补贴，如中途离职未满半年周期，甲方不予支付上次发放社保补助到离职之日周期内该项补贴。

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 六、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同； 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

（三）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

（四）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

（五）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方的现金、无偿使用及保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份具有同等法律效应。

用人单位（甲方）：签章 职工（乙方）： 地址： 身份证号码：